El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha acudido a la ofrenda floral con motivo del 50 aniversario de los sucesos de Vitoria-Gasteiz, celebrada en el monolito del 3 de marzo de la capital alavesa. Ha depositado el ramo junto con la veterana sindicalista de UGT Maribel Ballesteros y con el responsable de UGT Euskadi, Tximi López.

El 3 de marzo de 1976, Vitoria-Gasteiz vivió una de las jornadas más trágicas de su historia. Cinco trabajadores murieron y más de cien resultaron heridos tras desalojar la Policía con gases y disparos a los congregados en la iglesia de San Francisco de Asís durante una jornada de huelga. Desde entonces, familiares, amigos y compañeros de las víctimas han luchado para que se haga justicia y no se olviden las reivindicaciones obreras de unos trabajadores que dieron la vida por sus ideales.

En declaraciones a los medios de comunicación, Álvarez ha expresado que es de justicia que “50 años después, hoy estemos rindiendo homenaje a las personas asesinadas, así como a todas las que han trabajado intensamente para que hoy podamos vivir en la situación en la que estamos”.

El secretario general ha recalcado que lo sucedido no fue “fruto de la casualidad ni de unos policías que se les fue la cabeza” sino que, “todo estaba planificado por el Estado, y también por los propios empresarios que querían un escarmiento. Querían acabar con las reivindicaciones de los trabajadores y no permitir que el proceso de libertad y democracia en el país avanzara”.

Además, ha apuntado que “estos días se habla mucho de quien ha traído la libertad a nuestro país, desde luego, y más que nadie, las siete personas que finalmente perdieron la vida (el 3 de marzo y días posteriores) y los cientos de personas que en diferentes manifestaciones han perdido la vida o han quedado heridos”.

Pepe Álvarez ha reclamado claridad por parte del Estado que tiene que “dar una respuesta a los ciudadanos y tienen que desclasificarse todos los papeles”.

Álvarez considera la desclasificación una cuestión absolutamente imprescindible y ha insistido en que la ciudadanía quiere “saber y profundizar en qué tipo de órdenes se dieron a la Policía para que tuviera un comportamiento tan deshonesto con el pueblo de Vitoria y con los trabajadores que estaban en la iglesia”.

Por último, el secretario general de UGT se ha preguntado “¿Quiénes fueron los responsables? Porque tenemos derecho a saberlo, tienen derecho a saberlo las nuevas generaciones. Sin justicia, sin reparación, no habrá memoria. Y hoy necesitamos más que nunca recuperar la memoria porque este país no puede continuar viviendo de bulos, de mentiras, de falsedades. Y abrir esto quiere decir continuar haciendo un trabajo a la democracia y al derecho”.

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Con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, UGT Euskadi ha reafirmado su compromiso inquebrantable con la igualdad real y efectiva. En una comparecencia ante los medios, Xuria Arza, responsable de Igualdad del sindicato, ha analizado la situación actual de las trabajadoras vascas, advirtiendo de que, aunque el Diálogo Social ha permitido avances, los derechos conquistados se enfrentan hoy a la amenaza de ideologías antifeministas.

Manifiesto 8 M UGT Euskadi

Informe desigualdad salarial

En la comparecencia, también ha participado el responsable de UGT Euskadi, Tximi López, hablando de la deuda histórica de la lucha obrera con las mujeres, «que han sostenido la vida y los cuidados para que las largas asambleas en las fábricas, las manifestaciones y las huelgas, fueran posibles». El reconocimiento, ha añadido, «siempre fue para ellos, pero nada de todo lo conseguido hubiera sido posible sin ellas». El responsable de UGT Euskadi ha asegurado que la labor de los hombres es «acompañar» al feminismo, recordando que «para que ellas den un paso adelante, otros deben de dar un paso atrás». Y en la labor de acompañar, ha convocado a participar en las movilizaciones, tanto del sindicato como de las organizaciones feministas, de cara al 8M. UGT Euskadi se concentrará el viernes 6 de marzo a las 12:00, en la plaza Moyua de Bilbao. A la misma hora, también realizará concentraciones frente a sus sedes de Donostia y Gasteiz.

Durante su intervención, Xuria Arza ha puesto el foco en la desigualdad estructural que todavía impera en el mercado laboral vasco. «Hoy hay más mujeres que nunca trabajando, pero las cifras de precariedad siguen teniendo rostro femenino», ha señalado. Según los datos aportados, el 60% de las personas desempleadas en Euskadi son mujeres, mientras que el empleo a tiempo parcial sigue recayendo mayoritariamente sobre ellas (7 de cada 10 contratos).

La responsable de Igualdad ha subrayado que la segregación ocupacional es un factor crítico: el 90% de las mujeres se concentran en el sector servicios, a menudo en puestos infravalorados y con peores condiciones. «Es urgente dar el valor social y económico que merecen los sectores feminizados», ha reivindicado.

Uno de los puntos más críticos de la denuncia de UGT Euskadi ha sido el análisis de la brecha salarial, que se sitúa en una media anual de 5.000 euros en detrimento de las mujeres. Arza ha explicado que la brecha no siempre está en el salario base, sino en los complementos:

Complementos (nocturnidad, turnos, fines de semana): La brecha en Euskadi asciende al 49,93%.

Horas extraordinarias: La diferencia salarial alcanza un alarmante 78,41%.

«Aquí radica la gran discriminación», ha puntualizado Arza. «Mientras los hombres ocupan puestos con complementos mejor valorados, las mujeres asumen la carga de los cuidados, lo que les impide realizar horas extra o aceptar turnos que mejorarían su retribución».

Xuria Arza no ha querido pasar por alto la urgencia social de erradicar la violencia contra las mujeres. En lo que va de 2026, 10 mujeres y una niña han sido asesinadas, cifras que se suman a las 48 víctimas registradas en 2025. «La realidad es insoportable: una mujer es asesinada por su pareja o expareja cada 6 o 7 días. Esta lucha debe ser una prioridad absoluta tanto en la sociedad como en los centros de trabajo», ha sentenciado.

Ante este escenario, UGT Euskadi ha marcado sus líneas de actuación prioritarias a través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social para combatir el acoso y la desigualdad. Asimismo, la responsable de Igualdad ha lanzado una exigencia directa a las instituciones:

«Reclamamos políticas públicas con perspectiva de género en educación, empleo y cuidados. Las administraciones deben garantizar que no se retroceda ni un milímetro en los derechos alcanzados. La igualdad no es una opción, es un derecho fundamental y una cuestión de justicia social».

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NOTA DE PRENSA DE LAS SECCIONES SINDICALES

Durante los últimos meses, y especialmente a lo largo del último año y medio, la planta de Azkoitia ha atravesado un contexto especialmente complejo marcado por la falta de carga de trabajo, la aplicación de un ERTE, la negociación de medidas de acompañamiento, así como un prolongado proceso de negociación del convenio colectivo que se extendió durante 15 meses.

En dicho proceso se alcanzó una propuesta mínima que fue sometida a referéndum a petición de la propia plantilla, obteniendo un resultado mayoritario favorable. Sin embargo, dicho resultado no fue asumido ni respetado en el ámbito del comité de empresa, manteniéndose la situación de bloqueo.

Asimismo, en los distintos escenarios abiertos —negociación del ERTE, posibles mejoras complementarias en fábrica y la reciente propuesta de explorar un convenio puente similar al suscrito en otras plantas del grupo— no ha sido posible alcanzar acuerdos debido a la falta de voluntad negociadora por parte de una mayoría del comité .

La proximidad de las elecciones sindicales previstas para el mes de noviembre no puede servir de argumento para paralizar cualquier posibilidad de acuerdo que aporte estabilidad, certidumbre y mejoras a la plantilla en un momento especialmente delicado desde el punto de vista industrial y económico.

Entendemos que la situación actual de bloqueo permanente no favorece los intereses de la plantilla de Azkoitia ni contribuye a la estabilidad necesaria para afrontar los retos presentes y futuros de la planta.

Por todo ello, y tras una reflexión conjunta, UGT, CCOO y USO hemos decidido proponer formalmente la disolución del comité. Esta decisión no responde a intereses partidistas, sino a un ejercicio de responsabilidad sindical ante una situación que consideramos insostenible.

Nuestro compromiso sigue siendo el mismo: defender los intereses de la plantilla, apostar por la negociación como herramienta fundamental y garantizar que la voluntad mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras sea respetada.

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UGT FICA, CCOO de Industria y ELA han convocado, en el marco de la negociación del IX Convenio de Iberdrola, una gran manifestación de carácter nacional en Madrid el 28 de febrero. Transcurrirá desde la Puerta de Alcalá hasta Sol, pasando por Cibeles. La eléctrica obtuvo en 2025 unos beneficios históricos de 6.285 millones de euros, mientras que su plantilla no deja de perder. En el último lustro su poder adquisitivo cayó más de un 16% y la empresa se niega a reconocerlo y a compensarlo.

Los nueve mil trabajadores y trabajadoras de Iberdrola hacen un trabajo esencial, por eso se merecen todo el respeto. Dieron la talla durante el apagón que, en abril de 2025, afectó a cincuenta millones de personas; respondieron con celeridad en las zonas anegadas por las inundaciones de 2024 y actuaron con eficacia en las sucesivas borrascas y temporales de viento que azotaron el país. También, estuvieron al pie del cañón durante las olas de calor, los episodios de temperaturas extremas, los incendios forestales, las nevadas, las heladas severas, las tormentas eléctricas y las sobretensiones.

Por eso llama tanto la atención lo que está ocurriendo durante la negociación del convenio colectivo de Iberdrola. La que pretende ser la primera eléctrica del mundo mantiene desde hace meses una posición de bloqueo que contrasta con la generosidad que defiende en el reparto de dividendos al accionista. Pretende aumentarlo un 6,3%.

El 28F, todos y todas en la Puerta de Alcalá

Para corregir esta situación, CCOO de Industria, UGT FICA y ELA han convocado a la plantilla de Iberdrola a participar en la gran manifestación que el sábado 28 de febrero recorrerá una de las principales arterias del centro de Madrid. La protesta arrancará a las doce de la mañana en la Puerta de Alcalá, avanzará hacia Cibeles y desembocará en Sol con una concentración.

La negociación del convenio colectivo, abierta desde mediados de enero de 2025, no ha generado ningún avance. La empresa ha rechazado todas las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa para mantener el poder adquisitivo del personal. Iberdrola plantea para su plantilla en España un incremento salarial que no garantiza el IPC, por lo que se escalará otro peldaño en la pérdida de poder adquisitivo, que acumula más de un 16% desde 2021, con subidas anuales del 0,7% y que la empresa se niega a compensar y a reconocer.

UGT FICA, CCOO de Industria y ELA denuncian que la propuesta de la eléctrica es una vergüenza para quien presume de ser un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo. Iberdrola lleva años batiendo récords de beneficio. En el 2025 el beneficio neto reportado ha sido 6.285 M€ (+12%) con respecto al año anterior.

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El 3 de marzo se cumplirán 50 años del asesinato de 5 trabajadores en Vitoria-Gasteiz en manos de las fuerzas policiales . Participaban en una huelga que el gobierno de la Transición quiso acallar con represión . Este año, haremos la tradicional ofrenda floral en el monolito de Zaramaga junto a CCOO. El secretario general de UGT Pepe Álvarez participará en el acto al que os pedimos que acudáis a las 11:20 para rendir homenaje a las víctimas, así como a la memoria de la lucha obrera . A las 13:00, en la sede de UGT (San Antonio 45), celebraremos un acto sindical con con Pepe Álvarez .

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