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LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA DELEGADA Y EL DELEGADO DE PREVENCIÓN. RIESGOS PSICOSOCIALES
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KIROLARI PROFESIONALEN KOTIZAZIOAK.
Arau-proiektuaren helburua da kirolari profesionalen jarduera kotizatutzat aitortzea, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean sartu aurretik.
‼️Desde #UGT proponemos un reconocimiento real de este derecho, cambios legislativos urgentes, así como su incorporación en la protección frente a riesgos laborales
➡️ Las empresas tienen una responsabilidad clara y directa: no se trata solo de tecnología, sino de proteger la…
⚠️ Desconectar no es un privilegio, es un derecho
📴 ¿Derecho a la desconexión digital? Sí, desconectar del curro (estar 'offline') está relacionado directamente con la salud mental y los riesgos psicosociales en el entorno laboral
🔗 Informe: https://www.ugt.es/desconexion-digital-y-salud-mental-la-verdadera-cara-del-absentismo
FATIGA POR COMPASIÓN
La FATIGA POR COMPASIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, también conocida como agotamiento por empatía o fatiga por empatía, es un fenómeno psicológico que se produce cuando una persona se siente emocional y físicamente agotada debido a la exposición continua a situaciones de sufrimiento, estrés o trauma de otras personas y lleva a una disminución de la capacidad para ser empático/a o sentir compasión por los demás.
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