Salud Laboral: UGT ve la reforma laboral como un nuevo sistema de violencia en el trabajo

La participación de UGT se ha centrado en una mesa sobre el procedimiento de solución de conflictos de violencia laboral, procedimiento desarrollado por este sindicato que “reorienta la lucha contra el acoso en las empresas, ya que si normalmente se produce una situación jurídica y una sanción, nosotros pretendemos hacerla desde la fase preventiva, antes de que se produzca, desde la negociación colectiva".
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Una amplia representación de UGT, encabezada por la Secretaria de Salud Laboral de UGT-Euskadi, Esperanza Morales, ha participado en el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales (orp). La convencion se ha celebrado en el Palacio Euskalduna, de Bilbao, organizado por Instituto Vasco de Salud Laboral Osalan y el Gobierno vasco, durante las últimas tres jornadas y ha concluído hoy, tras intensas jornadas de debates, con expertos nacionales e internacionales, que han abordado la prevención y la salud laboral desde sus distintos aspectos.

La participación de UGT se ha centrado en una mesa sobre el procedimiento de solución de conflictos de violencia laboral, procedimiento desarrollado por este sindicato que “reorienta la lucha contra el acoso en las empresas, ya que si normalmente se produce una situación jurídica y una sanción, nosotros pretendemos hacerla desde la fase preventiva, antes de que se produzca, desde la negociación colectiva”.

En el panel en el que se ha abordado esta temática han particiado, además de la Secretaria de Salud Laboral de UGT-Euskadi; Emilio García, coordinador de la Secretaria de Salud Laboral de UGT confederal, Ana Mejías y Miguel Angel Gimeno, abogados y autores del libro editado por el sindicato fruto de un trabajo de investigación que se ha llevado a cabo por abogados y profesores de distintas universidad, entre ellas la UPV-EHU y que en la actualidad siguen desarrollando.

En este sentido, han observado la reforma laboral del Gobierno de Rajoy como un nuevo sistema de violencia, dado que según datos de una investigación llevada a cabo en el 2010, en Euskadi, Madrid y País Valenciano _ que se puede estrapolar al ámbito del Estado_ sobre salud laboral, calidad de recursos humanos y productividad en la empresa, se observan dos evidencias el acoso entre personas y el institucional (desde la institución o empresa), que es mucho mas represiva.

De hecho, en un baremo de 1 a 10 los encuestados perciben la violencia institucional como un 8, mientras que el acoso entre personas se queda en un cuatro.

UGT-Euskadi ha contado también en este Congreso Internacional, con un stand, en el que se han divulgado publicaciones del sindicato sobre los posibles riesgos que se enfrentan los trabajadores y actuación sindical, entre ellos el libro sobre “Protocolos de acoso laboral: procedimiento de solución autónoma de conflictos de violencia laboral”, editado por UGT, en el que explican la problemática y las herramientas para prevenir la violencia en el trabajo.

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