No obstante, Arantxa Niño, Secretaria de Formación y Empleo del sindicato, advierte que «a pesar de estos buenos datos, en este 2025 hay que ahondar en los problemas estructurales del mercado laboral, ya que todavía quedan más de 108.000 personas desempleadas en nuestra Comunidad autónoma, de las que 62.755 son mujeres”. Precisamente por ello hace un llamamiento a las empresas para contratar a más mujeres.
La responsable de UGT recuerda que aunque la reforma laboral y el aumento del SMI han contribuido a dar pasos hacia la igualdad de la mujer en el mundo laboral «son las empresas las que tienen que contratar a las mujeres, que siguen siendo cerca del 58% del total de personas desempleadas en Euskadi y a las que además se les contrata en mayor medida a tiempo parcial».
Por otro lado para UGT es fundamental seguir ahondando en la calidad del empleo, incrementando los salarios, por lo que nuestro sindicato ha trabajado para la subida del salario mínimo interprofesional en 50€, 1.184 euros mensuales en 2025 (en 14 pagas), y continúa dando pasos en ese mismo sentido aquí en Euskadi, por un salario mínimo en convenio que se adecue a los precios de nuestro territorio.
Arantxa Niño advierte que los márgenes sobre beneficios empresariales, por cuarto año consecutivo, en Euskadi, vuelven a situarse en máximos históricos, por lo que no solo las empresas tienen capacidad para seguir incrementando salarios, sino también para reducir la jornada sin que ello conlleve una rebaja salarial.
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