Mesa de la función pública vasca: El Gobierno vasco pospone su propuesta de recortes, ante la plataforma presentada por UGT

La Federación de Servicios Púbicos (FSP) de UGT-Euskadi advierte que rechaza los recortes y por eso ha planteado a la Viceconsejería de Función Pública una propuesta de negociación en la que contempla realizar un estudio real y consensuado de las plantillas y apostar por la regeneración y creación de empleo público, es decir, replantear la propuesta de contrato de relevo, por un plan de rejuvenecimiento de plantillas con creación de empleo real escalonado, a través de la puesta en marcha de jubilaciones anticipadas y parciales de los empleados públicos.
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El Gobierno vasco ha aceptado ‘aparcar’ hasta el día 15 de diciembre la propuesta de recortes a empleados públicos, ante la plataforma presentada por UGT, único sindicato que lo ha hecho, para negociarlas en la mesa de la función pública. Los representantes de la Administración se han mostrado favorables a replantear la propuesta a la espera de que todos los sindicatos de la mesa presenten sus objetivos en la próxima reunión.

La Federación de Servicios Púbicos (FSP) de UGT-Euskadi advierte que rechaza los recortes y por eso ha planteado a la Viceconsejería de Función Pública una propuesta de negociación en la que contempla realizar un estudio real y consensuado de las plantillas y apostar por la regeneración y creación de empleo público, es decir, replantear la propuesta de contrato de relevo, por un plan de rejuvenecimiento de plantillas con creación de empleo real escalonado, a través de la puesta en marcha de jubilaciones anticipadas y parciales de los empleados públicos.

Los representantes de UGT se muestran de acuerdo en abordar un estudio de la problemática de absentismo en la Administración Pública, pero sin recortes en los derechos laborales vigentes y además proponen la reversión de servicios públicos privatizados o externalizados y el compromiso a partir del 2013 de incrementos retributivos paulatinos para recuperar el 12% de poder adquisitivo de los empleados públicos.

“Los empleados públicos no nos negamos a aportar nuestro sacrificio para salir de la crisis, pero el Gobierno debe aportar medidas para avanzar hacia un modelo tributario progresivo y solidario que permita incrementar la capacidad recaudatoria de la Comunidad Autónoma, que actúe sobre las Sociedades de inversión de capital variable que solo tributan el 1%, el impuesto de patrimonio, impuesto de sociedades y la renta de las personas físicas de manera de que quienes dispongan de mayores recursos aporten más al sistema y que además, persiga el fraude fiscal”.

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