A parte de la normativa transitoria derivada de la COVID-19, hasta la entrada en vigor, el dÃa 13 de octubre de 2020, del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, la legislación española sobre teletrabajo se limitaba al artÃculo 13 del Estatuto de los Trabajadores y a lo que se hubiera negociado en los convenios colectivos y en los acuerdos individuales empresa-trabajador.
Con la llegada del Coronavirus y el decreto de Estado de Alarma, el teletrabajo en España ha pasado a convertirse en una modalidad de trabajo mas extendida, haciéndose necesaria una regulación más completa: el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que establece una serie de nuevas obligaciones:
- El teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para el trabajador como para la empresa.
- La falta de adaptación a esta modalidad de prestación de servicios no será causa de despido objetivo.
- Obligación empresarial de compensar los gastos del trabajador a distancia.
- Se refuerza el derecho a la desconexión digital.
- Las condiciones del teletrabajo deberán constar por escrito.
- La empresa deberá facilitar los medios, herramientas y equipos al trabajador para realizar sus funciones.
- Se garantiza el derecho a la flexibilización del horario.
- Se debe continuar registrando la jornada de manera adecuada y fiable.
- El trabajo a distancia se considera regular cuando alcance como mÃnimo el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.
Actualmente, la normativa vigente que regula el teletrabajo y el trabajo a distancia es la siguiente:
- Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
- ArtÃculo 5 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
- Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economÃa y el empleo.
- ArtÃculos 13; 34 y 35 4 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
- Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
- ArtÃculo 6 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
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