UGT Enseñanza exigirá mañana a la Consejería que cumpla la Ley y mantenga el empleo de todos los profesionales de los Berritzegunes

  

  

  

UGT exigirá, mañana, martes 13, en el seno de la mesa de negociación, que la Consejería no tire por la borda la formación y experiencia acumulada por los profesionales de los Berritzegunes que, después de ser evaluados positivamente por el propio Departamento, ahora son apartados de sus funciones solo y exclusivamente por razones lingüísticas.

A tal efecto, presentará una propuesta, del todo flexible, en la que entiende que en los Berritzegunes se contemple, como finalista, la exigencia de PL2, pero manteniendo que los que actualmente no lo poseen (un 3% según la propia Administración) se mantengan en el sistema justificándose plenamente si reflexionamos con responsabilidad sobre estos puntos:

1.- Cuando ocuparon esta plaza no se les comunicó en ningún momento que podía cambiar de Perfil Lingüístico (PL).

2.- Tuvieron que renunciar forzosamente a la plaza fija que venían ocupando.

3.- No han tenido opción para recibir cursos de euskaldunización o perfeccionamiento de IRALE.

4.- El 1 de septiembre se les evaluó positivamente por su labor al arbitrio de la Ley 2/1993, de 19 de febrero, de Cuerpos Docentes de la Enseñanza no Universitaria de la CAV, apartado 4 del artículo 33, el cual prevé que “transcurridos seis años de ejercicio continuado de sus funciones en los servicios de Investigación y Apoyo a la Docencia, la valoración del trabajo realizado, de acuerdo con los criterios y procedimientos que reglamentariamente se determinen, permitirá el desempeño de puestos en estos servicios con carácter indefinido, pudiendo, no obstante, reincorporarse voluntariamente a puestos docentes a través de los concursos de provisión”. Dos meses después ya no son válidos para continuar.

5.-Tienen una experiencia de unos 20 años de media de servicio en plazas de Asesoramiento y Apoyo a Profesorado y Centros, difícilmente sustituible por razones exclusivamente de Perfil Lingüístico.

6.- Han colaborado directamente con la Administración en la elaboración del nuevo currículo vasco, diseños competenciales, planes de convivencia, igualdad y multiculturalidad, en lo que sería una irresponsabilidad desaprovechar la experiencia acumulada por estos formadores y colaboradores del Profesorado.

7.- Nos consta que los directores de los actuales Berritzegunes avalan su continuidad en los mismos para no desestabilizar sus equipos de trabajo.

UGT pide que se mantengan las plazas de estos profesionales como PL2 diferido, con carácter final transitorio, para que en un futuro sean reconvertidas a PL2 vencido, evitando nuevos casos de discriminación por motivos lingüísticos.

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