COMUNICADO CONJUNTO

El departamento de seguridad juega a la ruleta rusa con la seguridad ciudadana.

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, ESK y UGT denunciamos que las trabajadoras de Trafiko (011) y SOS Deiak (112) están trabajando al límite de sus fuerzas durante estos días para que las emergencias de la CAV funcionen de manera óptima.

Ponemos en duda que la empresa LANALDEN, adjudicataria del servicio de emergencias de SOS Deiak y Tráfico, tenga capacidad de llevar el servicio en condiciones óptimas durante jornadas como el pasado sábado, final de Copa, y este jueves, salida de la Gabarra. Consideramos que el número de plantilla en servicio durante estos días de grandes desplazamientos y celebraciones multitudinarias, en el que existen múltiples factores de riesgo que pueden desencadenar en emergencias extraordinarias, es insuficiente.

Si bien se espera un millón de personas entorno a la ría para este jueves al paso de la Gabarra, y para ello el departamento de seguridad ha activado una plan especial, reforzando el operativo de seguridad, en el que el eje de todo el plan será SOS Deiak, paradójicamente, este servicio no se reforzará.

Es decir, que detrás de este macro-dispositivo, solo se encontrarán 10 personas al teléfono de SOS Deiak y 6 en el de Trafiko de toda la CAV, exactamente el mismo número que un día normal. Nos parece evidente que con estos recursos, LANALDEN no puede garantizar ni la seguridad de la ciudadanía ni la prevención de riesgos laborales, especialmente en lo referente a riesgos psicosociales, de la plantilla. No podemos obviar, además, que si la situación en el Gran Bilbao requiere de refuerzo, las emergencias en el resto de la CAV pueden darse.

El Departamento de Seguridad es consciente de esto. Es más, como observamos en la fotografías, los pliegos del servicio establecen que en una situación de riesgo de emergencia extrema o  catástrofe, debe haber un mínimo de unas 19 personas, que podrían aumentarse según necesidad. Debemos tener en cuenta, que estos son los números establecidos para un imprevisto, pero en este caso, el plan de seguridad debería haberse realizado con mayores garantías.

Cuando en caso de emergencia extraordinaria se active el Servicio de Atención Telefónica 900112088 para Atención a Víctimas y familiares en incidentes con múltiples víctimas, que puede hacerse de forma imprevista, éste será cubierto atendiendo al siguiente criterio:

• En el momento inicial (T=0 horas): una personas del Servicio de Atención Telefónica 112 se activa como operador del servicio 900112088.

• En un plazo máximo de 2 horas (T< 2 horas): la empresa adjudicataria aportará como refuerzo hasta un número de cuatro puestos de operación y uno de Supervisión.

• En un plazo máximo de 24 horas (T<24): la empresa adjudicataria se compromete a proveer de quince puestos de operación con la Supervisión necesaria.

• El sistema se irá reduciendo o ampliando en la medida que el responsable de la DAEM a quien corresponda la coordinación general así lo indique.

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, ESK y UGT denunciamos, que el departamento de seguridad es  conocedor de todo esto, pero que no ha tomado ninguna medida ni indicado a la empresa que refuerce el servicio, siendo responsable junto con LANALDEN de los riesgos que pudieran materializarse. El abaratamiento de costes y las subcontrataciones hacen que los servicios sean más precarios tanto para las plantillas como para la ciudadanía, que es quien sufre el detrimento de su calidad y en este caso, que se ponga en riesgo su integridad física.

Es una vergüenza que un servicio con una función tan esencial esté subcontratado y con un convenio estatal, el de CallCenter, que no se adecúa a las características de su actividad y que establece unas condiciones muy precarizadas. Por eso, la plantilla llevamos años trabajando para que Gobierno Vasco publifique el servicio, y entre tanto, interceda para que la empresa mejore las condiciones.

Por lo tanto, exigimos que se tomen medidas inmediatas de cara a este jueves, y se inicie un proceso serio hacia la publificación del servicio.

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UGT, sindicato mayoritario en la Compañía del Tranvía, empresa encargada de los autobuses urbanos de Donostia, ha participado en las movilizaciones del comité de empresa ante el reciente despido de un trabajador según la empresa por que “en casi todos los trayectos que realizó, su tiempo fue superior al tiempo medio de recorrido”. Ante este dislate los sindicatos de Dbus han decidido convocar concentraciones para hoy y el 12 de abril a las 12.00 horas, al lado del Ayuntamiento de Donostia, en la calle Ijentea, en la esquina con el Bulevard. Además el miércoles 10 de abril, los sindicatos tienen previsto realizar una caravana de coches, que partirá a las 12.00 horas desde cocheras. De esta manera pretenden exigir la reincorporación inmediata del trabajador.

El presidente del comité de empresa, de UGT, Mikel Castro, advierte de que se trata un antecedente muy peligroso, sobre todo si se tiene en cuenta que hace menos de un año, el propio comité denunciaba públicamente los retrasos y el malestar entre los usuarios y trabajadores debido a las decisiones tomadas por el Ayuntamiento en materia de movilidad.

Para el responsable de UGT, no es de recibo que la compañía tome este tipo de medidas, y cargue contra los trabajadores en lugar de buscar soluciones al problema de movilidad urbana existente, mediante una adecuación de los tiempos de los recorridos.

En este sentido Mikel Castro explica que “a pesar de que sí se han realizado algunas modificaciones en los recorridos, estas no ha dado los frutos esperados. Los tiempos continúan siendo insuficientes y no están actualizados a las circunstancias de circulación actuales, reducciones de los límites de velocidad y un importante aumento de viajeros. Esto supone retrasos en las líneas, empeoramiento en la conducción y que quienes conducimos no podamos levantarnos del asiento”.

En opinión de UGT en definitiva se trata de unos tiempos poco realistas que además de empeorar la calidad del servicio a veces llevan a los trabajadores a asumir riesgos innecesarios para su propia seguridad y la de las personas usuarias.

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Este acuerdo, que afecta a cerca de 700 trabajadores y trabajadoras laborales, permitirá la jubilación anticipada en las máximas condiciones que la legislación permite y la creación de nuevos empleos para jóvenes. En este sentido los responsables de UGT señalan que la lucha sindical llevada a cabo por nuestro sindicato ha dado sus frutos.

“Desde UGT Zerbitzu Publikoak, siempre hemos defendido la necesidad del contrato relevo como herramienta fundamental para garantizar un relevo generacional justo y necesario en la Administración vasca. Nos hemos movilizado, hemos exigido y hemos presionado al Gobierno Vasco y al resto de sindicatos para que no dejaran a 700 trabajadoras y trabajadores sin este derecho” explican los responsables del sindicato.

Un paso adelante, pero aún queda camino por recorrer

La firma del contrato relevo es un gran paso adelante, pero no podemos olvidar que la lucha por la mejora de las condiciones laborales de todo el personal público continúa. UGT seguirá exigiendo, la Jubilación parcial para personal funcionario y estatutario: Un compromiso adquirido desde Madrid en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, avalado por UGT y que está en vías de negociación. Un derecho para todas y todos los trabajadores.

Los responsables de UGT Zerbitzu Publikoak recuerdan que “seguimos luchando por los intereses de todas y todos los trabajadores de la Administración vasca y lo demostramos con hechos y con trabajo real”.

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