UGT apuesta por los convenios provinciales del sector del Metal

Antonio Ríos ha destacado que la firma de este acuerdo se trata de una puesta por los convenios provinciales y blindan esta estructura de negociación. En Euskadi en estos momentos se encuentran en negociación los de Alava y Gipuzkoa, y mañana se inicia la del convenio de Bizkaia, en la que van a proponer moderación salarial, pero en ningún caso congelación salarial, que considera una política errónea y perjudicial para la reactivación económica. A la vez, piden un esfuerzo al Gobierno para que se haga una política de contención de precios.
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El Secretario General de la Federación del Metal (MCA) de UGT-Euskadi, Antonio Ríos, y el Secretario de Acción Sindical de la Federación estatal del Metal (MCA) de UGT, Carlos Romero, han presentado esta mañana el acuerdo estatal firmado a finales de la pasada semana, entre la patronal Confemetal, UGT y CCOO. Se trata de un compromiso, por ambas partes, para mantener los convenios provinciales, que serán los que sigan fijando las condiciones mínimas respecto a las empresas y trabajadores del ámbito territorial.

Antonio Ríos ha destacado que la firma de este acuerdo se trata de una puesta por los convenios provinciales y blindan esta estructura de negociación. En Euskadi en estos momentos se encuentran en negociación los de Alava y Gipuzkoa, y mañana se inicia la del convenio de Bizkaia, en la que van a proponer moderación salarial, pero en ningún caso congelación salarial, que considera una política errónea y perjudicial para la reactivación económica. A la vez, piden un esfuerzo al Gobierno para que se haga una política de contención de precios.

El representante de la federación estatal del Metal de UGT, Carlos Romero, por su parte, ha señalado que el sindicato se encuentra satisfecho con este acuerdo, ya que el metal es el segundo sector en importancia del pais y el Real Decreto Ley de julio dejaba sin efecto a los convenios provinciales. Ahora, este convenio mantiene la estructura anterior de negociación colectiva, clave para muchos trabajadores que por las características de su empresa no tienen capacidad negociadora de sus condiciones de trabajo.

Ha señalado también que hay 18 materias reservadas en el ámbito estatal, pero serán los convenios provinciales los que regulen las condiciones de los trabajadores, principalmente en salarios y jornada.

Ha recalcado que si este convenio no se hubiera firmado, no serían posibles los convenios provinciales y que eso es necesario porque hay que ser conscientes de la realidad del sector, donde existen 180.000 empresas, en el ámbito estatal, pero sólo 615 tienen sus propios convenios.

Hay que tener en cuenta que el 90% de las empresas del sector son de menos de 10 trabajadores y casi el 10% de entre 10 y 100 trabajadores. En Euskadi existen 8.045 empresas, de las que 3.467 son de menos de 10 trabajadores y, por lo tanto no tienen capacidad de negociar y se rigen por los convenios provinciales, «por eso son tan importantes estos convenios», ha recalcado.

En Euskadi, los tres convenios provinciales regulan las condiciones de trabajo de más de 100.000 trabajadores.

Apuesta por los convenios provinciales y abiertos a los de comunidad

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha señalado por su parte, la intención del sindicato de seguir en su apuesta por los convenios provinciales, manteniendo los de las propias empresas, y que está abierto también a los de ámbito de la comunidad.

«Hemos avanzado en la mesa de negociación abierta con Confebask, UGT, CC.OO. y LAB, con el objetivo de desbloquear la negociación colectiva. Tenemos 93 convenios bloqueados en Euskadi y avanzar en esta negociación será un paso positivo para todos los trabajadores».

Dámaso Casado ha confiado en que en este mes la patronal vasca y los sindicatos que participamos en la negociación puedan llegar a un acuerdo al respecto.

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