Como información a la plantilla de BILBOBUS y a la ciudadanía en general, referir que han aparecido noticias en diferentes medios de comunicación donde figura la adhesión del Comité de Empresa de BILBOBUS a la huelga convocada, por ELA y LAB principalmente, para el día 17 de Marzo por un Salario Mínimo Interprofesional vasco.

Las secciones sindicales de UGT, CCOO y LSB-USO en BILBOBUS ostentamos casi el 60% de representación en el Comité de Empresa y manifestamos al respecto nuestro compromiso por la negociación y el acuerdo que permita alcanzar un Salario Mínimo para todos los convenios, en el marco de la negociación colectiva y del diálogo social, en nuestra comunidad autónoma.
Mas allá de lo referido, informar que el Comité de Empresa de BILBOBUS en ningún caso ha tratado ni se ha reunido para valorar está cuestión. De hecho, no hemos sido convocados por quien si avala la huelga para solicitar nuestro apoyo.

De otra parte, manifestar que es absolutamente falso que el Comité de Empresa de BILBOBUS haya acordado apoyar la huelga convocada para el 17 de Marzo en ningún caso.

Con el presente escrito, queremos dejar meridianamente clara nuestra postura con respecto a la huelga convocada y denunciar la utilización indebida del nombre COMITÉ de EMPRESA DE BILBOBUS para una convocatoria que no avala.

Actitudes de este tipo, deterioran la confianza entre iguales tan necesaria para avanzar y alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de las personas trabajadoras.

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UGT FeSMC Euskadi ha suscrito hoy un preacuerdo estratégico para el personal de los comedores escolares de la red Pública Vasca. Este pacto no solo pone fin al conflicto laboral, sino que supone un gran paso en la dignificación de las condiciones laborales de un colectivo esencial para las familias y para el buen funcionamiento de la escuela pública vasca.

Para UGT, este acuerdo refuerza la calidad del servicio educativo público al mejorar directamente la atención al alumnado mediante la actualización de las ratios:

Infantil 3 años: Se incorporará una monitora extra cuando se superen los 20 alumnos y alumnas.

Educación Primaria: Se establece una reducción progresiva de la ratio de 37 a 30 niñas y niños por monitora para el curso 2027-2028. Hasta entonces, se garantiza una monitora adicional si hay más de 30 alumnas y alumnos.

Mejoras salariales y estabilidad

El preacuerdo garantiza la recuperación del poder adquisitivo y la equiparación del sector con el resto del personal educativo del Gobierno Vasco:

Equiparación salarial: Se logra un incremento del +6,5% desde las nuevas licitaciones (como máximo en enero de 2027), equiparando los sueldos con el personal de cocina del Gobierno Vasco.

Subidas anuales (2024-2028): El calendario asegura incrementos del +0,5% (2024), +2,5% (2025), +1,5% (con +0,5% variable en 2026), +4,5% (2027) y +2% (2028).

Más allá de lo económico, UGT ha impulsado medidas de calado social como protocolos contra el acoso y violencia LGTBI+, planes de igualdad, anticipos salariales y licencias especiales (de 3 a 5 días) para el acompañamiento en procesos de eutanasia.

Gracias a la negociación y al compromiso de UGT, las huelgas previstas para los días 11 y 12 de marzo quedan desconvocadas. Desde el sindicato celebramos este acuerdo que demuestra que la lucha y la negociación colectiva son las herramientas más eficaces para proteger lo público y a quienes lo hacen posible.

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El objetivo de esta convocatoria es exigir a la Dirección que sitúe en primer lugar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras y de la vecindad. Para UGT, cualquier actividad industrial debe desarrollarse con las máximas garantías preventivas y con un compromiso firme y verificable con la seguridad.

Desde el sindicato, reclamamos una información directa, clara y continua ante cualquier incidencia. No pueden volver a producirse comunicados ambiguos ni mensajes fragmentados. Cuando existe un riesgo, la plantilla debe conocerlo de inmediato para poder actuar con responsabilidad y profesionalidad, no solo por parte del personal que atajó el incidente desde el minuto uno. La confianza no se construye con silencios ni con intervenciones de última hora, sino con planificación, prevención y un compromiso real con la seguridad y el empleo.

Asimismo, desde UGT queremos señalar la responsabilidad derivada de la desinformación percibida por parte de la plantilla en relación con las recomendaciones trasladadas por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco. La ambigüedad en dichas orientaciones generó incertidumbre y dio pie a interpretaciones diversas que, lejos de contribuir a la calma, incrementaron la preocupación entre las trabajadoras y los trabajadores de la refinería durante ambas jornadas. En situaciones de estas características, la claridad institucional resulta imprescindible para evitar confusión y reforzar la confianza de la ciudadanía y de la plantilla.

Defendemos la transparencia no solo como un derecho laboral, sino como una condición imprescindible para garantizar la estabilidad de la industria. Mantener y fortalecer nuestra actividad industrial no es únicamente una cuestión empresarial: es el futuro de la comarca, el sustento de cientos de familias y el motor económico que sostiene nuestra zona. Cuidar la industria es, en definitiva, cuidar nuestro futuro.

Por ello, reclamamos una revisión profunda, independiente y rigurosa de los protocolos de actuación ante emergencias, integrándolos en una estrategia preventiva auténtica y no meramente formal. No bastan procedimientos escritos que solo se activan cuando el problema ya se ha materializado. Estos deben ser conocidos, ensayados y evaluados periódicamente por toda la plantilla -incluidas las empresas contratistas- y acompañados de planes de mantenimiento preventivo eficaces que reduzcan al mínimo la probabilidad de incidentes.

UGT reafirma su compromiso con la defensa del empleo, la seguridad y la industria, y continuará exigiendo tanto a la Dirección de Petronor como a las instituciones implicadas, responsabilidad, transparencia y diálogo real como pilares fundamentales para garantizar la confianza de la plantilla y de la sociedad.

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UGT Irakaskuntza quiere manifestar su más absoluto rechazo ante el posible cierre del IES Txurdinaga Behekoa y, especialmente, ante las formas en las que el Departamento de Educación está gestionando esta situación.

Desde UGT denunciamos que no hemos recibido ninguna información por los canales oficiales del Departamento. Ha tenido que ser la propia AMPA del centro quien nos trasladara su alarma. Es inaceptable que la administración asuma una política de hechos consumados, ninguneando a los sindicatos y eludiendo la negociación con la parte social.

UGT Irakaskuntza apoya sin ambigüedades a la comunidad educativa de Txurdinaga Behekoa. El cierre o la eliminación de etapas educativas en este centro no es una «simple reorganización», sino un ataque a barrios que necesitan reforzar, y no recortar, sus recursos públicos:

Pérdida de continuidad: Un instituto sin Bachillerato pierde capacidad de atraer alumnado y estabilidad en su plantilla, iniciando un debilitamiento progresivo.

Referente en inclusión: El centro es un espacio seguro para la pluralidad de Bilbao (alumnado migrante, del pueblo gitano, LGTBIQA+ y neurodivergente).

Oferta única: Es el único instituto de Bilbao que ofrece modalidades artísticas en ambos modelos lingüísticos (castellano y euskera).

«Obligar al alumnado a desplazarse y reducir la oferta pública en barrios como Txurdinaga, Santutxu u Otxarkoaga es un error estratégico que solo perjudica a las familias más vulnerables», señalan desde el sindicato.

Por todo ello, UGT IRAKASKUNTZA solicita al Departamento de Educación la convocatoria urgente de una mesa negociadora. Es imperativo que la administración se siente con los representantes de los trabajadores para analizar la situación y abrir una vía de entendimiento que garantice los derechos de las familias, el alumnado y el profesorado del IES Txurdinaga Behekoa.

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Tras la reunión del pasado 9 de febrero y después de varias semanas de espera, la patronal ha presentado una plataforma que apenas ocupa dos hojas y que, lejos de plantear mejoras para el sector, supone un planteamiento claramente regresivo respecto al convenio actual.

La parte social ha trasladado de forma unánime que “con una propuesta de estas características resulta muy difícil avanzar hacia un acuerdo”. Especialmente “grave es la propuesta de eliminar los complementos de Incapacidad Temporal (IT)”. Esto significa que las personas trabajadoras perderían una parte importante de su salario cuando se encuentren de baja por enfermedad. En otras palabras: “SEA pretende que enfermar salga más caro a las personas trabajadoras”.

También preocupa la propuesta de implantar un bolsín de horas equivalente al 15% de la jornada anual, lo que supondría poder modificar hasta 32 días de trabajo al año. Una medida que otorgaría una flexibilidad desproporcionada a las empresas y generaría una gran inestabilidad en la organización del tiempo de trabajo.

Desde UGT Araba/Álava consideramos que “este planteamiento es inaceptable”. El convenio del metal debe servir para mejorar las condiciones del sector y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras, no para recortar derechos. De no presentar una plataforma negociable, se romperá la mesa negociadora.

La próxima reunión de negociación está fijada para el 14 de abril. El sindicato “acudirá a esa cita con voluntad negociadora”, pero dejando claro que “no aceptará retrocesos en derechos. UGT Araba/Álava seguirá defendiendo en la mesa negociadora un convenio digno para el sector del metal de Álava”.

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UGT Zerbitzu Publikoak ha denunciado públicamente y condenado de forma rotunda un nuevo ataque vandálico perpetrado contra su despacho sindical en la universidad. En el día de hoy, las instalaciones han sido objeto de una agresión en forma de pintada que, tras ser interrumpida, ha dejado grabadas las letras «ET».

Desde la organización sindical han manifestado que, si esta inscripción pretendía ser el inicio de una amenaza vinculada a las siglas de la banda terrorista ETA, se trata de una intimidación «absurda, anacrónica y fuera de toda lógica», recordando que la banda cesó su actividad definitivamente en 2011. No obstante, recalcan que el hecho reviste una gravedad intolerable por su carácter coactivo en un entorno académico.

Este incidente no es un hecho aislado. UGT Universidad viene sufriendo una preocupante escalada de sabotajes y pintadas amenazantes en sus instalaciones universitarias. El sindicato defiende que “mantener una posición propia, única y diferenciada en la defensa de los derechos laborales no puede ser respondido con violencia”.

La organización ha señalado directamente la responsabilidad de la institución educativa:

• Falta de medidas: Pese a que los hechos han sido denunciados ante la Ertzaintza, el Rectorado no ha implementado hasta la fecha medidas de seguridad o prevención.
• Pasividad ante el acoso: UGT Universidad lamenta la ausencia de una condena institucional firme, advirtiendo que esta actitud solo sirve para «envalentonar a los violentos».
• Exigencia de garantías: El sindicato exige que se asuman responsabilidades para garantizar un entorno de trabajo seguro y de plena libertad sindical.

Ante esta campaña de acoso, el mensaje de UGT en la EHU es de absoluta determinación. Con una trayectoria de defensa de los trabajadores que se remonta a 1888, la organización recuerda que ha sobrevivido a dictaduras y al terrorismo. «No pudieron doblegarnos entonces, y mucho menos lo van a conseguir ahora las cobardes amenazas de un grupo descontrolado y marginal», concluye.

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