Condiciones de trabajo dignas, mayor inversión, medidas organizativas adecuadas y políticas que se anticipen a los problemas generan una buena salud en la población son a grandes rasgos las reclamaciones de los sindicatos, que se han negado a sentarse en la mesa con la dirección de Osakidetza hasta que no afronte y de verdaderas soluciones a los problemas de la Sanidad pública vasca.
Hoy, se han llevado a cabo diferentes movilizaciones en todos los centros de salud y en ubicaciones del centro de nuestros municipios, mañana se ha llamado a la ciudadanía a participar en las manifestaciones a las 12.00h:
- En Bilbao partirá del Sagrado Corazón
- En Donostia del Boulevard
- En Vitoria-Gasteiz desde la Virgen Blanca
Los representantes sindicales recuerdan a la consejera de Sanidad y al Gobierno vasco que esta situación ya existía antes de la pandemia, que ha agudizado la falta de personal
«Ha existido una falta absoluta de planificación del relevo generacional de una plantilla con una media de edad de 50 años, en la que se están jubilando más profesionales que aquellos que se incorporan al sistema; y por otro, ante el maltrato sistemático al que Osakidetza somete a su plantilla, hay una huida de profesionales desde la atención primaria a la atención especializada, a la sanidad privada o incluso al extranjero.”
Advierten que mientras la situación que se vive en los centros de trabajo es cada vez más precaria, la respuesta de Osakidetza “no va más allá de volcar sus esfuerzos en campañas propagandísticas y enarbolar excusas sin proponer ni una sola medida y sin atender ni una sola reivindicación. Es más, la pandemia se ha convertido en la excusa perfecta para seguir adelante con sus políticas de recorte, desmantelamiento, precarización, falta de inversión, privatización y desmantelamiento de la sanidad pública.»
En las últimas semanas se han seguido visualizando diferentes conflictos abiertos: Atención Primaria, CVTTH, Hospital Urduliz, Urgencias Pediátricas de Txagorritxu, Urgencias de Cruces,Urgencias del Hospital Santiago, Mantenimiento del Hospital Donostia, Red de Salud Mental de Bizkaia, cocina de la Red de Salud Mental de Araba, Mantenimiento del Hospital de Cruces, y así un largo etcétera.
Los sindicatos advierten del ataque continuado al sistema público de Salud y “paralelamente al de Osakidetza, el Departamento de Salud ha ido vaciando de contenido la Mesa de Sectorial de Sanidad. Hace mucho que ese es un foro de carácter meramente informativo, en el que no se negocia absolutamente nada y en el que Osakidetza impone, tanto los temas a tratar, como el contenido de estos. La situación ha llegado a tal punto que Osakidetza incluso incumple, de manera unilateral, los acuerdos alcanzados y desprecia el dialogo con los agente sociales, profundizando en el carácter antidemocrático cada vez mas asfixiante de los gestores de la sanidad pública vasca.”
Los sindicatos que componemos la Mesa Sectorial de Sanidad instamos a Osakidetza, de manera inmediata, a cambiar de actitud y a atender las reivindicaciones del personal para solucionar todas estas carencias. “Además, anunciamos que no volveremos a participar en la Mesa Sectorial hasta que se plantee una negociación real y con contenido.”
Los representantes sindicales de Sanidad, enumeran sus reivindicaciones y las medidas que Osakidetza debe poner en marcha:
- Aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria
- Adecuado dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía
- Acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas
- Recuperación del poder adquisitivo perdido y reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional
- Reversión de todos los recortes aplicados en los PAC: reapertura y/o restauración de los horarios de atención.
- Cobertura inmediata, total y desde el primer día, en todas las categorías, de todas las jubilaciones, vacantes, bajas y otras ausencias
- Evaluación de riesgos psicosociales y aplicación de medidas correctoras, con especial enfasis en las cargas de trabajo y en los efectos
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