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SERVICIOS A LA AFILIACION
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🤔 ¿Te pueden prohibir ir a trabajar en pantalón corto o chanclas?
Ni la ley permite cualquier cosa, ni la empresa puede imponer cualquier norma. El código de vestimenta en el trabajo depende de factores como el convenio colectivo, las normas internas y los riesgos del puesto.
🤝 Lo confirman los datos del Consejo de Relaciones Labores: UGT Euskadi es el sindicato que mejora la vida de más personas trabajadoras en Euskadi.
🔴 Porque el movimiento, se demuestra andando.
https://www.elcorreo.com/economia/convenios-firmados-ugt-cubren-trabajadores-sellados-ela-20260816001633-nt.html
🔴 UGT reclama blindar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras ante el repunte de la inflación
💶El sindicato exige actualizar de inmediato el Salario Mínimo Interprofesional y dar soluciones reales para paliar el encarecimiento de la vivienda
🔗Léelo aquí:
🌑 El eclipse también nos recuerda que la prevención no puede quedar a oscuras.
Hoy, 12 de agosto, informamos sobre cómo afecta el eclipse solar al entorno laboral y las medidas para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.
@UGTMadrid
📊 RUGE presenta el informe «Sociedad y valores: desmontando el bulo del fascismo»
👥 La organización de jóvenes de UGT presenta un informe donde cuestiona el relato de que la juventud española sea de derechas.
🔗Léelo aquí: https://www.ugt.es/ruge-presenta-el-informe-sociedad-y-valores-desmontando-el-bulo-del-fascismo
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOAREN ARLOKONEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO KLAUSULAK,GENEROAREN ETA ADINAREN ARABERAKO IKUSPEGIAREKIN
Ondoren, indarrean dauden lege-betebeharretan oinarritutako 10 klausula negoziagarri proposatzen ditugu, enpresetako hitzarmen eta
akordioetan txertatzeko, genero-ikuspegia eta langile-populazioaren zahartzea enpresen prebentzio-kudeaketan integratzeko.
