UGT-Euskadi condena de forma rotunda el atentado contra El Correo y lo califica de actuación fascista contra la sociedad y la libertad de expresión, a la vez que se solidariza con todos los trabajadores y trabajadoras de este diario, a los que anima a seguir adelante, sin ceder al chantaje de los terroristas.

UGT-Euskadi exige, una vez más, el fin de ETA y el abandono de las armas y de las acciones violentas, para convivir en Paz y Libertad.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, participará en la concentración en protesta por el atentado convocada, para esta mañana, ante el Teatro Arriaga, por los trabajadores y trabajadoras de Bilbao Editorial Producciones y El Correo, así como la Asociación de Periodistas Vascos.

UGT-Euskadi llama a sus afiliados/as y a los trabajadores/as en general a acudir a cuantos actos de repulsa del atentado se convoquen.

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UGT-Euskadi celebra mañana, martes 10 de junio, los actos del 30 aniversario de UGT- Euskadi, en Bilbao, con el lema “Siempre contigo-Beti Zurekin”.Un encuentro ugetista en el que está prevista la asistencia de 1.500 delegados del sindicato.

Un encuentro de delegados/as, que contará con la presencia de Nicolás Redondo, ex Secretario General de UGT, a quien se hará un homenaje y se emitirá un vídeo sobre el sindicato en torno a su figura.

Lo Secretarios Generales de UGT Euskadi, desde su Congreso Constituyente en 1978, tomarán parte en el acto sindical. Así hablarán Jaime San Sebastián, primero en el cargo, a quién le relevó Ramón Jáuregui, le siguieron Alberto Pérez, José Frade y Carlos Trevilla.

El actual Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, y el de UGT, Cándido Méndez, clausurarán el acto, tras la emisión del video conmemorativo “UGT-Euskadi, pasado, presente y FUTURO”.

El acto conmemora también los 120 años del nacimiento de UGT, donde Bizkaia tuvo un importante protagonismo, y pretende enlazar la historia con el presenta, desde la propia naturaleza de la organización, un sindicato de clase, plural y abierto al diálogo y al entendimiento y, sobre todo, a la unidad de acción sindical, el gran reto pendiente en Euskadi.

Al acto está prevista la asistencia de personas que tuvieron un importante papel en la transición y en la labor del sindicato, como Antón Saracíbar, José María Zufiaur y Pepe Manzanares. Han confirmado también su presencia la actual presidenta de la Fundación Largo Caballero, Blanca Uruñuela, y Secretarios Generales de Federaciones estatales y uniones territoriales, entre ellos los de comunidades cercanas de Navarra, Cantabria, Rioja y Aragón.

Entre los invitados se espera al Secretario General de los socialistas vascos, Patxi López; al de Bizkaia, José Antonio Pastor y el delegado del Gobierno, Mikel Cabieces, todos ellos afiliados a UGT.

La conmemoración se llevará posteriormente a la uniones comarcales, donde se homenajeará a más de 3.000 afiliados, que han cumplido 30 años de militancia en UGT-Euskadi.

CONGRESOS UGT-EUSKADI

• I CONGRESO (Congreso constituyente)
Universidad de Leioa, 30 de junio, 1 y 2 de julio 1978
Secretario General: Jaime A. San Sebastián López

• II CONGRESO
“Un sindicato para todos. Implantemos el sindicato en la empresa”
Bilbao, junio de 1980
Secretario General: Ramón Jáuregui Atondo

• III CONGRESO
“Por un sindicalismo solidario”
Bilbao, 24,25 y 26 de junio de 1983
Secretario General: Alberto Pérez García

• IV CONGRESO
“Desde siempre, al servicio de los trabajadores”
“Betidanik Langileen zerbitzuan”
Bilbao, 16, 17 y 18 de junio de 1986
Secretario General: Alberto Pérez García

• V CONGRESO
“UGT, compromiso sindical”
“UGT, sindikal konpromezua”
Bilbao, 1, 2 y 3 de junio de 1990
Secretario General: Josu Frade Odriozola

• VI CONGRESO
“Unidad y Solidaridad”
“Batasuna eta Elkartasuna”
Vitoria, 24, 25 y 26 de junio de 1994
Secretario General: Josu Frade Odriozola

• VII CONGRESO
“Trabajar y Vivir en Euskadi”
“Euskadin Lan eta Bizi”
Vitoria, 26, 27 y 28 de marzo de 1998
Secretario General: Carlos Trevilla Acebo

• VIII CONGRESO
“Trabajo digno en una sociedad libre”
“Lan duina gizarte libre batean”
Vitoria, 11 y 12 de abril de 2002
Secretario General: Dámaso Casado Cuevas

• IX CONGRESO
“Comprometidos”
“Konprometiturik”
Bilbao, 22 y 23 de septiembre de 2005
Secretario General: Dámaso Casado Cuevas

DATOS HISTÓRICOS

• UGT cumple ahora 120 años,
En el año 1888, el 12 de agosto, en el salón del Círculo Socialista ubicado en la calle Tallers, 29, de Barcelona, celebran el Primer Congreso Nacional Obrero, 26 delegados, que representaban a 44 sociedades de oficios (28 de ellas de Cataluña y 16 a las provincias castellanas) y a un total de 5.154 afiliados, de los que 1.391 correspondían a la Federación Tipográfica Española, habían llegado animados por un empeño común: constituir la primera Organización nacional de sociedades obreras para defender sus intereses de asalariados frente a la patronal.

El Congreso duró hasta el día 14 y en la segunda sesión un tipógrafo llamado Pablo Iglesias Posse proponía que la nueva Organización obrera llevara por nombre «Unión General de Trabajadores de España». La sugerencia fue aprobada por el Congreso, que antes de cerrar sus sesiones eligió como presidente de la organización a un compañero de Pablo Iglesias, el también tipógrafo Antonio García Quejido, secretario a su vez de la Federación Socialista Madrileña.

La recién nacida UGT se organiza a base de Sindicatos de Oficio a nivel local y por Federaciones a nivel nacional, queda aprobado un programa de fijación de salarios mínimos, y se acuerda la petición de la jornada de ocho horas. La cuota de afiliación queda fijada en cinco céntimos. Como órgano directivo entre Congresos actúa el Comité Nacional. Así cristalizaban los deseos de miles de trabajadores que, a raíz de la aparición de la I Internacional (1864), venían dirigiendo sus esfuerzos a crear Asociaciones obreras basadas en la solidaridad y estructuradas en agrupaciones de oficios.

Hasta finales de siglo, UGT experimenta un proceso de consolidación y va extendiendo su influencia a las diversas provincias españolas (particularmente por la cuenca minera asturiana y Vizcaya gracias a la labor de dirigentes como Varela y Vigil, Manuel Llaneza y Perezagua)
En 1890 se celebra el II Congreso de UGT y por primera vez en España se celebra el 1º de Mayo (en Barcelona, Madrid y Bilbao). Con el cierre del siglo, UGT había pasado a tener más de 26.000 afiliados y para 1910, fecha de fundación de la CNT (Confederación Nacional del Trabajo), el número de afiliados al sindicato socialista alcanzaba los 43.000. Ese mismo año, Pablo Iglesias se convierte en el primer diputado obrero de España.

Tras el periodo de la guerra y en los últimos años de la dictadura, como generalización de una amplia conciencia antifranquista, la lucha sindical de 1970 hizo emerger el movimiento obrero de sus reductos de Asturias, Vizcaya, Barcelona y Madrid, para extenderse por las nuevas áreas industriales.

• UGT celebra su XXX Congreso en 1976, es el primero que celebra nuestro sindicato en legalidad, tras el paréntesis de la dictadura.
Una de las tareas más importantes en estos años fue la conquista de la Libertad Sindical. Sin ella no hubiera sido posible el sindicalismo. El sindicato participó en la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS), junto con CC.OO. y USO, un instrumento de reivindicación, presión y movilización de carácter unitario para la conquista de las libertades sindicales y políticas.

• Ley Sindical 19/1977 de 1 de abril, sobre el Derecho de Asociación Sindical, en la que se regula la protección Legal de la libertad de asociación sindical de los trabajadores para la defensa de sus intereses particulares. Tras la legalización de las Centrales sindicales Nicolás Redondo anuncia, en julio de 1977, que se han repartido 700.000 carnets de UGT y cuentan con 500.000 afiliados que cotizan

• A lo largo de 1978 se celebran las primeras ELECCIONES SINDICALES.

• UGT celebra en el verano de 1978 su I Congreso en Euskadi.

• El 6 de diciembre de 1978, fecha en que se aprueba la Constitución española, en la que se regulan derechos como el de Libertad Sindical, Autonomía y Negociación colectiva y el Derecho de Huelga.

Artículo 7.
Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

• El 20 de julio de 1979, UGT firma con la patronal CEOE el Acuerdo básico Interconfederal (ABI), acuerdo que fue un antecedente directo del Estatuto de los Trabajadores y sentó las bases del nuevo sistema de relaciones laborales, en el que la negociación colectiva desempeña el papel central. Fue el primero de una serie de acuerdos que se alcanzaron entre empresarios y trabajadores: el Acuerdo Marco Interconfederal AMI (1980), el Acuerdo Nacional sobre Empleo ANE (1981) y en 1984 el Acuerdo Económico y Social (AES).
• El 25 de octubre de 1979, la ciudadanía vasca aprueba el Estatuto de Gernika, que ha posibilitado la creación de organismos sociolaborales como son el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) (1981), Consejo Económico y Social vasco (CES) (1995), Instituto Vasco de Salud y Seguridad Laboral OSALAN (1993) y la Fundación para la Formación Continua de los Trabajadores HOBETUZ (1995).

• El 10 de marzo de 1980 se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, la regulación básica de las relaciones laborales, que en Euskadi, contó con el respaldo único de UGT. Sólo en Euskadi se produjo una huelga general en contra de este Estatuto, en la que participaron desde el PNV hasta HB.

• En 1983 se aprueba por Ley la jornada laboral máxima semanal de 40 horas. Quince años más tarde, en 1998, comienzan las movilizaciones a favor de la semana laboral de 35 horas, para conseguirlas también por LEY, se consiguió implantar en todas las administraciones públicas y en numerosas empresas.

• En 1984 se suscribió en la CAPV un primer acuerdo sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Laborales, que UGT valoró negativamente. A éste le siguió un segundo acuerdo en junio de 1990, que sí fue firmado por todos los sindicatos mayoritarios en Euskadi y Confebask. Esta iniciativa respondía a una apuesta decidida para que las organizaciones sindicales y empresariales asumieran el mayor grado posible de autonomía en las relaciones laborales, hacie

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Representantes sindicales de UGT, CC.OO. y LAB de El Corte Inglés de Bilbao, han entregado, esta mañana, a la dirección de la empresa en torno a 5.000 firmas de ciudadanos, recogidas en las diferentes movilizaciones efectuadas, a la entrada del centro comercial, para reclamar la readmisión de un trabajador despedido por padecer fibromialgia.

Representantes del Comité volverán a concentrarse a las puertas del centro, el próximo miércoles.

Estos tres sindicatos han denunciado, como Comité de Empresa, ante la dirección el despido de este trabajador, con una antigüedad de 22 años, por la única razón de haber estado enfermo, habiendo sido tratado por Osakidetza, que ha certificado sus períodos de incapacidad para el trabajo como su actual situación de IT.

“A los requerimientos del Comité de Empresa y en especial de los tres sindicatos, -afirman los representantes sindicales que reclaman su readmisión-, la dirección no sólo no ha rectificado, sino que ha amenazado que esta injusta y cruel medida la puede extender a otras personas que actualmente se encuentran de baja”.

Los sindicatos consideran que la fibromialgia y las personas que lo padecen no están siendo tratadas y apoyadas como se merecen y reclaman una mayor dotación de recursos sanitarios y de un afrontamiento de este problema y sus consecuencias sociales por parte de las administraciones públicas.

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Representantes sindicales de UGT, CC.OO. y LAB de El Corte Inglés de Bilbao, han entregado, esta mañana, a la dirección de la empresa en torno a 5.000 firmas de ciudadanos, recogidas en las diferentes movilizaciones efectuadas, a la entrada del centro comercial, para reclamar la readmisión de un trabajador despedido por padecer fibromialgia.

Representantes del Comité volverán a concentrarse a las puertas del centro, el próximo miércoles.

Estos tres sindicatos han denunciado, como Comité de Empresa, ante la dirección el despido de este trabajador, con una antigüedad de 22 años, por la única razón de haber estado enfermo, habiendo sido tratado por Osakidetza, que ha certificado sus períodos de incapacidad para el trabajo como su actual situación de IT.

“A los requerimientos del Comité de Empresa y en especial de los tres sindicatos, -afirman los representantes sindicales que reclaman su readmisión-, la dirección no sólo no ha rectificado, sino que ha amenazado que esta injusta y cruel medida la puede extender a otras personas que actualmente se encuentran de baja”.

Los sindicatos consideran que la fibromialgia y las personas que lo padecen no están siendo tratadas y apoyadas como se merecen y reclaman una mayor dotación de recursos sanitarios y de un afrontamiento de este problema y sus consecuencias sociales por parte de las administraciones públicas.

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Sólo cuatro Comunidades Autónomas -Euskadi, Asturias, Castilla y León y Galicia- no contemplan ningún tipo de reducción de la jornada lectiva para el profesorado mayor de 55 años. Además, entre las que sí la han contemplado existen diferencias significativas, según se recoge en un estudio comparativo realizado por UGT Enseñanza.

La reducción de la jornada lectiva para los docentes de más de 55 años está prevista en la Ley Orgánica de Educación (LOE), pero, al no tener carácter básico, su desarrollo es competencia de las Comunidades Autónomas. No obstante, el Ministerio de Educación y Ciencia firmó el 20 de octubre de 2005 un Acuerdo básico con las organizaciones sindicales en el que, entre otras cosas, se comprometió a proponer la adopción de esta medida en el marco de la Conferencia Sectorial de Educación, de la que forman parte, además del propio Ministerio, las respectivas Consejerías de Educación-.

La mayor parte de las Comunidades han procedido ya a su regulación, a excepción de cuatro. Por ello, UGT-Enseñanza de EUSKADI reclama al Gobierno vasco que se negocie esta medida de manera inmediata, puesto que, además de suponer una discriminación del profesorado de esta Comunidad respecto al del resto, la medida resulta claramente beneficiosa para el conjunto del sistema educativo.

El estudio revela diferencias significativas entre las distintas Comunidades Autónomas. Mientras en Andalucía, Cataluña, Extremadura, La Rioja y Murcia los docentes únicamente tienen una o dos horas de reducción, en Cantabria disponen de cinco. Nuestro sindicato considera conveniente una revisión de las distintas normativas a fin de tender hacia una media más homogénea.

La legislación vigente ofrece la posibilidad de que la reducción de la jornada se pueda hacer tanto con una disminución proporcional de las retribuciones como sustituyéndola parcialmente por actividades de otra naturaleza sin que haya modificación en el salario. Sin embargo, la mayoría de las Comunidades ofrecen sólo la segunda de estas dos modalidades. Únicamente el profesorado de Baleares, Ceuta y Melilla puede optar entre ellas. A la vista de ello, consideramos imprescindible que en todos los acuerdos suscritos se contemple también la posibilidad de reducir la jornada voluntariamente sin realizar actividades alternativas, con reducción proporcional de salario.

Además de seguir reclamando la reducción voluntaria de la jornada lectiva hasta en un tercio del horario sin pérdida retributiva para los docentes mayores de 55 años, UGT aboga por que no quede supeditada a las necesidades del centro educativo. Por tanto, las Administraciones educativas deben dotar a los centros del personal docente suficiente para que ningún profesor, con independencia de las características especiales de su centro educativo, pueda quedar excluido de este derecho.
Por último, demandamos que las horas de reducción se dediquen a actividades que no comporten atención directa al alumnado, a menos que el interesado lo solicite de manera voluntaria.

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UGT-Euskadi muestra su más enérgica condena por el atentado cometido ayer contra las oficinas de la constructora Amenabar, en la localidad gipuzcoana de Zarautz, en la que estalló una bomba que causó importantes daños materiales. El sindicato transmite su solidaridad con los vecinos afectados.

UGT-Euskadi sigue exigiendo el fin de ETA, el abandono de las armas y de las acciones violentas, para convivir en Paz y Libertad.

UGT-Euskadi llama a sus afiliados/as y trabajadores en general a participar en los actos de repulsa como la concentración convocada por el Ayuntamiento de Zarautz para esta tarde frente al consistorio.

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Representantes de UGT-Sanidad abordan con auxiliares de enfermería (TCA) mañana, jueves 29, en el salón de actos del Hospital de Cruces, la situación de este colectivo de más de 5.000 trabajadores sólo en la Sanidad Pública en Euskadi, que en el acuerdo firmado por SATSE, CCOO y SME con Osakidetza no se ha dado ninguna solución a sus problemas, sino que incluso los ha empeorado, mezclando sus puestos de trabajo con los de las auxiliares administrativos.

El desarrollo profesional de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCA) y la situación actual del colectivo se aborda en estas jornadas que cuentan en la apertura con el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado y la Secretaria de Sanidad de este sindicato en Euskadi Arantza Agote, así como el director gerente del Hospital de Cruces, Mikel Alvarez.

Pilar Navarro, responsable estatal de UGT-Sanidad y responsable de la negociación con los Ministerios de Sanidad y Educación dará a conocer la situación de las titulaciones y cualificaciones profesionales de este colectivo en el Estado y la campaña en defensa de la Sanidad Pública que inicia este sindicato.

UGT-Sanidad inicia con estas jornadas una serie de foros de debate, en los que se tratará las distintas problemáticas de los colectivos de Osakidetza.

PROGRAMA JORNADAS DE PROFESIONALES SANITARIOS

PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LAS PROFESIONES SANITARIAS: TECNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

En el Hospital de Cruces, 29 de mayo de 2008

9:00 h. Recepción y entrega de documentación.

9:30 h. Apertura de las jornadas

·Secretario General de la UGT de Euskadi, Damaso Casado

·Director Gerente del Hospital de Cruces, Mikel Alvarez

·Responsable de docencia del Hospital de Cruces, Javier Arribas

·Secretaria de Sanidad de FSP-UGT Euskadi, Arantza Agote Zaballa

10:00 h. Situación actual de la Técnico en cuidados Auxiliar de Enfermería en Osakidetza: T.C. Auxiliar de Enfermeria en Hospitalización. T.C. Auxiliar de Enfermería en Atención Primaria.

Elena Hernandez Vidal, Técnico en Cuidados Auxiliar de Enfermería del Hospital de Cruces.

10:30 h. Protocolos de actuación ante situaciones conflictivas.

 Conflictos interprofesionales en base a funciones y relaciones de los distintos colectivos. Recursos inmediatos ante dichos conflictos.

 Conflictos más frecuentes en los puestos de trabajo con el paciente y familiares. Recursos inmediatos ante dichos conflictos.

 Cuidado del Cuidador.
Silvia Arribas; Psicóloga y Psicoterapeuta

11:45 h. Desarrollo profesional de la Técnico en Cuidados Auxiliar de Enfermería en Osakidetza.
Arantza Agote Zaballa, Técnico en Cuidados Auxiliar de Enfermería, Diplomada Magisterio, Secretaría de Sanidad de UGT/Euskadi

12:15 h. Situación actual de la Negociación con el Ministerio de Sanidad y Educación.

Pilar Navarro, Enfermera, Secretaría Federal Sector Salud y Servicios Sociosanitarios de FSP-UGT

13:00 h. Debate
Modera: Ana Vazquez Vazquez, T.C. Auxiliar de Enfermería y Delegada del Hospital de Cruces.

16:00 h. Investigación y docencia. Metodología científica: elaboración y presentación de comunicaciones, ponencias y pósters.

Amaia Martinez Galarza, Enfermera del Servicio de Investigación H.Cruces

17:00 h. Experiencias de presentación de comunicaciones, ponencias y posters.

18:00 h. Debate
Modera: Lourdes Hidalgo Silva, T. C. Auxiliar de Enfermería y Delegada del Hospital de Cruces.

19:00 h. Clausura
Luis Mari Martinez, Secretario General de FSP/UGT Euskadi
Arantza Agote Zaballa, Secretaría de Sanidad de FSP-UGT Euskadi

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