Auzitegi Gorenak funtsezko epaia eman du lan-eskubideen defentsan, arrazoia emanez FeSMC-UGTri Ayesa Ibermática enpresaren aurrean. Epaiak legez kanpokotzat eta diskriminatzailetzat jo du ordainsari aldakorraren kobrantzatik kanpo uztea medikuak agindutako baja egunak eta legeak aitortutako ordaindutako baimenak.
2026ko urtarrilaren 16ko epaiak, osorik berresten du Auzitegi Nazionalaren aurreko erabakia, eta zuzenketa garrantzitsua dakar langileak gaixotzeagatik, zaintzeagatik edo kontziliatzeagatik zigortzen dituzten enpresa-politika ororentzat.
Auzitegi Gorena irmoa da: aldi baterako ezintasuna ezin da erabili soldatak edo pizgarriak murrizteko aitzakia gisa.
Ayesa Ibermáticak «lanaldi produktiboetan» oinarritutako ordainsari aldakorreko sistema ezarri zuen, kalkulutik kanpo utziz gaixotasun egunak eta legezko hainbat baimen.
Goi Auzitegiaren iritziz, jardunbide hori osasun-arrazoiengatiko zuzeneko diskriminazioa da, Tratu Berdintasunerako eta Diskriminaziorik Ezaren 15/2022 Legeak berariaz debekatzen duena. Hau da: ezin zaio inori soldata murriztu gaixotzeagatik.
Zaintzea, kontziliatzea edo eskubideak erabiltzea ere ezin da zigortu.
Epaiak Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluko (b, e eta f atalak) ordaindutako baimenak ere babesten ditu. Hau da:
• Senideen gaixotasun larriagatik edo ospitaleratzeagatik baimenak.
• Funtzio sindikalak betetzeko baimenak.
• Haurdunaldiari, erditzeari, adopzioari edo harrerari lotutako baimenak.
Auzitegi Gorenak gogorarazten du baimen horiek legezko eskubideak direla, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, eta soldata-pizgarrietatik kanpo uztea zeharkako diskriminazioa dela, batez ere emakumeen aurka, zaintza lanei eta kontziliazioari lotuta baitaude.
Ezin da «presentzialtasuna» saritu legeak aitortutako eskubideak erabiltzen dituenari zigorra ezarriz.
Epaiak, gainera, ekintza sindikalaren legitimitatea indartzen du, enpresak UGTk langileria kolektiboki defendatzeko duen gaitasuna zalantzan jartzeko egindako ahaleginak baztertuz. Gorenak argi uzten du sindikatu esanguratsuenek langileen eskubideen defentsan jarduteko legitimazio osoa dutela, baita enpresa eremuan ere.
Ebazpen honek mezu irmoa bidaltzen dio enpresa-sare osoari:
Pizgarriak, bonusak edo ordainsari aldakorrak ezin dira diseinatu oinarrizko eskubideak urratuz, ezta gaixotasuna, zaintza edo kontziliazioa zigortuz ere.
UGTtik oso positibotzat jotzen dugu epai hau:
- Diskriminazioaren aurrean babesa indartzen duelako.
- Osasun eta kontziliazio arloko eskubideak blindatzen dituelako.
Adi jarraituko dugu enpresa bakar batek ere negoziorik egin ez dezan langileen eskubideen eta osasunaren kontura.
Visitas: 0
