El próximo miércoles 10 de junio, a las 10:00, UGT Euskadi celebrará en su sede de Bilbao (Colón de Larreategui 46, bis) una jornada técnica y de debate centrada en dos de los pilares fundamentales para la clase trabajadora: la Seguridad Social y la situación actual del Empleo.

El evento contará con la participación de dos ponentes de primer nivel de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT:

Cristina Estévez (Secretaria Ejecutiva de UGT y Responsable de Empleo y Seguridad Social), quien abordará de forma monográfica la situación de la Seguridad Social, centrándose en las jubilaciones y el estado actual de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para actividades penosas o peligrosas.

Juana Grégori (Coordinadora de la Secretaría Ejecutiva de UGT), que presentará el detallado informe «El empleo en 2025: un balance en perspectiva. Grandes avances y problemas que persisten», un análisis exhaustivo de la evolución del mercado laboral durante el último año.

Para asistir, es necesario reservar plaza enviando un correo electrónico a seguridadsocial@ugteuskadi.org.

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La Sección Sindical de UGT FICA en el Grupo Iberdrola, denuncia públicamente el talante autoritario de la dirección de la empresa, que en las últimas horas ha intentado por todos los medios silenciar las movilizaciones que los trabajadores y trabajadoras mantienen de forma ininterrumpida desde hace más de 72 horas en la Plaza de Euskadi de Bilbao.

Lo que debería ser un motivo de orgullo colectivo, coincidiendo con la celebración del 125 aniversario de la compañía, se ha convertido en una muestra de represión laboral. Iberdrola intentó instalar de forma deliberada un estand conmemorativo justo encima del espacio ocupado por la protesta sindical. Al no lograr su cometido, la dirección de la multinacional llegó a utilizar su influencia al más alto nivel político para forzar la intervención de la Policía Municipal y de la Ertzaintza. Mediante identificaciones, cuestionamiento de permisos y amenazas explícitas de detención, las fuerzas de seguridad invitaron a las personas concentradas a abandonar su legítima protesta.

A pesar de las horas de extrema tensión y de las presiones corporativas, la resistencia de los delegados y delegadas ha logrado mantener la posición en la plaza. «Pretenden pisotear nuestros derechos constitucionales, pero no han podido ni van a poder callar la voz de la plantilla», declaran desde la representación sindical. El contenedor que la empresa pretendía imponer se ha convertido ya en un símbolo del «querer y no poder» de una dirección empresarial incapaz de doblegar el derecho fundamental a la manifestación de sus trabajadores.

Mañana, 29M: Gran movilización coincidiendo con la Junta de Accionistas

El motivo del conflicto radica en la cerrazón de la dirección a negociar un Convenio Colectivo Justo. Mientras Iberdrola presume ante el mercado de unos beneficios récord, estos no serían posibles sin el esfuerzo diario de miles de trabajadoras y trabajadores. Por ello, la plantilla exige con firmeza:

• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
• Salarios dignos.
• Un convenio con garantía salarial firmemente ligada al IPC.
• Un reparto justo de los beneficios de la compañía.

Por todo ello, UGT FICA de Euskadi hace un llamamiento urgente a toda la plantilla y a la ciudadanía a sumarse a la gran concentración de delegados y delegadas que tendrá lugar mañana, viernes 29 de mayo, a las 11:00 horas, frente a la torre Iberdrola.

La movilización coincidirá de manera estratégica con la celebración de la Junta General de Accionistas de la compañía. Es hora de que los accionistas y la sociedad vizcaína conozcan la realidad laboral que se esconde detrás del marketing de la empresa.

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NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Alestis Aerospace Vitoria ha cerrado hoy la primera fase de movilizaciones con la finalización de los paros de 2 horas por turno, convocados ante la falta de avances en la negociación del convenio y el deterioro de las condiciones laborales denunciado por la plantilla.

Según el comité de empresa (L.A.B, C.G.T, E.L.A. y U.G.T) tras varias semanas de paros no ha habido ninguna comunicación, propuesta ni gesto por parte de la dirección, que rompió la negociación, levantándose de la mesa negociadora unilateralmente, lo que ha incrementado el malestar entre los trabajadores y ha reforzado la decisión de endurecer las movilizaciones. La plantilla ha anunciado que, si la empresa no presenta novedades ni abre un espacio real de negociación, la próxima semana comenzarán paros de 4 horas por turno, una medida que supondrá un impacto mayor en la producción y que busca presionar a la dirección para retomar el diálogo.

Los representantes sindicales insisten en que las reivindicaciones se centran en mejorar las condiciones laborales, garantizar la estabilidad salarial y frenar el empeoramiento progresivo de derechos que, según denuncian, viene produciéndose en los últimos años. El comité afirma que la plantilla mantiene una postura firme, pero abierta a negociar, y responsabiliza a los propietarios, Aciturri y Sonaca, de la escalada del conflicto por su “silencio absoluto” durante las últimas semanas.

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UGT Euskadi, junto con ELA, LAB y CCOO de la Diputación Foral de Bizkaia, ha convocado una concentración de trabajadoras y trabajadores para este jueves, 28 de mayo, de 11:30 a 12:30 horas, frente al Palacio Foral de la Gran Vía de Bilbao. Esta movilización da continuidad a las acciones aprobadas tras la asamblea del colectivo laboral, con el objetivo de exigir la reactivación inmediata de la negociación colectiva.

Desde UGT denunciamos la cerrazón y el bloqueo sistemático por parte de la Dirección de Función Pública. El actual Acuerdo de la DFB arrastra un estancamiento que se remonta al periodo 2018-2019. Tras más de 7 años sin sufrir variaciones, el texto se ha quedado completamente obsoleto ante las profundas transformaciones estructurales de nuestro entorno socioeconómico, manteniendo unas condiciones laborales que no se adecúan a la realidad actual del personal.

Asimismo, la plantilla reclama la implantación de un Plan de Teletrabajo real y efectivo. Resulta incomprensible que la Diputación vizcaína rechace de forma reiterada una herramienta laboral que ya funciona con éxito en otras administraciones públicas.

Desde el sindicato exigimos coherencia institucional. No se puede hacer bandera de la sostenibilidad ambiental, la eficiencia energética, la reducción de los desplazamientos por tráfico o la minimización de la huella de carbono si luego se frena la principal medida para lograrlo. El teletrabajo es una pieza fundamental para avanzar en estos objetivos y, sobre todo, para garantizar una conciliación familiar real.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a los medios de comunicación a cubrir la protesta del jueves y a toda la plantilla a sumarse a la concentración bajo el lema: «ACUERDO CONVENIO Y TELETRABAJO ¡NEGOCIACIÓN YA!».

CONVOCATORIA DE PRENSA

Concentración del personal de la Diputación Foral de Bizkaia.

• Cuándo: Jueves, 28 de mayo, de 11:30 a 12:30 horas.
• Dónde: Frente al Palacio Foral (Gran Vía 25, Bilbao).

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CCOO y UGT, ante una propuesta económica de la dirección que supone continuar asumiendo la pérdida de poder adquisitivo, instalarán dos “centros de información ininterrumpida” en los que permanecerán plantados las 24h delante de la sede de la eléctrica en la Torre Iberdrola de Bilbao con motivo del bloqueo del Convenio Colectivo que alcanza ya los 16 meses. Se atenderá a los medios, se realizarán asambleas y se compartirá la actuación con el resto de trabajadores/as y cualquier persona que se interese por la situación.

Esta actuación se une a las múltiples y exitosas movilizaciones que se han realizado en estos últimos años, como la primera jornada de huelga en Iberdrola del pasado 6 de junio, la multitudinaria manifestación por las calles de Madrid del 28 de abril de este año, diversas concentraciones en las entradas de los centros de trabajo y en anteriores Juntas de Accionistas…

Tras el enésimo récord de beneficios, cotización y dividendos, así como la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios, la empresa propone para sus trabajadores y trabajadoras en España una ‘fórmula de incremento salarial’ basada en parámetros empresariales y en el cumplimiento de la previsión de ebitda para España, marcada de forma unilateral por la alta dirección.

Además, este año Iberdrola cumple 125 años de historia con un extenso programa de actos para su celebración que irán acompañados, el 19 de junio ,de una nueva convocatoria de huelga a nivel nacional.

La negociación, abierta desde mediados de enero de 2025, no ha dado muestras de avance, con propuestas empresariales que en ningún caso garantizan el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores. 

En los últimos 5 años, la plantilla acumula una pérdida de poder adquisitivo del 19%. La propuesta de la empresa es “una vergüenza” para la que presume de ser “un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”. 

Los salarios en Iberdrola están alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000€ de media e incrementos de más de 5.000€ anuales, cifras fuera de la realidad y que buscan exponer a las trabajadoras y los trabajadores de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección, enmascarando así una política retributiva para su plantilla absolutamente injustificable para una compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola. 

Iberdrola lleva años batiendo récords de beneficio. Tan solo desde la vigencia del actual convenio:

➢ El beneficio neto se ha incrementado un 12% pasando de 4.803 M€ a 6.285M€. Acumulando desde 2021 un beneficio neto total de 24.924 M€.

➢ El presidente de la compañía ha incrementado su remuneración en un 6,45% pasando de 13,2 M€ a 14,11 M€.  

➢ El negocio de España ha aportado en 2025 el 46% del beneficio neto a nivel mundial.

➢ La plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial.

➢ Por su parte, la plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial desde 2021 del 2,8%, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 16%.

ALTA CONFLICTIVIDAD

La actitud de Iberdrola ha generado en sus trabajadoras y trabajadores una conflictividad sin precedentes que la ha llevado ante la Audiencia Nacional. En los dos últimos años, el órgano jurisdiccional ha condenado a Iberdrola en cuatro ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO.

A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias:

• penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen
• número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.

AMBIENTE LABORAL

El no reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años por parte de RRHH, junto con su incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas, ha elevado la crispación laboral de la plantilla hasta niveles nunca vistos.  

Además, lejos de abordar las necesidades de su plantilla, la empresa ha iniciado una huida hacia adelante bombardeando continuamente, a través de los canales de comunicación internos de la compañía, con mensajes en contra de las posiciones sindicales y negando el deterioro de las condiciones laborales mediante certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor, en un intento de desacreditar la situación que está viviendo la plantilla y que los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola no se cansan de denunciar. 

La empresa, pretende así generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación y que, ante el evidente choque con la realidad, está contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y de la degradación de sus condiciones laborales.

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Los trabajadores de Alestis Aerospace Vitoria, empresa situada en el parque tecnológico de Miñano (Álava) y fabricante de componentes aeronáuticos para gigantes como Airbus y Boeing, han secundado el paro convocado para ayer, 21 de mayo, debido al estancamiento en la negociación de su convenio colectivo.

Ante la falta de avances, el calendario de movilizaciones ya está fijado:

• 26 y 28 de mayo: Paros de dos horas por turno.
• 2, 4, 9 y 11 de junio: Los paros se incrementarán a cuatro horas por turno.

Las claves del conflicto

El comité de empresa (compuesto por 2 representantes de UGT, 2 de ELA, 2 de CGT y 2 de LAB) responsabiliza directamente del bloqueo al grupo Aciturri Aerostructures (propietario del 49% de las acciones) y a la empresa Sonaca (nueva dueña del 51% restante).

El motivo de la protesta: El comité califica de «inaceptables» las propuestas de la dirección. Denuncian que, a pesar de que la carga de trabajo y los pedidos van en aumento y los resultados financieros de la compañía mejoran continuamente, la empresa pretende recortar derechos laborales y se niega a aplicar una subida salarial que supere el IPC.

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