Euskadiko enpleguaren bilakaerak bide «positiboan» jarraitzen du, Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioak eta Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak gaur argitaratutako azaroko datuen arabera. Horrela, UGT-Euskadiko Prestakuntza eta Enplegu arduradun Arantxa Niñok «baikortasunez» baloratu du 603 pertsonen beherakada (-%0,56) langabeziaren erregistroan, eta, bereziki, 2.138 kotizatzaileren gehikuntza, Gizarte Segurantzan afiliatutako pertsonen kopuruan errekorra lortu arte, 1.022.898 guztira, %0,21eko hazkunde txikiarekin urriarekin alderatuta.
Hala ere, UGT-Euskaditik adierazi dutenez, azken hilabete honetan zertxobait hobera egin badu ere, langabeziak «emakumeak kolpatzen jarraitzen du, neurri espezifikoekin aurre egin behar zaion joera». Izan ere, urriko 107.894 langabeetatik 62.150 emakumeak ziren, %57,6, eta 45.744 gizonezkoak, %42,4. Datu horiek aurreko hilabeteekin alderatuta hobekuntza txiki bat dakarten arren, «ildo horretan distantziak murrizten jarraitzeko beharra azpimarratu behar dugu».
Lurraldeen arabera, langabeziaren jaitsierarik handiena Bizkaian izan da, 246 pertsona gutxiagorekin; ondoren Araba dator, 188 gutxiagorekin; eta azkenik Gipuzkoa, 169 langabe gutxiagorekin. Kontratazioari dagokionez, hilabete honetan 62.374 kontratu egin dira guztira, eta horietatik 13.725 mugagabeak izan ziren, hau da, kontratazioaren %22. Hala eta guztiz ere, esan beharra dago urte arteko tasak %11ko jaitsiera erakusten duela kontratazio mugagabeen kopuruan, 2023ko azaroarekin alderatuta.
Lan-bitartekaritzan konfiantza
Sindikatuko Enplegu arduradunak Lanbideri konfiantzazko botoa ematera deitu ditu herritarrak eta enpresak, erakunde publikoa «izan beharko litzatekeena bihur dadin, hau da, lan bila daudenen eta enplegua eskaintzen dutenen arteko bitartekaritza-organo bat, prestazioen kudeatzaile hutsa izatera mugatu gabe». Ildo horretan, deitoratu egin du Lanbiden izena eman ez duten eskatzaileak daudela, bai eta haien lan eskaintzak betetzeko zerbitzu horretara jotzen ez duten enpresak ere.
Gainerakoan, Niñok beharrezkotzat jo du lan-merkatuan egiteke dauden gai batzuk azpimarratzen jarraitzea, «justuagoa eta eraginkorragoa» izan dadin. Horrela, behin-behinekotasuna murrizteaz gain, «soldata-igoera azpimarratu behar da, bai Gutxieneko Soldataren hobekuntzatik, bai Negoziazio Kolektibotik, erosteko ahalmenaren galera berreskuratzea ahalbidetzeko». Era berean, hainbat gai jorratu behar dira, hala nola iraupen luzeko langabezia, lanaldi partzialeko kontratuen borondatezkotasuna eta lanaldiaren murrizketak, enpleguaren zein kontziliazioaren eta zaintzaren banaketa hobeagoa ahalbidetzeko.
Azkenik, UGT-Euskadik nabarmendu du sindikatuak 2021ean negoziatu zuen Lan Erreformak enplegu gehiago eta kalitate hobekoa sortzen laguntzen jarraitzen duela, eta horrek «berresten du langileen lan-baldintzak hobetzeak ez duela eragin negatiborik ekonomiaren hazkundean, kontrakoa baizik».
Visitas: 5
