Amplio seguimiento de la primera jornada de huelga en las empresas de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa

La primera de las dos jornadas de huelga convocadas para los días 21 y 22 de enero en las empresas de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, se ha llevado a cabo con un amplio seguimiento. Los sindicatos han exigido un convenio que reduzca la brecha salarial.
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Los responsables de UGT censuran la brecha salarial existente en el convenio de Edificios y Locales de Gipuzkoa, y recuerdan que en torno a un 80% de las 5.000 trabajadoras del sector son mujeres, y que padecen una brecha salarial del 28% respecto a la limpieza viaria de Gipuzkoa, un sector totalmente masculinizado. Pero la brecha no es solamente salarial, explican los responsables sino que las trabajadoras también sufren un 80% de parcialidad, mientras que en la limpieza viaria, los contratos parciales rondan el 20%. Por ello a traves de estas movilizaciones los sindicatos UGT, ELA, LAB y CC.OO denuncian una vez más, que la precariedad tiene cara de mujer.

Trabajadoras del sector durante la manifestación llevada a cabo en Donostia

Ante la falta de propuestas por parte de las empresas de realizar subidas salariales y cansados ante la falta de respuestas de la patronal, los sindicatos UGT, ELA, LAB y CC.OO han convocado para los días 21 y 22 de enero dos jornadas de huelga en el sector, con sendas movilizaciones a las 9.00 y a las 12.00 de ambos días.

Las trabajadoras denuncian que durante la pandemia han sido reconocidas como un sector esencial para que la sociedad y la economía pudiera seguir el curso de su actividad de forma segura. Han asistido a sus puestos de trabajo sin EPIs, sin ningún tipo de protección, poniendo en peligro su salud y la de sus seres queridos, pero cuando llega la hora de negociar sus condiciones laborales la patronal responde con planteamientos de subida salarial 0, sigue sin reconocer ni abordar la brecha salarial, y resta valor a la limpieza feminizada.