NOTA CONJUNTA DE LOS SINDICATOS ELA, CC.OO, LAB y UGT DADA A CONOCER EN LA RUEDA DE PRENSA

Las personas trabajadoras de hostelería convocan una manifestación en Bilbao el próximo día 24 de febrero a las 12:30 en defensa del convenio de hostelería de Bizkaia.

Tras las movilizaciones realizadas en el sector de la hostelería de Bizkaia, La Asociación sigue anclada en el inmovilismo y haciendo oídos sordos a las reivindicaciones de las personas trabajadoras del sector. La Patronal se limita a hacer una propuesta económica muy insuficiente que supone empobrecer la capacidad adquisitiva de los y las trabajadoras del sector.

Los y las trabajadoras de la Hostelería fuimos muy pacientes con la situación de crisis sanitaria que hemos vivido, y por ello decidimos firmar la prórroga del convenio dejando congeladas nuestras condiciones. Ahora las circunstancias han cambiado. El sector se ha reactivado, siendo una realidad el hecho de que en estos momentos los establecimientos tengan una ocupación muy alta debido al aumento del turismo y la ocupación hotelera, las reservas por los diferentes eventos previstos en el ámbito de la restauración…

A pesar de esta nueva situación, La Patronal sigue enrocada y se niega en rotundo a negociar una subida salarial que implique abonar atrasos. Dice que es imposible mantener la subida salarial con referencia al IPC, mientras la clase trabajadora sigue sufriendo por llegar a fin de mes debido a la fuerte subida de precios que estamos viviendo.

Las colectividades son un sector que actualmente está integrado en el convenio de hostelería. La gran mayoría de trabajadoras son mujeres, con contratos precarios, jornadas parciales, así como con importantes cargas de trabajo. En Gipuzkoa, las trabajadoras de colectividades trabajan 80 horas menos que en Bizkaia. Mientras tanto, las empresas y la federación de hostelería se niegan a negociar un convenio de ámbito autonómico propio para las trabajadoras del sector.

Por todo ello, los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT iniciamos nueva etapa de movilizaciones con una manifestación el 24 de febrero, con motivo del día internacional del barman. Esta movilización dará comienzo a las 12:30 desde Gran Vía, 38 en Bilbao, sede de la asociación de Hostelería, para culminar su recorrido en la Plaza Nueva.

Las personas trabajadoras de hostelería tenemos claro que la defensa de salarios es fundamental para garantizar una vida digna; por ello exigimos a la patronal que traiga una propuesta que contemple subidas salariales con garantías de IPC, reducción de jornada, registro horario telemático y ámbito propio para el sector de las colectividades. De lo contrario, nos vamos a ver obligadas/os a continuar con las movilizaciones para poder dar la vuelta a esta situación.

No vamos a permitir que las empresas del sector sigan aumentando sus márgenes de beneficio a costa del sacrificio de las personas trabajadoras del sector. Por ello, animamos a tod@s l@s trabajador@s de hostelería de Bizkaia a participar en la manifestación del 24 de febrero a las 12:30, para dejar bien claro a esta patronal que el sector necesita actualizar y dignificar sus condiciones laborales YA.

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UGT muestra su satisfacción ante la masiva adhesión de los trabajadores y trabajadoras al convenio de Transporte de Mercancías de Álava, que ha salido publicado hoy mismo en el Boletín Oficial de Álava. Entorno a un 90% de los más de 6.000 trabajadores que engloba el sector han respaldado así, la decisión de UGT de firmar en solitario el convenio, echando por tierra las pretensiones de la mayoría sindical.
Este convenio que se firmaba en el mes de julio de 2023, con la ausencia del resto de sindicatos, tenía carácter de eficacia limitada, circunstancia que provocaba que tan sólo los afiliados a los sindicatos firmantes y aquellos trabajadores que quisieran adherirse a título personal pudiesen disfrutar de las mejoras recogidas en el mismo.

UGT reitera que con la firma de este acuerdo se ha logrado que el sector tenga una importante subida salarial del 13%, más atrasos. Esto supone que “un mozo, categoría más común, pasaría de 18.160 a 21.430 en 2024, calculando que el  IPC  final del 2023 sea un 4%. Esto sería 3.270 euros de subida, 218 euros por 15 pagas más pluses de noches y otros conceptos“.

Por todo ello nuestro sindicato con el respaldo de su afiliación asumía en el mes de julio, una vez más, su responsabilidad ante las personas afectadas por el convenio, frente a quienes dedican sus esfuerzos a poner obstáculos en la negociación, velando por intereses partidistas que pretenden sacar beneficios particulares de una situación de conflicto provocado intencionadamente de manera artificial.

UGT quiere agradecer el gran respaldo recibido en los centros de trabajo por este convenio que demuestra y refrenda que se trata de un buen acuerdo que beneficia a todos los trabajadores y trabajadoras del sector aunque otros sindicatos intenten enmascararlo con mentiras.

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Los sindicatos UGT, ELA, LAB y ESK denuncian que estas trabajadoras cobran hasta un 36% menos que el personal propio por realizar las mismas funciones y creen que es el momento de que la empresa haga propuestas para avanzar en esta materia y posibilitar así una futura equiparación salarial.

A falta de un mes para el 8 de marzo, los responsables de Diputación realizarán discursos vacíos, mientras colectivos totalmente feminizados como éste se encuentran la más absoluta precariedad, con contratos a tiempo parcial y sin tener derecho a ampliarlos hasta jornadas completas.

Ante la falta de propuestas por parte de la empresa Optima y la falta de implicación por parte de la diputación foral de Bizkaia, se han convocado concentraciones frente al palacio foral todos los jueves de febrero a las 12,00h.

BIZKAIKO FORU ALDUNDIAK AZPIKONTRATATUTAKO GARBITZAILEEK BEREN LAN BALDINTZAK HOBETZEKO BORROKA HASI DUTE

200 langile inguru dira, eta Optima enpresarentzat lan egiten dute Bizkaiko Foru Aldundiaren egoitza askotan. Hilabeteak negoziatzen eman ondoren, nazkatuta agertu nahi dute enpresaren eta Aldundiaren jarreraren aurrean.

UGT, ELA, LAB eta ESK sindikatuek salatu dute langile horiek beren langileek baino %36 gutxiago kobratzen dutela eginkizun berberak betetzeagatik, eta uste dute enpresak proposamenak egin behar dituela arlo horretan aurrera egiteko eta, hartara, etorkizunean soldatak parekatzeko.

Martxoaren 8rako hilabete falta denean, Diputazioko arduradunek diskurtso hutsak egingo dituzte; aldiz, guztiz feminizatuta dauden kolektiboek erabateko prekarietatea dute, lanaldi partzialeko kontratuekin eta lanaldi osora zabaltzeko eskubiderik gabe.

Optima enpresak proposamenik egin ez duenez eta Bizkaiko Foru Aldundiak parte hartu ez duenez, otsaileko ostegunetan, 12:00etan, kontzentrazioetarako deia egin da Foru Jauregiaren aurrean.

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Después de muchas horas de negociación en la tarde ayer lunes, patronales y sindicatos logramos alcanzar un acuerdo de fin de huelga que trae la paz social y estabilidad a todos los estamentos educativos, algo de lo que desde UGT Irakaskuntza nos felicitamos y hemos luchado en cada una de las mesas por lograrlo. Enhorabuena a todos y todas.

Para UGT Irakaskuntza la redacción final del acuerdo recoge algunas de las principales peticiones que desde nuestro sindicato hacíamos para desbloquear la negociación: recuperación real del poder adquisitivo, consolidar el sistema de recolocación, medidas concretas de mantenimiento del empleo que, a su vez, supongan un alivio de las cargas de trabajo, atención especial a la situación de los colectivos más feminizados y precarizados, mejorar los contenidos referentes a Formación Profesional… Por eso lo hemos firmado y felicitamos a las trabajadoras y trabajadores de este sector, que ven mejoradas sus condiciones laborales después de un duro esfuerzo de lucha sindical.

Sin embargo, el acuerdo no ha incidido de dos de las cuestiones que para UGT Irakaskuntza eran esenciales: la homologación con la educación pública y las medidas para mantenimiento del empleo.

Respecto de la homologación salarial y laboral con la educación pública no universitaria el acuerdo omite que las subidas salariales del periodo 2021-2024 son posibles gracias al proceso de homologación contemplado para el periodo 2021-2027. Es más, nosotros habíamos pedido insistentemente en las mesas que parte de las subidas previstas para los años 25, 26 y 27 se aplicara al año 2024, de manera que se

llegara a compensar el IPC de esos años. Y eso es precisamente lo que hace la propuesta, pero deteniéndose en el año 2024, como si fuera una propuesta salarial que no tuviese nada que ver con ese proceso de homologación. Para UGT Irakaskuntza hemos perdido una ocasión histórica de acordar la homologación salarial con el sector público para el futuro, y tendremos que volver a negociar las tablas salariales en el próximo proceso negociador.

Por otro lado, en las Mesas Negociadoras hemos solicitado una y otra vez que en el acuerdo se concretaran medidas concretas para mantenimiento del empleo, como la reducción de jornada lectiva para mayores de 60 años, qué nuevas figuras se van a crear (orientadores, consultores…) o reducciones del horario lectivo (muy elevado en los centros de iniciativa social), y lo único que recoge el acuerdo es la reducción de una hora lectiva en el curso 2025/2026.

Estamos de acuerdo en blindar las medidas de recolocación, pero consideramos que, además de garantizar medidas para atender la precariedad que supone perder el puesto de trabajo, es fundamental desarrollar las medidas que van a garantizar que los trabajadores y trabajadoras del sector van a poder continuar en sus centros. También en este punto hemos perdido la oportunidad de negociar unas medidas que, en cualquier caso, se nos van a aplicar.

En definitiva, UGT Irakaskuntza seguirá trabajando para que este acuerdo se plasme adecuadamente en un nuevo convenio y seguirá incidiendo en los puntos que verdaderamente garanticen un futuro laboral estable y digno para los y las trabajadoras del sector.

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