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LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA DELEGADA Y EL DELEGADO DE PREVENCIÓN. RIESGOS PSICOSOCIALES
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Trabajadores del servicio de teleasistencia BetiON convocan huelga por sus condiciones laborales @BetiOnGreban @BetiOnBorrokan @ESKsindikatua @ELASindikatua @LABsindikatua @UGT_Euskadi @ILUNION
🚨 HUELGA BETI ON
• Readmision de la compañera despedida.
• Mecanismos de mediación-resolución.
• Protocolos contra agresiones y asesoramiento legal-psicológico.
• Implicación de GV para garantizar un servicio público de calidad, gestionado aquí con condiciones dignas.
🚨GAUR GREBA @BetionEJGV -en!
Exijitzen dugu:
• Kaleratutako lankidea berehala berriz hartzea.
• Mediazio-mekanismoak eta gatazkak ebaztea zigortu aurretik.
• Erasoen aurkako protokoloak eta aholkularitza legala eta psikologikoa.
RT @SG_UGT: UGT cumple 137 años de reivindicación y conquista de derechos.
Una lucha histórica por la democracia, la libertad, la igualdad…
🚨 ABUZTUAK 18 GREBA @BetionEJGV-en!
🕖 07:15h Bulego azpiko pikete informatiboak.
🕤 09:30h Bisibilizazio-ekintza internodalean
🕙 10:00h Enpresaren eta langilearen arteko adiskidetze-ekitaldia aprobetxatuz, kontzentra Eusko Jaurlaritzaren aurrean (Gran Vía 85).
FATIGA POR COMPASIÓN
La FATIGA POR COMPASIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, también conocida como agotamiento por empatía o fatiga por empatía, es un fenómeno psicológico que se produce cuando una persona se siente emocional y físicamente agotada debido a la exposición continua a situaciones de sufrimiento, estrés o trauma de otras personas y lleva a una disminución de la capacidad para ser empático/a o sentir compasión por los demás.
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