UGT en unidad de acción con los sindicatos ELA, CC.OO y ESK han alcanzado esta misma mañana un preacuerdo para el Convenio Colectivo provincial de limpieza con la patronal del sector ASPEL, que regulará las condiciones laborales hasta el 2017 de los 3.000 trabajadores que componen el sector. Se trata de un convenio que permanecÃa bloqueado desde el año 2010 y que ha protagonizado en los últimos tiempos numerosos actos de protesta.
Para los responsables de UGT este preacuerdo, ante todo, salvaguarda las condiciones laborales de los aspectos más nocivos de la reforma laboral. Además supone traer la paz social a las empresas del sector y dar seguridad jurÃdica tanto a trabajadores como empresas.
En concreto el convenio que se firmará el próximo 11 de febrero, recoge un incremento salarial para el año 2015 del 1%, y una subida del 1,2% para el año 2016. En cuanto al 2017 el convenio permitirá actualizar los salarios aplicando un 1,4% de subida salarial.
En materia de inaplicación de las condiciones laborales por parte de las empresas el texto regula un mecanismo por el cual solo se acudirá al ORPRICE si hay acuerdo de la mayorÃa de ambas partes negociadoras.
Por otra parte el nuevo convenio recoge una ultraactividad de 5 años una vez finalizada su vigencia, con lo que se garantiza las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2022 y limita la jornada irregular a un 3%.
Para UGT la firma de este convenio es más importante que nunca, para evitar dobles escalas salariales y distintas condiciones laborales entre los trabajadores de una misma empresa. Algo que puede ocurrir tras una reciente sentencia del Tribunal Supremo en la que se establece el derecho de los actualmente contratados a mantener sus condiciones laborales y sin embargo nada dice sobre aquellos trabajadores que se contraten con posterioridad.
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