CONFLICTO DE ROL Y AMBIGÜEDAD DE ROL en el ámbito laboral

El conflicto y la ambigüedad de rol son FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL que engloban todas aquellas cuestiones relacionadas con la definición de funciones, responsabilidades, objetivos de los puestos de trabajo y la definición de cometidos de cada puesto de trabajo y que, si no se controlan, pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud (física, síquica o social) de la persona trabajadora.
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LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE LA DELEGADA Y EL DELEGADO DE PREVENCIÓN. RIESGOS PSICOSOCIALES

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