La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha valorado como “contundente y positiva” la sentencia judicial que da la razón a las personas trabajadoras y frena la imposición unilateral llevada a cabo por dirección con motivo del traslado de los vestuarios.
El Juzgado de lo Social ha estimado parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos y ha sido claro y tajante en su fallo:
• Declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicada desde el 15 de septiembre de 2025.
• Condena a la empresa a reponer a las trabajadoras y trabajadores las condiciones existentes con anterioridad, recuperando el sistema tradicional de relevo.
• Deja claro que no todo vale bajo el pretexto de la reorganización empresarial y que los derechos de la plantilla no pueden ser recortados sin una causa real, objetiva.
Esta sentencia , para UGT, supone un importante respaldo judicial a la posición defendida por la plantilla, que desde el primer momento denunció que el cambio de vestuarios y del sistema de relevo implicaba una alteración sustancial de la jornada y de la organización del trabajo, impuesta sin una compensación que satisfaga a los afectados.
El fallo evidencia, además, que el proceso seguido por la empresa durante el periodo de consultas fue insuficiente y vacío de justificación, y que la decisión final se impuso pese al desacuerdo claro y expreso de la representación social.
UGT reclama el cumplimiento íntegro de la sentencia y seguirá vigilante para defender los derechos y las condiciones laborales de la plantilla de Petronor.
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