La Sección Sindical de UGT en FCC limpieza pública de Vitoria-Gasteiz rechaza rotundamente las acusaciones vertidas por ELA de fraude en las votaciones de elecciones sindicales celebradas el día 12 de enero para elegir el Comité de Empresa para los próximos cuatro años. Esta reacción del sindicato nacionalista obedece a un intento de tapar su fracaso de conseguir la mayoría en el órgano de representación obrera en la empresa que gestiona el servicio de limpieza pública de Vitoria -Gasteiz y trata de influenciar con sus mentiras en la decisión que tome el Árbitro de Elecciones Sindicales. En dichas elecciones sindicales, UGT ha conseguido la mayoría sindical al duplicar su representación y obtener 8 de los 17 delegados elegidos.
Esta Sección Sindical de UGT asegura que la mentira de ELA se desmonta desde el mismo momento en que se constituyen las mesas electorales, el día 28 de noviembre de 2014, resultando un censo en los dos colegios electorales de 530 trabajadores, censo que, con cambios de ubicación de electores, se ratifica el día 5 de diciembre y que el día 12 de enero se vota con un censo de 534 electores. Es decir una diferencia de más 4 trabajadores en una empresa que tiene una alta rotación de trabajadores temporales debido a los trabajos de limpieza variable que tiene obligado por contrato y debido también a las exigencias lógicas del Ayuntamiento para que se limpie la ciudad, en cumplimiento de las condiciones adjudicadas a la empresa.
ELA pretende negar el voto a los trabajadores eventuales que tienen acreditado la antigüedad mínima de un mes que exige el Estatuto de los Trabajadores y el decreto regulador de elecciones sindicales, algo que en su día ya pretendió, sin éxito, en otra empresa municipal, TUVISA, con una rotación de trabajadores temporales incluso menor al que se da en el servicio de la limpieza pública, recogida y transporte de residuos sólidos. Se trata de una situación de legalidad sobre la que decidieron las mesas electorales, recogiendo este derecho de voto de los trabajadores temporales en el calendario electoral y reclamando a la empresa la entrega de un censo con las variaciones de altas y bajas para efectuar las votaciones el mismo día 12 de enero de 2015.
UGT cree que todo este montaje de ELA obedece también a un intento de tapar su responsabilidad en la disminución de garantías en las condiciones laborales de los trabajadores, a poner en práctica con la nueva adjudicación del servicio que sigue pendiente de decisión por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. El “Pacto Maroto” firmado por ELA rebaja sustancialmente las condiciones de aplicación de homologación del “Pacto Cuerda” de 1991, nuevo pacto que ha sido incluido por el PP en los pliegos de condiciones del próximo contrato, presentando UGT demanda de impugnación judicial de dichos pliegos en la sala contencioso-administrativa del Tribunal Superior de Justicia, por considerar que los mismos no se ajustan a la legalidad de las condiciones de derecho laboral de los trabajadores, demanda a la que el consistorio de Vitoria-Gasteiz tiene de plazo hasta el 31 de enero para rebatir sus argumentos.
En Vitoria-Gasteiz, a 22/01/15
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