Con motivo del día europeo por la Igualdad Salarial, que tiene lugar hoy, 22 de febrero, UGT ha elaborado un informe en base a la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, con datos de 2020, que revela que la ganancia media en Euskadi para los hombres ese año fue de 33.040,10 euros mientras que para las mujeres fue de 27.125,90 euros. Una diferencia de 5.914,20 euros que supone que la brecha salarial se sitúo en el 17,9% en nuestra comunidad autónoma, la más baja desde 2008.
Xuria Arza, Secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi, insiste en que “es necesario introducir la cuestión de la brecha salarial en el debate sobre salarios” y advierte de que “el incremento del SMI sólo corrige una parte de la brecha salarial: hay que actuar sobre discriminaciones como la contratación a tiempo parcial, los complementos salariales o el salario en especie”.
Para UGT-Euskadi esa reducción de la brecha salarial respecto al año anterior, está vinculada con la subida del SMI de 735,9 euros en 2018 a 950 en 2020, un 27,9%, puesto que afecta a los salarios más bajos cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres.
En este sentido Xuria Arza recalca que “si el descenso producido en 2020 respecto a 2019, fuera constante, tardaríamos 25 años en alcanzar la igualdad salarial, es decir, que las personas que finalizaran en 2020 una carrera universitaria conocerían la igualdad retributiva al final de su vida laboral y las nacidas en 2022, en el año 2.047”.
Por otra parte UGT-Euskadi recuerda que a tenor de los datos de la fuente estadística europea EUROSTAT, con respecto al salario hora, que es la referencia que se utiliza para establecer el día europeo de la igualdad salarial, la brecha salarial en Euskadi se alcanzó el 8,35%. Teniendo en cuenta que el 2020 tuvo 365 días, el 8,35% son 30,47 días, es decir 31 días que las mujeres vascas trabajaron gratis o lo que es lo mismo desde el 1 de diciembre hasta final de año las mujeres de nuestra comunidad autónoma trabajaron gratis en 2020.
El informe elaborado por UGT refleja que la discriminación hacia las mujeres en todo el estado que mayor incidencia salarial tiene es la contratación a tiempo parcial. Ellas representan el 76% de en esta modalidad de jornada, y de los casi dos millones de mujeres con contrato a tiempo parcial, un millón querrían trabajar a tiempo completo, pero no pueden, por lo que la subida del SMI por sí sola no resolvería la discriminación económica ya que las contratadas a tiempo parcial recibirían solamente una parte del salario mínimo.
Por sectores de actividad, el informe afirma que las actividades administrativas y de servicios auxiliares son las que soportan el índice más elevado de brecha, un 31,07%, seguido por las actividades sanitarias y servicios sociales, con un 28,39% y otros servicios, con una brecha del 28,55%. Todos ellos, sectores altamente feminizados.
El documento recalca también que las brechas salariales se producen a lo largo de toda la vida laboral, pero en el tramo de 65 a 69 años el porcentaje de mujeres asciende a 53,91%, siendo el único tramo en el que la presencia de mujeres es mayor a la de hombres. Sin embargo, la brecha en este tramo alcanza el 31,71%. Algo solo se explica porque se ven obligadas a alargar sus carreras para completar cotizaciones y acceder a pensiones contributivas.
Cumplir la normativa en materia de igualdad acabaría con la discriminación salarial
UGT resalta que “además de la infravaloración del trabajo de las mujeres, inciden en la discriminación salarial la asignación de complementos salariales, pago en especie o la promoción profesional, mejoras laborales se asignan mayoritariamente a hombres” y, en ese sentido, reivindica el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad Salarial, especialmente el art.28 del ET, modificado por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, así como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ya que, el cumplimiento en su totalidad de esta normativa haría desaparecer las discriminaciones salariales hacia las mujeres.
Es indispensable, así mismo, revisar la normativa que regula la protección social del trabajo a tiempo parcial, ofreciendo mayores garantías a quienes trabajan con esta modalidad de jornada. Y hacer especial hincapié en la importancia de una valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género porque no se entiende por qué se valora más, por ejemplo, hacer un coche que cuidar de personas.
Además, es importante que la Inspección de Trabajo actúe en esta materia y establecer un Plan de actuaciones de oficio que vigilen el cumplimiento de la normativa actual, pero también es también fundamental mantener la senda de crecimiento del SMI, puesto que está probado que reduce las brechas, y aprobar la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial que lleva tres años de retraso.
► Accede al informe “La subida del SMI acorta los plazos para lograr la igualdad salarial”
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