UGT denuncia la imposición de nuevos recortes a los empleados públicos, que inciden directamente en la destrucción de empleo en Euskadi

La Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi advierte que la instrucción que recoge estos recortes atentan contra la propia negociación colectiva y al propio autogobierno con el que UGT está comprometido. El sindicato explica que la desaparición de los días por antigüedad o canosos y tres de los moscosos supone sólo en la función pública que cuenta con 70.000 empleados públicos, un recorte en contratación de 1.850 puestos de trabajo y a eso hay que sumar los que supondrían esta medida en las empresas privadas con financiación pública, a las que también se aplican dichos recortes.
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En la Mesa Sectorial de Administración General del Gobierno vasco, celebrada esta mañana, UGT-Euskadi ha reclamado la convocatoria de Mesa General de la función pública vasca, que es donde se deben negociar las condiciones de todos los trabajadores, y denuncia la imposición por parte del Gobierno de nuevos recortes a los empleados públicos, en esta ocasión tres ‘moscosos’ y los días por antigüedad (canosos), que puede suponer un recorte en contratación de hasta 3.000 empleos en la CAV.

La Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi advierte que la instrucción que recoge estos recortes atentan contra la propia negociación colectiva y al propio autogobierno con el que UGT está comprometido. El sindicato explica que la desaparición de los días por antigüedad o canosos y tres de los moscosos supone sólo en la función pública que cuenta con 70.000 empleados públicos, un recorte en contratación de 1.850 puestos de trabajo y a eso hay que sumar los que supondrían esta medida en las empresas privadas con financiación pública, a las que también se aplican dichos recortes.

LANBIDE

UGT ha exigido y urgido a los representantes de la Administración vasca, una convocatoria monográfica de Lanbide, ya que desde su transferencia, hace dos años, ha existido un total abandono de las problemáticas que afectan a este colectivo, como el horario específico, una relación de puestos de trabajo (RPT), un 40% de eventualidad, traslados, temas relativos a seguridad y salud laboral o promoción interna.

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