Según el estudio anual de UGT, basado en datos del INE, en esta ocasión del 2018, Euskadi es de las Comunidades autónomas, junto con Madrid, Navarra y Cataluña con salarios por encima de la media nacional y sin embargo, ocupa la séptima posición, junto a Cantabria en cuanto a brecha salarial (22,56%) , a bastante distancia de Islas Baleares, que se sitúa en una diferencia del 13,72%, siendo la más baja.
En Euskadi la mayor brecha salarial la sufren las trabajadoras con “ocupaciones elementales”, es decir en las clasificaciones profesionales de ‘trabajadores no cualificados en servicios’ y ‘peones’, que sube hasta un 39% de diferencia. Por estudios, la brecha es más alta a menor formación, asà entre trabajadoras/es con estudios de segunda etapa de secundaria la brecha se establece en un 36%, mientras que las personas que tienen estudios de licenciatura o similares la brecha es del 29,9%.
UGT-Euskadi urge a abordar, desde el grupo de Igualdad de la mesa de Diálogo Social vasca, los cambios legislativos en el ámbito del Estado relacionados con la igualdad retributiva y los planes de igualdad, principalmente cómo articular desde nuestra Comunidad autónoma el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, aprobado en octubre y fruto del Diálogo Social tripartito, y la obligación, a partir de marzo de este año, de que las empresas con más de 100 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar un Plan de Igualdad, como se estableció en el Real Decreto-Ley de marzo de 2019. En estos planes de igualdad aparecerán las auditorias salariales, como parte de los mismos, y además hay que tener en cuenta que desde marzo de 2019 todas las empresas están obligadas a contar con un registro salarial desagregado por sexos.
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