Firmado el convenio de la empresa concesionaria que presta servicios de limpieza en los centros de la Diputación Foral de Bizkaia

  

  

  

Los responsables de UGT señalan que a pesar de que algunos planteamientos iniciales se han quedado en el camino se trata de un acuerdo excepcionalmente bueno que permite recortar la distancia existente entre el personal de limpieza de Diputación en un 13,14% acumulado. Para los años 2022, 2023 y 2024 se abonará en enero de 2025 una paga única no consolidable por un importe del 9,8%, sobre el salario base y el plus convenio respecto a las tablas del año 2021. Dicha cantidad supone lograr las subidas acumuladas en la Mesa General de Administración Pública Vasca entre los años 2022 (3,5%), 2023 (3,5%) y 2024 (2,5%).

A partir de enero de 2025 y hasta el 2029 se establece un incremento anual igual al de la Mesa General de Administración Pública Vasca más el 2,5%, es decir, se reduce ese 36% de distancia existente entre trabajadores del ente público y los de la concesionaria.

Por otro lado se actualizan todos los conceptos económicos como el plus de transporte, Seguro de Accidentes etc en la misma cuantía que los incrementos salariales.Para los responsables del sindicato se trata de un hito sobre todo si se tiene en cuenta que anteriormente la referencia económica de este convenio era Udalitz.

En cuanto a la jornada laboral, se han logrado 2 puentes al año remunerados y no descontables del periodo vacacional así como 5 minutos más en el descanso por bocadillo. El nuevo convenio que tiene ultraactividad indefinida también recoge mejoras en el capítulo de las licencias dónde entre otras cuestiones se alcanza un día más por matrimonio y en caso de fallecimiento de familiar de primer y segundo grado los días de permiso pasan a ser laborables.

Además se eliminan los limites para la asistencia a médicos especialistas y se crea un permiso de 50 horas anuales para el acompañamiento a médico de cabecera ó médicos especialistas o urgencias de familiares de primer grado. También se crea una licencia por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales o en el caso de las adopciones o guarda legal con fines de adopción o acogida, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación entre otras cuestiones.

Los responsables de UGT además destacan que en el artículo sobre vacantes tendrá prioridad el personal del mismo centro y por antigüedad, y en caso de no darse esta situación, se asignará por orden de antigüedad entre el personal de todos los centros de Diputación, se podrá ampliar jornada sino es coincidente en horarios.

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