El acuerdo, alcanzado esta tarde por UGT, LAB y CCOO (que representan al 59% del sector) y las asociaciones empresariales AEVECAR y ESTASERVI-CEBEK, tiene una vigencia temporal de 2020 y 2022, con incrementos salariales del 1,2% para el 2020 , con atrasos desde el 1 de enero de 2020, sin incrementos para el 2021 y un 6,1% de incremento para el 2022, con efectos retroactivos a enero, como resultado del acumulado de los IPC de 2021 (6,4%) y de 2020 (-0,3%), sabiendo que de esta manera se cubrirÃa y garantizarÃa el IPC acumulado del perÃodo de 2019-2021. acumulado del perÃodo de 2019 a 2021. El abono de los atrasos se realiza dentro de un plazo máximo de 3 meses desde la publicación del convenio en el BOE.
UGT valora además una nueva la licencia de 16 horas para acompañamiento de familiares en primer grado al médico, que precisen dicho acompañante y la ultraactividad del convenio hasta ahora limitada a 18 meses y que pasa a ser indefinida.
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