Tras la reunión del pasado 9 de febrero y después de varias semanas de espera, la patronal ha presentado una plataforma que apenas ocupa dos hojas y que, lejos de plantear mejoras para el sector, supone un planteamiento claramente regresivo respecto al convenio actual.
La parte social ha trasladado de forma unánime que “con una propuesta de estas características resulta muy difícil avanzar hacia un acuerdo”. Especialmente “grave es la propuesta de eliminar los complementos de Incapacidad Temporal (IT)”. Esto significa que las personas trabajadoras perderían una parte importante de su salario cuando se encuentren de baja por enfermedad. En otras palabras: “SEA pretende que enfermar salga más caro a las personas trabajadoras”.
También preocupa la propuesta de implantar un bolsín de horas equivalente al 15% de la jornada anual, lo que supondría poder modificar hasta 32 días de trabajo al año. Una medida que otorgaría una flexibilidad desproporcionada a las empresas y generaría una gran inestabilidad en la organización del tiempo de trabajo.
Desde UGT Araba/Álava consideramos que “este planteamiento es inaceptable”. El convenio del metal debe servir para mejorar las condiciones del sector y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras, no para recortar derechos. De no presentar una plataforma negociable, se romperá la mesa negociadora.
La próxima reunión de negociación está fijada para el 14 de abril. El sindicato “acudirá a esa cita con voluntad negociadora”, pero dejando claro que “no aceptará retrocesos en derechos. UGT Araba/Álava seguirá defendiendo en la mesa negociadora un convenio digno para el sector del metal de Álava”.
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