Raúl Arza: “Este acuerdo abre la puerta a blindar la negociación colectiva en Euskadi y a actualizar las condiciones salariales y laborales de 390.000 trabajadores/as vascos”

  

  

  

Raúl Arza afirma que “el diálogo social y la negociación colectiva son los mecanismos más idóneos para consolidar un sistema de Relaciones Laborales, eficaz, flexible, equilibrado y permeable a las adaptaciones necesarias de nuestras empresas para conseguir un empleo estable y de calidad”.

Por eso valora especialmente el acuerdo de negociación colectiva que ” hemos firmado hoy para la prevalencia de los convenios de Euskadi frente a los de ámbito estatal y para actualizar las condiciones salariales y laborales de 390.000 trabajadores/as vascos/as”.

El Secretario General de UGT-Euskadi destaca ” una cuestión muy importante del acuerdo y es que el Gobierno vasco, se compromete a difundir públicamente a través de boletines oficiales los acuerdos alcanzados aunque sean de eficacia limitada”.

Compromiso con los trabajadores/as vascos/as

“Con esta firma -advierte Raúl Arza- UGT cumple con su compromiso de defender las condiciones laborales de todos los trabajadores/as, tengan o no representación sindical”. En este sentido, hace un llamamiento a los dirigentes de ELA y LAB a participar en este acuerdo de estructura que blinda la negociación colectiva en Euskadi “Tienen que pasar de la declaración a la firma y no olvidarse de esos miles de trabajadores que nunca podrán tener un convenio de empresa, por trabajar en pequeñas empresas que en muchos casos están sin representación sindical”.

El Secretario General de UGT-Euskadi recuerda que casi el 50% de los trabajadores/as vascos no tienen representación sindical “UGT apuesta también – asegura Raúl Arza- por mejorar la negociación colectiva empresa por empresa en aquellas lugares donde tengamos representación y capacidad de negociar. Pero, la negociación colectiva de empresa, no es una solución para miles de trabajadores/as sin convenio colectivo, ya que muchos de ellos, cerca de 275.000, trabajan en empresas de menos de 10 trabajadores/as y, prácticamente la mayoría no tiene representación sindical” y, en todo caso, será una estrategia”.

Conviene recordar que en el País Vasco sólo se realizan elecciones sindicales en 4.839 empresas, de las 158.000 empresas existentes. “De ahí la apuesta de UGT-Euskadi por la negociación colectiva sectorial como ‘paraguas’ de los derechos laborales de todos trabajadores.

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