El Plan de Igualdad ha sido elaborado a partir de un informe diagnóstico en el que se detectaban, entre las cuestiones más evidentes, que el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad era del 4% frente al 11,5% de los hombres, a pesar de que las mujeres conforman el 79% de la plantilla. También se detectó que el 89% de los contratos parciales inferiores al 51% de la jornada lo tienen las mujeres y, una cuestión muy relevante, que no se aplican protocolos con las medidas de protección integral (Ley Orgánica 1/2004) contra la violencia de género, en cuanto a derechos laborales de movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo.
Ana Cira Pérez, responsable de Igualdad de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, que ha trabajado en la negociación del Plan de Igualdad en estos últimos 4 años, advierte que “por fin, Osakidetza, la mayor empresa de Euskadi, cuenta con su I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres, ya que hasta la fecha lideraba con tristeza el ranking de las que no tenÃan, que incluye, además, el I Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y el acoso por Razón de Sexo”.
La representante de UGT-Euskadi mantiene que “ahora es importante empezar a trabajar con las programaciones anuales, que nos marcan las pautas a seguir anualmente para eliminar todo tipo de deficiencias en igualdad”.
Este I Plan de Igualdad de Osakidetza tiene como objetivo integrar la perspectiva de género de los procesos y sistemas de gestión de la plantilla, en base a una serie de ejes de actuación que se proponen, entre ellos:
- Aumentar el número de mujeres en puestos de dirección y decisión
- Identificar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Osakidetza, para implementar medidas correctoras
- Impulsar la conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de la plantilla
- Incorporar la perspectiva de género en la prevención y salud laboral, para garantizar el derecho a la salud de las mujeres de la plantilla
- Impulsar la formación en Igualdad.
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