Se considera así una falta disciplinaria muy grave toda actuación que suponga discriminación, entre otros motivos, por razón desexo, así como el acoso sexual y por razón de sexo.
BOE-A-2007-7788-consolidadoVisitas: 78
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Caótica situación de los centros penitenciarios vascos tras más de 40 meses desde la transferencia de esta competencia al Gobierno vasco https://ugteuskadi.net/caotica-situacion-de-los-centros-penitenciarios-vascos-tras-mas-de-40-meses-desde-la-transferencia-de-esta-competencia-al-gobierno-vasco/
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La Secretaria de Empleo y Formación de UGT-Euskadi, Arantxa Niño, ha participado en una mesa redonda sobre el presente y el futuro de la orientación profesional en el ámbito del trabajo, organizada por @ugtcatalunya.
4Ley 7/2007 del Estatuto básicodel empleado público
Los empleados y empleadas públicas tienen derecho al respeto a su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y porrazón de sexo, moral y laboral; a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
