Mesa de la función pública vasca: UGT pospone la decisión de mantener la vía de negociación a la espera de las nuevas propuestas del Gobierno

La Federación de Servicios Púbicos (FSP) de UGT-Euskadi advierte que rechaza los recortes y por eso ha planteado a la Viceconsejería de Función Pública una propuesta de negociación en la que contempla realizar un estudio real y consensuado de las plantillas y apostar por la regeneración y creación de empleo público, es decir, replantear la propuesta de contrato de relevo, por un plan de rejuvenecimiento de plantillas con creación de empleo real escalonado, a través de la puesta en marcha de jubilaciones anticipadas y parciales de los empleados públicos.
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Los representantes de UGT en la Mesa de la Función Pública Vasca pospondrán la decisión de seguir en la vía de negociación, a la espera de las nuevas propuestas del Gobierno, el próximo lunes 19, después de que la Administración haya asegurado que es falso que quieran reducir el 25% del salario por baja de enfermedad, sino que su intención es regular el absentismo.

La Federación de Servicios Púbicos (FSP) de UGT-Euskadi advierte que rechaza los recortes y por eso ha planteado a la Viceconsejería de Función Pública una propuesta de negociación en la que contempla realizar un estudio real y consensuado de las plantillas y apostar por la regeneración y creación de empleo público, es decir, replantear la propuesta de contrato de relevo, por un plan de rejuvenecimiento de plantillas con creación de empleo real escalonado, a través de la puesta en marcha de jubilaciones anticipadas y parciales de los empleados públicos.

Los representantes de UGT se muestran de acuerdo en abordar un estudio de la problemática de absentismo en la Administración Pública, pero sin recortes en los derechos laborales vigentes y además proponen la reversión de servicios públicos privatizados o externalizados y el compromiso a partir del 2013 de incrementos retributivos paulatinos para recuperar el 12% de poder adquisitivo de los empleados públicos.

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