La sede territorial del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbao ha acogido esta mañana la sexta sesión de la comisión negociadora del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Bizkaia. En el transcurso de la reunión, la representación sindical unitaria (integrada por UGT, ELA, CCOO y LAB) ha vuelto a mover ficha con la entrega de una nueva plataforma de negociación y un borrador detallado de clasificación profesional, demostrando su firme voluntad y esfuerzo por desbloquear un sector que acumula ya 13 años con las condiciones laborales congeladas.
Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Euskadi se valora muy positivamente este nuevo paso de la parte social, que busca flexibilizar posturas y ofrecer alternativas viables. La propuesta sindical recoge una vigencia para el periodo 2025-2029, la supresión de la cláusula de salarios para el año 2025 (quedando pendientes de concretar el resto de anualidades) y mantiene el compromiso de fijar un salario mínimo sectorial de 23.000 euros a partir de 2025 para dignificar las categorías inferiores.
Asimismo, la nueva plataforma sindical introduce una regulación pionera adaptada a las realidades actuales del sector. En este sentido, se propone la creación de un nuevo grupo de Inteligencia Artificial (IA) estructurado de forma similar al de ciberseguridad, con el objetivo de regular perfiles específicos de uso tecnológico que ya existen en las empresas. En materia de jornada, el documento concreta una aplicación progresiva a través de tres modalidades en función de las horas actuales de cada empresa, con el fin de converger hacia las 1.700 horas a fecha de 31 de diciembre de 2029.
Se contemplan también mejoras en licencias y permisos retribuidos (incluyendo 50 horas anuales para acompañamiento de familiares médicos de hasta 2º grado), vacaciones fijadas en 24 días laborables más 2 de libre disposición y la exención de la entrega de teléfonos móviles salvo solicitud del trabajador.
A pesar de que la patronal CEBEK ha reconocido de forma explícita el gran esfuerzo de elaboración que ha supuesto este documento para la parte social, ha adelantado que las posturas en materia de salarios (especialmente en los planteamientos de mínimos y máximos del sector) y jornada todavía se encuentran muy alejadas. No obstante, se ha comprometido a trasladar y matizar este documento entre las empresas del sector para evaluar su encaje. Por su parte, la representación sindical ha remarcado que el objetivo irrenunciable sigue siendo unificar y dignificar las condiciones de todo el sector de cara al año 2029.
Ante el escenario actual, UGT reitera su apuesta irrenunciable por el diálogo constructivo para superar las diferencias y conseguir, de una vez por todas, un convenio justo y actualizado. Con el fin de dar tiempo para analizar detalladamente la propuesta, la comisión ha acordado fijar la próxima cita negociadora para el martes 14 de julio de 2026, a las 10:00 horas, en la misma sede del CRL de Bilbao.
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