Hay que agotar todas las vías de negociación en los EREs planteados en Ayra Cardan y la huelga indefinida debe ser el último recurso

La dirección de esta multinacional dedicada a la fabricación de componentes de automoción, anunciaba recientemente a los sindicatos con representación su intención de llevar a cabo dos expedientes de regulación de empleo en la planta de Itziar. El anuncio se realizaba mientras los trabajadores de Ayra Cardan se encontraban inmersos desde el mes de diciembre en otro expediente de regulación de empleo temporal.
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Los responsables de UGT de la empresa Ayra Cardan, situada en Itziar (Deba) advierten de que antes de convocar una huelga indefinida, con motivo de los Expediente de Regulación de Empleo planteados por la dirección de la empresa, resulta necesario agotar todas las vías de negociación posibles. En este sentido los representantes de UGT señalan que todavía queda margen para negociar y que en cualquier caso deben ser los trabajadores en última instancia los que decidan en la asamblea que se celebrará mañana miércoles si se debe ir o no a la huelga.

La dirección de esta multinacional dedicada a la fabricación de componentes de automoción, anunciaba recientemente a los sindicatos con representación su intención de llevar a cabo dos expedientes de regulación de empleo en la planta de Itziar. El anuncio se realizaba mientras los trabajadores de Ayra Cardan se encontraban inmersos desde el mes de diciembre en otro expediente de regulación de empleo temporal.

En la propuesta de la compañía para estos dos nuevos expedientes de regulación de empleo se contempla la rescisión de contrato a 54 trabajadores y la suspensión temporal de contrato por un periodo de 70 días para el resto de los trabajadores.

La plantilla que en la actualidad cuenta con 176 trabajadores, desde el mes de julio se ha reducido en 73, a través de la no renovación de contratos eventuales y bajas incentivadas voluntarias.

Para los responsables de UGT el principal objetivo continúa siendo que la empresa no efectúe ningún despido forzoso y señalan que según los datos económicos aportados por la dirección y analizados por el gabinete económico de UGT el expediente de regulación de empleo con carácter extintivo no tiene justificación alguna.

Ante esta situación UGT considera que se debe seguir negociando ya que hay margen suficiente para ello y que la huelga indefinida debe ser el último recurso a plantear. Los responsables añaden que resulta necesario dar a conocer las intenciones de la empresa ante la sociedad e instituciones y que es precisamente en este contexto donde deben situarse tanto la concentración prevista para este jueves, día 2 de abril, de 13.30 a 14.30 frente a las puertas de la empresa, y la manifestación que los trabajadores llevarán a cabo este viernes, día 3 de abril, a las siete de la tarde en la localidad de Zumaia.

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