El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, y la Secretaria de Acción Sindical, Pilar Collantes, han hecho público el balance actualizado de la negociación colectiva, que no podría ser más negativo para los trabajadores vascos, con un 58% de los trabajadores vascos sin actualizar su convenio, que supondrán 81% al iniciar el 2008 si los sindicatos no utilizan la unidad de acción sindical para presionar a la patronal a la negociación y actualización de las condiciones de los trabajadores/as vascos/as.

Los dirigentes de UGT en Euskadi han dado a conocer que tan solo 237.000 trabajadores y trabajadoras vascas que negocian su convenio en Euskadi tienen éste vigente para 2007 (41,83%), y 158.000 de ellos gracias a que lo pactaron en ejercicios anteriores. Los 348 convenios vigentes para 2007 suponen el 43,1% del total de convenios.

Entre las conclusiones del estudio destacan que en este primer semestre solo se han conseguido acordar 126 convenios, para 78.000 trabajadores, quedando sin convenio para 2007, aún pendientes de su actualización, 459 (56,9%), con afectación para 330.000 trabajadores (el 58% del total).

Han señalado que las carencias de este proceso negociador se ponen de manifiesto tanto en los acuerdos sectoriales como en los de empresa, y en el ámbito territorial destaca la situación de Gipuzkoa por la mayor cantidad de trabajadores sin convenio vigente (el 62,7% del total), a pesar del avance que ha supuesto el desbloqueo de la negociación de dos importantes convenios sectoriales en julio, y la de Álava por la mejor situación relativa que ocupa (45% de trabajadores sin convenio vigente).

En cuanto a los resultados cuantitativos de la negociación, el incremento medio salarial obtenido es de un 4,26% para 2007, cifra que permite recuperar poder adquisitivo según los índices de inflación que tenemos en la actualidad. En este sentido destacan que “de entre todos los convenios vigentes las cláusulas de revisión tan solo se incluyen en los del 35% de los trabajadores.

Y su uso ha disminuido en los convenios firmados en 2007, cubriendo sólo al 18% de los trabajadores afectados por estos convenios. Según los últimos datos de que disponemos, a nivel estatal los convenios vigentes en 2007 incluyen cláusulas de revisión para el 66% de los trabajadores”.

En los convenios para 2007 la reducción de jornada está siendo muy escasa, al menos nominalmente. La reducción media en las jornadas de los 237.000 trabajadores con su convenio en vigor es de 2,51 horas para el año 2007, siendo ligeramente superior en los de ámbito de empresa que en los de sector.

Con el actual panorama, la perspectiva de la negociación para 2008, podemos adelantar que, de no cambiar las cosas en el cuatrimestre del año que resta, más del 81% de los trabajadores cuya negociación colectiva tiene lugar en Euskadi empezarán el año sin convenio vigente.

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Ante los datos del IPC del mes de agosto, dados a conocer hoy por el INE, UGT advierte sobre la subida del IPC en productos de mayor consumo por parte de los ciudadanos, como los cereales, la leche y los huevos, en los que se produce un importante incremento y esto va en perjuicio sobre todo de aquellos trabajadores que llevan varios años sin firmar sus convenios.

Pilar Collantes, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, manifiesta la preocupación del sindicato con la especulación de los precios en los productos de alimentación y hace un llamamiento a la patronal para negociar los convenios pendientes y principalmente los que llevan desde el año 2003 sin acordar, con una pérdida del poder adquisitivo de los asalariados el 12% como media.

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Los sindicatos UGT y CC.OO. de Euskadi, Navarra y Aragón, y los franceses de la región de Aquitania U.N.S.A., CFDT, CGT y CFTC, componentes del Consejo Sindical Interregional (CSI) de los Pirineos Occidentales mantendrán mañana, miércoles 12, una reunión en la sede de UGT en Bilbao, para coordinar las actuaciones que llevarán a cabo en este próximo curso sindical.

Se trata de la primera reunión que este Consejo Sindical Interregional (CSI), lleva a cabo desde que el Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, fuera nombrado presidente del mismo, a finales de junio. Este organismo transfronterizo está integrado en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), y trata de coordinar actuaciones sobre temas sociolaborales de los trabajadores de los Pirineos Occidentales.

En el programa de trabajo de este año destaca el objetivo de sus componentes de conseguir la integración de sus representantes en la CTP (Comunidad de Trabajo de los Pirineos), formado por representantes políticos de las mismas regiones, además de Cataluña, y donde se toman decisiones que afectan a miles de trabajadores a ambos lados de la frontera.

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Ante el anuncio de la reforma del Impuesto de Sociedades en Gipuzkoa, aprobado ayer por la Diputación y que supone una rebaja fiscal desde el actual 32,6% al 30%, UGT-Euskadi muestra su preocupación y advierte que la medida supondrá que las arcas públicas dejen de ingresar en torno a 89 millones de euros, situación que repercutirá de manera negativa sobre el gasto social de Euskadi.

La Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, advierte de que mientras las empresas de Gipuzkoa contarán con numerosas deducciones para compensar este impuesto, que grava el beneficio que obtienen, los trabajadores vascos tendrán que soportar un mayor peso de la recaudación fiscal además de ser los grandes perjudicados ante el posible recorte del gasto social.

Por este motivo UGT-Euskadi insta a los empresarios a repartir a través de la negociación colectiva los beneficios derivados de esta reforma.

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UGT no suscribe el IV acuerdo marco de Estiba y Desestiba que regulará las condiciones laborales de los 6.500 trabajadores portuarios que hay en todo el Estado, al considerar que esta propuesta perjudica gravemente los intereses de los mismos. El nuevo acuerdo ratificado ayer por los sindicatos LAB, CIG y Coordinadora, así como por la patronal del sector ANESCO, tiene una vigencia de siete años 2007-2014 y se aplicará en todos los puertos comerciales españoles, incluidos los puertos de Bilbao y Pasajes.

Los responsables de UGT denuncian que este convenio que afecta a cerca de 500 estibadores vascos, y que tampoco ha recibido el apoyo de CC.OO y ELA recoge medidas tan regresivas y peligrosas como jornadas de trabajo de 12 horas obligatorias, en un sector donde el alto riesgo existente es evidente.

Para UGT este acuerdo supone un claro retroceso, al fijarse un incremento irrisorio de IPC durante la vigencia del mismo y crear una nueva categoría profesional con salarios más bajos al resto de trabajadores portuarios, así como suprimir el concepto de antigüedad para los trabajadores recién incorporados. “El texto establece además una doble escala salarial para los nuevos contratos, donde los trabajadores percibirán un 60% del sueldo durante el primer año, el 70% durante el segundo año y 80% del salario en el tercero”.

UGT destaca que en la negociación de este acuerdo no ha participado ningún organismo Público de Puertos del Estado, que tienen una representación del 51%, lo que deja la firma de este acuerdo en una situación tremendamente delicada, ya que si estos deciden rechazar el convenio, este no podrá ser aplicado.

Los responsables sindicales de UGT critican con dureza la postura mantenida por LAB en la mesa negociadora y señalan que este sindicato ha dado un paso atrás en la defensa del servicio público y de sus trabajadores, dándoles la espalda una vez más al permitir el recorte de derechos de los trabajadores vascos sin ningún pudor en un marco de negociación de carácter estatal.

UGT ha acordado con los sindicatos CC.OO y ELA continuar luchando para que este acuerdo regresivo no se llegue a aplicar en los puertos de Pasajes y Bilbao.

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