Los Servicios Jurídicos de UGT han marcado un hito judicial, tanto en Euskadi como en el conjunto del estado. El Juzgado de Eibar ha dictado una tercera sentencia pionera que reconoce el derecho de una trabajadora de Lanbide, afiliada al sindicato, a recibir una indemnización de cerca de 50.000 euros tras haber sufrido un abuso de temporalidad en su contratación por parte del Gobierno Vasco.
Esta resolución adquiere una trascendencia jurídica fundamental, ya que se convierte en la primera en España en incorporar los dictámenes de la sentencia del Tribunal Supremo (TS) del pasado 12 de mayo, dictada tras el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
A diferencia de los dos fallos anteriores, obtenidos por el sindicato hace apenas un mes, esta nueva sentencia ahonda en el reconocimiento del daño sufrido e impone una doble vía de compensación:
Indemnización por cese: Se reconocen 20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad, lo que equivale a 39.089,71€.
Indemnización por daños y perjuicios: En base a la Ley LISOS, (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) se añaden 10.000€ adicionales más intereses procesales.
La ampliación de la demanda fue solicitada formalmente en el propio juicio por el abogado de UGT, Javier García de Vicuña, quien junto a Ignacio Andrés Betegón lidera la defensa de este colectivo. «Una vez más, se ha dictado una sentencia pionera que sienta precedente y que va a tener un importante calado e incidencia en las sentencias futuras», ha destacado García de Vicuña.
La resolución afecta directamente a un grupo de trabajadoras que, tras años encadenando contratos temporales, lograron plaza fija como funcionarias de carrera en la OPE de consolidación de 2022.
La secretaria de Administración Autonómica de UGT Zerbitzu Publikoak, Pilar Olivas, ha manifestado su profunda satisfacción con el fallo: «Por un lado, demuestra que UGT tenía razón cuando apostaba por demandar el abuso de las trabajadoras y trabajadores, fuera cual fuera su situación actual —siendo el único sindicato que ha presentado estas demandas—. Por otro, por fin se hace un reconocimiento expreso de los daños y el sufrimiento de estas personas durante años, aplicando las medidas coercitivas emanadas del TJUE y del TS que eviten que se repita este abuso».
Tras este éxito judicial, el sindicato prevé un escenario optimista para las demandas restantes, medio centenar, que esperan resolución en el mismo sentido. Por otro lado, los servicios jurídicos de UGT ya estudian presentar nuevas demandas para personal laboral (incluso si ha transcurrido más de un año desde su cese) y trasladar esta misma estrategia al ámbito contencioso-administrativo para el personal funcionario que haya sufrido idéntico abuso de temporalidad.
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