El Comité de Empresa de Ramondin Capsulas denuncia así los despidos y la falta de comunicación e información por parte de la dirección de la empresa al Comité, hecho que viene ocurriendo en los últimos años y que tiene que ver con la falta de información y consulta, a la que el Comité tiene derecho.

Ante esta situación, el Comité exige a la dirección de Ramondin el estado de cuentas de los últimos 5 años y la readmisión de los compañeros despedidos, personas que llevan años en la empresa y que cuentan con edades superiores a 47 años y, dos de ellos, en concreto, tienen 57 y 59 años  trabajadores ya  de difícil recolocación en el mercado laboral.

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COMUNICADO CONJUNTO:

«Tras la décima reunión de la mesa negociadora del Transporte de Mercancías de Álava, y ante la postura de permanente bloqueo por parte de la patronal, los sindicatos ELA, UGT, CCOO y LAB hemos convocado huelga en el sector para los días 9, 14, 16, 21, 22 y 23 de noviembre.

Nos encontramos ante un sector donde los trabajadores y trabajadoras fueron halagadas

en la pasada pandemia, pero que sus condiciones sociolaborales se encuentran congeladas desde el año 2020. Durante estos últimos años, han visto como su cesta de la compra ha ido encareciéndose de un modo alarmante, mientras que sus salarios siguen a niveles del 2019.

Mientras tanto, nos encontramos con una patronal que, tras la pandemia y vuelta a la normalidad, no quería ni negociar, no presentándose a las reuniones a las que era convocada y que sólo tras una demanda judicial aceptó sentarse a negociar.

Pero la realidad es que sólo está acudiendo a la mesa negociadora con la intención de evitar dicha demanda judicial pero sin ningún ánimo de lograr un acuerdo que mejore las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras del sector del transporte de mercancías de Álava.

Es por todo ello, por lo cual los cuatro sindicatos, ELA, UGT, CCOO y LAB hemos convocado dichos días de huelga, haciendo un llamamiento a todas las personas afectadas por el sector a secundar esos días de huelga y participar en las diferentes movilizaciones que se realizarán.»

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Tanto el trabajador que sufrió la agresión el sábado como la trabajadora que sufrió el empujón ayer realizaban tareas para Volotea, pero advierten que tanto las compañías como AENA tienen que actuar ante el comportamiento de determinados pasajeros y pasajeras, ya que de forma continua el personal de handling viene sufriendo vejaciones e insultos que, en ocasiones, como en estos días, llega a la agresión física.

UGT exige que tanto las compañías aéreas como AENA adopten medidas de seguridad eficientes para que el personal del aeropuerto no tengan que verse en estas situaciones, que se acrecientan cuando se cancelan vuelos o estos son desviados a causa de las malas condiciones meteorológicas, como ha ocurrido en los últimos días.

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Representantes de UGT en Arcelor Mittal  denuncian que la empresa está imponiendo servicios abusivos, hecho que consideran una vulneración del derecho de huelga.

Mayoritario en la acería de Sestao, UGT ha convocado huelga por el incumplimiento del convenio vigente de esta empresa y la falta de voluntad negociadora del nuevo convenio. La huelga se convoca ante el fracaso de todas las gestiones realizadas para resolver dialogadamente el conflicto y tiene como finalidad alcanzar un acuerdo.

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Representantes de los comités de empresa de todos los centros de trabajo, plantas y oficinas de Siemens Gamesa de toda España han protagonizado hoy una rueda de prensa conjunta y una posterior concentración en el centro de Zamudio con delegados y delegadas de todos los sindicatos con presencia en Siemens Gamesa (UGT FICA, CCOO, ELA y LAB) para denunciar la «inmensa incertidumbre» en la que se encuentra la empresa y el riesgo real de desaparición de los puestos de trabajo en España.

Los cuatro sindicatos han criticado el «absoluto oscurantismo» que mantiene la compañía sobre las decisiones que va a tomar sobre el futuro de SG, y remite toda la información a finales de noviembre y al anuncio del plan estratégico que, como venimos advirtiendo, se puede traducir en la pérdida de miles de empleos. Es más, sobre la mesa está incluso la decisión de desprenderse de la división Onshore, que desarrolla y fabrica los aerogeneradores terrestres, y para la que trabaja la inmensa mayoría de las personas de la compañía en España.

Este silencio es aún más preocupante en la medida en que en el pasado, los altos ejecutivos de la compañía se han caracterizado por ofrecer abundante información sobre la marcha de la compañía, una actitud que contrasta con el silencio oficial actual y con las informaciones negativas que aparecen en la prensa nacional e internacional.

Esta situación ocurre cuando, hace escasos días, la Comisión Europea anunció el despliegue de una serie de medidas de apoyo al sector eólico europeo en un intento por aliviar las dificultades que atraviesa la industria eólica en general, y asegurar la supervivencia del sector para hacer frente al plan de descarbonización de la Unión Europea, que tiene a la energía eólica como uno de sus principales artífices.

Las medidas anunciadas ponen sobre la mesa y a disposición de los fabricantes de aerogeneradores tanto financiación y ayudas directas, como cambios en la regulación de las subastas, tal y como solicitaban los propios fabricantes, aunque no obligan a las empresas beneficiarias a mantener el empleo existente, ni ponen en valor el contenido local de la cadena de suministro o la presencia industrial de manera explícita a la hora de conceder el permiso para la instalación de parque eólicos. Estos son aspectos que consideramos muy importantes para que la industria eólica se desarrolle, por lo que esperamos que, desde la Comisión Europea, se siga trabajando en mejorarlos y regularlos.

Como ha recordado Mikel Zarandona, secretario del Sector de Bienes de Equipo y TIC de UGT FICA, Siemens Gamesa tiene una plantilla en España de más de 5.000 empleos directos, con grandes centros en Euskadi, Navarra y Madrid, además de una presencia muy importante en otros territorios, con centros industriales en Castilla y León, Cantabria, Galicia y Valencia, entre otros. También ha recordado que la industria auxiliar genera miles de empleos vinculados a Siemens Gamesa y que, en estos momentos, estos empleos también estarían en riesgo por ser receptores de pedidos por compras superiores a los 1.000 millones de euros anuales. Con estos datos no hay duda de que Siemens Gamesa es una empresa estratégica para nuestro país y para su sociedad, tanto por el sector en el que desarrolla sus actividades, el enérgetico, como por su volumen de empleo y de negocio, un factor que revierte en toda la sociedad.

Es por ello que los cuatro sindicatos hacemos un llamamiento urgente a las instituciones públicas para que hagan valer su autoridad y las competencias a su alcance y velen por el mantenimiento del empleo en un sector estratégico del que España, además es pionera.

Control del Sector Eólico

La pregunta que pende sobre la Comisión Europea y las distintas administraciones públicas españolas es si de verdad quieren dejar en manos de empresas chinas el control de otro sector estratégico, como ya ha ocurrido lamentablemente con los semiconductores, la energía fotovoltaica, las baterías, etc.…? Se da la triste paradoja de que el mercado eólico chino está totalmente cerrado para las empresas occidentales desde hace una década, y sin embargo, las empresas chinas, que están totalmente soportadas por su gobierno, empiezan a desplegarse sin límites fuera de sus fronteras. Y el hecho de que no seamos autosuficientes energéticamente está siendo un problema para toda Europa y su ciudadanía, tanto por tener que pagar precios desorbitados por el suministro eléctrico, como por el impacto que ha tenido en la inflación de estos últimos años, algo que, lamentablemente, hemos comprobado de primera mano.

Además, de la exigencia a las autoridades nacionales y europeras, el  mensaje de los cuatro sindicatos va dirigido también a Siemens Gamesa, a la que reclaman que apueste por su empresa y por su futuro. Las perspectivas de instalación de parques en Onshore a nivel europeo y mundial son extremadamente altas, 250 GW en 10 años, por lo que no entendemos que la Dirección de la compañía dude en mantener su apuesta por esta unidad de negocio, y más si cabe, con el capital humano del que dispone y la experiencia que atesoran las personas que la componen. Como denuncia Mikel Zarandona, estos fueron precisamente los motivos que llevaron a Siemens a comprar no hace ni 7 años a una empresa boyante como era entonces Gamesa, y por ello «no vamos a permitir otra decisión que no sea la de seguir apostando por esta parte del negocio, una vez que se han satisfecho sus peticiones económicas y regulatorias».

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