La brecha salarial entre mujeres y hombres se ha convertido ya en una vieja asignatura pendiente, no sólo en España, sino también en la UE y en todo el mundo, pero las resistencias para combatir este fenómeno discriminatorio para las mujeres, son fuertes y no permiten el destierro de esta brecha con facilidad.
La igualdad de salarios entre mujeres y hombres es una reivindicación histórica en UGT. En 1932 y a propuesta de la Sociedad de Obreros Molineros de Valladolid y Dependientes de Comercio e Industria de Gijón, el 17º Congreso de la UGT recogía en su Programa de Acción la consigna “a igual trabajo, igual salario”. Desde entonces hemos venido ejerciendo una acción sindical destinada a reducir la brecha salarial, haciéndonos eco de las recomendaciones internacionales.
La discriminación retributiva es causa y a la vez consecuencia de otras discriminaciones de las que son objeto las mujeres. Con estos Informes donde se analiza la evolución de los salarios y se denuncia el incremento de la brecha salarial en España, queremos culminar una serie de acciones que iniciamos el 2 de noviembre del pasado año en el que nos sumamos a la iniciativa de la Comisión Europa, poniendo en marcha la campaña #YOTRABAJOGRATIS, a través de las redes sociales.
La infravaloración del trabajo femenino propicia que las mujeres sean las destinatarias de los salarios más bajos y, en ocasiones, sus precarias economías dificultan su participación social, política, institucional y representativa, cuyas dobles o triples jornadas les impiden hacer una elección de vida y por tanto ven mermada su libertad. Por tanto, UGT ha adoptado entre sus objetivos esenciales, combatir la brecha salarial y erradicar la discriminación retributiva que sufren las mujeres en el mercado laboral.
Brecha Salarial por Comunidades
Impactos: 115
Día por la Igualdad Salarial
La brecha salarial entre mujeres y hombres se ha convertido ya en una vieja asignatura pendiente, no sólo en España, sino también en la UE y en todo el mundo, pero las resistencias para combatir este fenómeno discriminatorio para las mujeres, son fuertes y no permiten el destierro de esta brecha con facilidad.
La igualdad de salarios entre mujeres y hombres es una reivindicación histórica en UGT. En 1932 y a propuesta de la Sociedad de Obreros Molineros de Valladolid y Dependientes de Comercio e Industria de Gijón, el 17º Congreso de la UGT recogía en su Programa de Acción la consigna “a igual trabajo, igual salario”. Desde entonces hemos venido ejerciendo una acción sindical destinada a reducir la brecha salarial, haciéndonos eco de las recomendaciones internacionales.
La discriminación retributiva es causa y a la vez consecuencia de otras discriminaciones de las que son objeto las mujeres. Con estos Informes donde se analiza la evolución de los salarios y se denuncia el incremento de la brecha salarial en España, queremos culminar una serie de acciones que iniciamos el 2 de noviembre del pasado año en el que nos sumamos a la iniciativa de la Comisión Europa, poniendo en marcha la campaña #YOTRABAJOGRATIS, a través de las redes sociales.
La infravaloración del trabajo femenino propicia que las mujeres sean las destinatarias de los salarios más bajos y, en ocasiones, sus precarias economías dificultan su participación social, política, institucional y representativa, cuyas dobles o triples jornadas les impiden hacer una elección de vida y por tanto ven mermada su libertad. Por tanto, UGT ha adoptado entre sus objetivos esenciales, combatir la brecha salarial y erradicar la discriminación retributiva que sufren las mujeres en el mercado laboral.
Brecha Salarial por Comunidades
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