Trabajadores del servicio de teleasistencia BetiON convocan huelga por sus condiciones laborales @BetiOnGreban @BetiOnBorrokan @ESKsindikatua @ELASindikatua @LABsindikatua @UGT_Euskadi @ILUNION
🚨 HUELGA BETI ON
• Readmision de la compañera despedida.
• Mecanismos de mediación-resolución.
• Protocolos contra agresiones y asesoramiento legal-psicológico.
• Implicación de GV para garantizar un servicio público de calidad, gestionado aquí con condiciones dignas.
• Kaleratutako lankidea berehala berriz hartzea.
• Mediazio-mekanismoak eta gatazkak ebaztea zigortu aurretik.
• Erasoen aurkako protokoloak eta aholkularitza legala eta psikologikoa.
✊🏾El 12 de agosto UGT cumple 137 años de lucha obrera y antifascista. Hoy también se celebra el Día Internacional de la Juventud.
✊ Duela 137 urte, abuztuaren 12an, UGT jaio zen. Ultraeskuinari aurre egiteko konpromisoa berresteko egun aproposa.
🕖 07:15h Bulego azpiko pikete informatiboak.
🕤 09:30h Bisibilizazio-ekintza internodalean
🕙 10:00h Enpresaren eta langilearen arteko adiskidetze-ekitaldia aprobetxatuz, kontzentra Eusko Jaurlaritzaren aurrean (Gran Vía 85).
Hay margen para seguir negociando en el convenio del metal de Gipuzkoa y exigimos a la patronal avances en materia de salarios y complementos de bajas por IT
A pesar de que la patronal guipuzcoana ha trasladado a los agentes sociales, en la reunión celebrada hoy, la que dice ser su última propuesta para el convenio de metal de Gipuzkoa, FICA- UGT considera que todavía queda margen para la negociación y exige a la patronal que reconsidere su postura en cuanto a materia salarial. Para los responsables del sindicato, Adegi, más allá de comprometerse a que si los IPCs son negativos no repercutan sobre los trabajadores, debe garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector.
Cable manufacturing
Durante la nueva reunión entre las empresas y los sindicatos, FICA-UGT ha explicado a los responsables de la negociación por parte de la patronal, que su última propuesta adolece además de algo fundamental para nuestro sindicato como es la cobertura del 100% de las bajas derivadas de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
Por todo ello ha instado a la patronal a reconsiderar su postura y tratar de avanzar en estas materias para poder alcanzar un acuerdo lo antes posible y evitar así repetir situaciones del pasado que nadie desea.
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