Ante el protocolo de actuación en Formación a personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (EREs), presentado ayer, por el Gobierno vasco, en la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, UGT-Euskadi denuncia que el plan ignore a los servicios estatales y a los trabajadores que sufren despidos traumáticos.
Si bien, UGT valora cualquier iniciativa encaminada a la reinserción de los trabajadores que están sufriendo las consecuencias de una crisis, que empieza a afectar de forma importante al empleo en nuestra Comunidad, considera que el protocolo debe ser modificado en algunos de sus puntos.
Felipe GarcÃa, responsable de Formación y Empleo de UGT-Euskadi, advierte que “no es de recibo que se siga produciendo una falta de coordinación entre los servicios públicos de empleo, que el Gobierno vasco ignore al servicio de empleo estatal (INEM) y actúe sólo con Lanbide como herramienta para el desarrollo de las polÃticas activas, competencia que compete al Gobierno central, ya que la falta de coordinación entre ambos sistemas hace que los recursos no se aprovechen al 100%”.
De la misma forma, critica que dicho protocolo de actuación discrimina a aquellos trabajadores que están perdiendo el empleo fruto de la crisis, pero no han sido afectados por EREs sino por despidos y cierre traumáticos en empresas subcontratadas o de servicios, trabajadores que pierden el empleo en muchos de los casos sin aviso previo.
“Es necesario que el Gobierno vasco actúe también en la formación de los trabajadores en suspensión de contratos, perÃodos que deben ser aprovechados para potenciar el reciclaje de estos trabajadores, posibilitando asà su adaptación a las necesidades del mercado”
Felipe GarcÃa reclama la participación de los agentes sociales, y en especial de los sindicatos, en la elaboración de las medidas que ayuden a reciclar y formar a los trabajadores que se quedan sin empleo, ante la situación de crisis. “No podemos quedarnos en ser meros invitados en el desarrollo de todo este proceso”.
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