En total, UGT ha mantenido los 6 representantes de los 13 que componen el Comité de Empresa; mientras ELA ha bajado a 3 (antes 5), LAB ha conseguido 2 (antes 1) y CCOO 2 (antes 1).

 Con este resultado, UGT se consolida como primera fuerza sindical en el Puerto de Bilbao y en el conjunto de Euskadi, dado que en el conjunto de la representación sindical de las Autoridades Portuarias de Bilbao y Pasaia, UGT obtiene 7, LAB 6, ELA 5 y CCOO 4.

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COMUNICADO CONJUNTO :

«La reunión entre sindicatos y patronales en el CRL de Bilbao ha concluido sin acuerdo porque
las patronales no han presentado avances. En las dos reuniones mantenidas la semana pasada,
los sindicatos instaron a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a elaborar una propuesta
que respondiera a las demandas de los y las trabajadoras. Los sindicatos llevan reivindicando
estos contenidos desde hace tres años desde la extinción del convenio anterior y, volvieron a
plantearlas en las reuniones de la semana pasada.

Las patronales, sin embargo, han venido sin hacer los «deberes». En temas clave para el
consenso no han propuesto las mejoras mínimas necesarias. Por ejemplo, siguen sin garantizar
el poder adquisitivo, no hay medidas para aliviar las cargas de trabajo, tampoco hay medidas
concretas para garantizar el empleo, y han venido a la mesa de hoy sin mejoras para los sectores
feminizados. También han aportado contenidos muy deficientes tanto en FP como en el resto de
materias.
De este modo, los sindicatos mantendrán las huelgas de enero, ya que es evidente que las
patronales sólo se mueven por la influencia de las huelgas. Al mismo tiempo, los sindicatos han
mostrado en la reunión de hoy su total disposición a reunirse cuanto haga falta cuando tengan
elaborada su propuesta en los temas de fondo y a alcanzar consensos para encauzar el conflicto.
Asimismo, los sindicatos han trasladado a las AMPAs que comparten su preocupación y su
voluntad de reconducir cuanto antes la situación. Por ello, les han invitado a reunirse con ellos.
El Gobierno Vasco acaba de publicar la orden de servicios mínimos de cara a las huelgas de
enero. Si los establecidos anteriormente eran abusivos, ahora ha dado un paso más. En el caso
de las Especialistas de Apoyo Educativo, las escuelas deberían contratar más especialistas para
cubrir los servicios mínimos establecidos que en los días normales. Los sindicatos piden al
Gobierno Vasco que deje de establecer servicios mínimos abusivos y actúe para encauzar el
conflicto.
El objetivo de los sindicatos es garantizar el poder adquisitivo de todos los y las trabajadoras,
aliviar las cargas de trabajo, incluir medidas para garantizar el empleo, mejorar las condiciones
de los sectores más feminizados y precarios, y regular de forma adecuada la Formación
Profesional. Los planes de euskera, de igualdad y de planificación y medidas para garantizar la
salud laboral, especialmente los riesgos psicosociales son también necesarios.»

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El personal de Bilbobus sigue pidiendo comprensión a los ciudadanos, ante los incumplimientos de la empresa y el silencio cómplice del Ayuntamiento de Bilbao, conocedor de los mismos, que no ha querido escuchar en ningún momento nuestras justas reclamaciones.

Recuerdan que la empresa incumple reiteradamente la ejecución de sentencias favorables a los trabajadores y, entre otras cuestiones, vulnera el derecho de los trabajadores de la bolsa contratados al 62%, impidiendo su acceso a un contrato a tiempo completo, además de llevar sin actualizar sus salarios desde el año 2021, con la pérdida de poder adquisitivo que supone para la plantilla  

MANIFESTACIONES———————————-

Durante los paros que se llevan a cabo mañana, la plantilla de Bilbobus volverá a realizar manifestaciones en Bilbao.

DIA 16 POR LA MAÑANA:  paro de 7.00h a 11.00h y la manifestación se inicia a las 8.30h en Gran vía 85 y finaliza en el Ayuntamiento. DIA 16 POR LA TARDE: paro de 16.00h a 20.00h y manifestación a las 17.30H desde Hurtado de Amezaga (quinta parroquia) a finaliza en plaza Circular.

DIA 18. HUELGA 24 horas. La manifestación se inicia a las 10.00h de la mañana en Gran Vía 85 y finaliza en plaza Circular.

El calendario de paros y jornadas de huelga convocados está aprobado hasta finales de mayo.

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UGT reclama la necesidad de seguir subiendo los salarios. En 2023, el incremento salarial promedio ha sido, con datos de octubre, del 4,47% en Euskadi, para las personas trabajadoras a los que se ha actualizado su convenio, pero quedan aún un 33,6% de personal asalariado (204.524 personas), que tienen pendiente de renovar su salario y un 6,2% (37.833 personas) que lo tienen decaído. Dani González afirma que «es fundamental seguir defendiendo en la  negociación colectiva incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo de las personas trabajadoras».

«Hoy, nuestro sindicato, UGT,  ha firmado el aumento del  5% del salario Mínimo InterProfesional, que se sitúa en los 1.134 euros al mes, en 14 pagas, lo que supone un incremento mensual de 54 euros. A partir de hoy, las rentas más vulnerables  verán mejorado su salario de forma inmediata, siendo el SMI una herramienta esencial para la capacidad de compra de muchas familias vascas», refiere Dani González. Desde que el SMI alcanzó el umbral de los 1000€, hace apenas dos años, y los sucesivos incrementos posteriores hasta los 1080€ del año 2023, se ha experimentado un mayor gasto de las familias que ha reactivado la creación de empleo y han aumentado los beneficios empresariales.

 No obstante, el sindicato va a  seguir trabajando siendo la subida de hoy un paso importante hasta alcanzar el 60% del salario medio, según la Carta Social Europea y que se sitúa en  1.200 euros. 2024 debe ser el año en el que se consolide la positiva dinámica de crecimiento salarial, mejorando el poder de compra de los hogares para consolidar un nivel de consumo agregado suficiente y combatir el riesgo de pobreza y vulnerabilidad social.

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En concreto, los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Construcción, Madera y Derivados de Cemento de Álava recuperan el poder adquisitivo de sus salarios con subidas del 10,05%, 10,8% y 5,3% respectivamente.

Dichas subidas que, en el caso de la Construcción y la Madera superan el 10% son producto de la clausula de garantía de IPC firmada en los convenios sectoriales de la provincia de Álava que, con ello, permiten la recuperación de la capacidad de los salarios perdida a causa de la inflación.

La actualización de tablas salariales deberá aplicarse ya en la nómina de enero de 2024 y es resultado de la apuesta decidida de UGT por la negociación colectiva que ha permitido en esos tres sectores garantizar salarios y condiciones laborales dignas para las personas trabajadoras.

En este sentido, UGT manifiesta su apuesta por los convenios provinciales en Álava que, con fórmulas como esta, permitan que la labor sindical de movilización y negociación se traduzca en mejor las condiciones económicas y laborales de la clase trabajadora del territorio histórico.

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