La Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, ha presentado hoy, con motivo de la celebración del DÃa Internacional de la Mujer Trabajadora, un estudio sobre la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los Convenios sectoriales de Bizkaia.
Realizado durante 2008, el estudio presenta un carácter innovador en la medida en que es la primera vez que se analiza desde una perspectiva cualitativa la capacidad de la negociación colectiva.
Se han analizado y comparado un total de 18 Convenios colectivos vascos de carácter sectorial vigentes en la actualidad; de ellos, 14 corresponden al ámbito provincial, y 4 al autonómico, a modo de comparativa con los primeros; los Convenios estudiados se adscriben a 8 sectores laborales diferentes, que afectan a un total de 167.815 trabajadores.
Los convenios estudiados son los siguientes:
Ayuda a domicilio de BIZKAIA, 1.366 trabajadores;
Fabricación de licores, EMBOT,y ALM de vinos de BIZKAIA; 686;
Oficinas y despachos de BIZKAIA, 22.817;
Comercio textil de BIZKAIA, 5.262;
Transporte de Viajeros por carretera de BIZKAIA, 787;
Consignatarias, ESTIB y TRANSIT de BIZKAIA, 1.709;
Comercio en general de BIZKAIA, 6.908;
Artes Gráficas de BIZKAIA, 3.161;
Distribuidores de Butano de BIZKAIA, 84;
HostelerÃa de BIZKAIA, 16.980;
PanaderÃas de BIZKAIA, 1.544;
Industria Siderometalúrgica de BIZKAIA, 59.336;
Limpieza de edificios y locales de BIZKAIA, 11.344;
Confiteria y pastelerÃa artesana de BIZKAIA, 1.117;
PERS. LAB. del DPTO. Educación del G. VASCO, de ámbito AUTONOMICO, 850;
PERSONAL F.P. docente no universitario, AUTONOMICO, 21.545;
Consorcio Haurreskolak, AUTONOMICO, 413;
Centros de enseñanza de iniciativa social,AUTONOMICO, 11.906 trabajadores.
Los datos obtenidos ponen de manifiesto que, si bien el ámbito provincial es un escenario adecuado y efectivo a la hora de plantear y plasmar los criterios relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres, aún existen un importante recorrido tanto en la recogida de dichos criterios, como sobre todo, en su mejora.
En este sentido, y pese al esfuerzo de UGT para introducir las cláusulas de igualdad en los Convenios, se mantiene la tradicional resistencia de los empresarios en esta materia.
Como resultado de esa resistencia, la mayorÃa de los Convenios estudiados no recoge todas las cláusulas de igualdad analizadas (un total de 16) y las que se recogen, aparecen reflejadas de manera parcial respecto a lo que fija la actual Ley de Igualdad, que este mes cumple dos años de vigencia.
Sin embargo en el indicador de protección contra el acoso y la discriminación; 10 de los 18 Convenios recogen este criterio en su articulado.
EN CIFRAS:
La implantación de la Ley de Igualdad está siendo progresiva.
El 24% de los convenios establece mejoras sobre lo recogido en cuanto a maternidad, paternidad y lactancia en la Ley de Igualdad.
El 78% de los convenios establece mejoras sobre lo recogido en cuanto a conciliación en la Ley de Igualdad.
El 55% de los convenios recoge alguna medida especÃfica respecto a la protección contra el acoso y la discriminación
A MODO DE CONCLUSION:
• La ley va dando sus frutos de manera progresiva.
• La negociación colectiva es un buen instrumento para corregir desigualdades.
• Existe una cerrazón de la patronal a la hora de tratar los temas más relacionados con la desigualdad estructural de las mujeres en el mercado de trabajo.
• Hace falta más Diálogo Social y más negociación colectiva en esta materia.
• Si en los dos próximos años, plazo para la revisión de los resultados de la Ley, los empresarios no cambian de postura, UGT va a pedir medidas legales especÃficas, como una Ley Contra la Discriminación Salarial.
De la diferencia salarial a la de prestación por desempleo
El Secretario de Formación y Empleo, Felipe GarcÃa, por su parte ha destacado que las mujeres siguen superando en desempleo a los hombres 59.681 mujeres frente a 55.972 hombres y que mayoritariamente son las mujeres las que estaban sin empleo anterior , 4.365 mujeres frente a 1.850 hombres.
Ha señalado que las diferencias salariales, que en Euskadi superan a las del Estado (28,39% cobran menos las mujeres que los hombres frente al 26,3% en el Estado) y que el nivel de estudios no influye de forma positiva en la desigualdad salarial, en estos casos y eso se constata en que entre titulaciones similares, la diferencia entre hombre/ mujer alcanza el 30% de media.
“La desigualdad sigue a la mujer a lo largo de toda su vida laboral”, manifiesta Felipe GarcÃa quien explica que ésta diferencia salarial se traslada luego a la prestación por desempleo, ya que las mujeres que perciben desempleo reciben una media de 5 € menos al dÃa.
De hecho, explica que la medida diaria de los 69.241 desempleados que en Euskadi cobran algún tipo de prestación en estos momentos, la media diaria es de 27,60 €/ dÃa; pero mientras los hombres cobran de media 29,30 €/ dÃa; las mujeres un 24, 86 €/dia, un 8,2% menos.
Premios 8 de marzo
El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha entregado los premios.
Las premiadas son sindicalistas (de UGT):
Se ha reconocido la trayectoria en la lucha por el modelo de sociedad que defiende UGT (premio ex aequo) a Adela Vaquero (servicios) y Conchi López (Metal y Construcción)
El premio que reconoce la trayectoria en la lucha por los derechos de los trabajadores/as ha recaÃdo en Asunción Elvira MartÃnez (trabajadora sanitaria)
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