NOTA DE PRENSA DE LAS SECCIONES SINDICALES
Durante los últimos meses, y especialmente a lo largo del último año y medio, la planta de Azkoitia ha atravesado un contexto especialmente complejo marcado por la falta de carga de trabajo, la aplicación de un ERTE, la negociación de medidas de acompañamiento, así como un prolongado proceso de negociación del convenio colectivo que se extendió durante 15 meses.
En dicho proceso se alcanzó una propuesta mínima que fue sometida a referéndum a petición de la propia plantilla, obteniendo un resultado mayoritario favorable. Sin embargo, dicho resultado no fue asumido ni respetado en el ámbito del comité de empresa, manteniéndose la situación de bloqueo.
Asimismo, en los distintos escenarios abiertos —negociación del ERTE, posibles mejoras complementarias en fábrica y la reciente propuesta de explorar un convenio puente similar al suscrito en otras plantas del grupo— no ha sido posible alcanzar acuerdos debido a la falta de voluntad negociadora por parte de una mayoría del comité .
La proximidad de las elecciones sindicales previstas para el mes de noviembre no puede servir de argumento para paralizar cualquier posibilidad de acuerdo que aporte estabilidad, certidumbre y mejoras a la plantilla en un momento especialmente delicado desde el punto de vista industrial y económico.
Entendemos que la situación actual de bloqueo permanente no favorece los intereses de la plantilla de Azkoitia ni contribuye a la estabilidad necesaria para afrontar los retos presentes y futuros de la planta.
Por todo ello, y tras una reflexión conjunta, UGT, CCOO y USO hemos decidido proponer formalmente la disolución del comité. Esta decisión no responde a intereses partidistas, sino a un ejercicio de responsabilidad sindical ante una situación que consideramos insostenible.
Nuestro compromiso sigue siendo el mismo: defender los intereses de la plantilla, apostar por la negociación como herramienta fundamental y garantizar que la voluntad mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras sea respetada.
Visitas: 32
