El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSPJV) ha desestimado el recurso de suplicación, interpuesto por la concesionaria de Lurraldebus, autobuses interurbanos Tolosa – Buruntzaldea (TBH), frente a la sentencia que declaraba nulos los artículos del convenio que perjudicaban a la plantilla que estaba en situaciones de Incapacidad Temporal (IT), permisos retribuidos o liberaciones sindicales. Tales artículos, vulneraban derechos garantizados por la Constitución y otras disposiciones de nuestro ordenamiento jurídico, al computar a efectos de jornada, en los colectivos referidos, menos horas de las que correspondían a sus cuadrantes diarios. Generando así, un débito horario que debía ser compensado cuando la persona trabajadora se reincorporara al trabajo efectivo.

Los hechos se retrotraen al año 2022, cuando los sindicatos UGT, ELA y LAB están negociando el primer convenio colectivo de la empresa TBH. Tras numerosas reuniones, y ante el riesgo de bloqueo en las negociaciones, UGT opta por avanzar en el resto de materias, reservándose su derecho a las acciones legales oportunas en defensa de preceptos de Derecho mínimo necesario, obviamente indisponibles para la negociación colectiva.

Cuando la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa requiere la subsanación de diversos artículos del convenio colectivo ya suscrito, UGT toma la iniciativa y comunica a la empresa la necesidad de corregir determinados párrafos del artículo 11 del convenio que rezan de la siguiente manera:

“…, en aras a fijar el cómputo de la jornada en las situaciones de IT, para aquellos conductores/as a jornada completa por cada día natural de IT se le computará 5,32 horas y para aquellos conductores/as perceptores/as que no estén a jornada completa por cada día natural de IT se les computará en proporción a la mismas…”.

“Para el cómputo de horas en la situaciones de permisos y/o licencias, liberaciones sindicales, etc se aplicará la jornada media teórica definida anteriormente por cada jornada real de trabajo en calendario”.

Ante el rechazo empresarial a la solicitud, UGT platea demanda, turnada al Juzgado de lo Social número 2 de Donostia, que es estimada en el mes de noviembre de 2024, dando la razón a nuestro sindicato, y declarando la nulidad por ilegalidad de dichos párrafos. Según recoge la sentencia, la redacción declarada nulo provocaba un débito horario a los trabajadores por razón de encontrarse en situaciones de Incapacidad Temporal (IT), permisos retribuidos o liberaciones sindicales, vulnerando sus derechos garantizados por Ley.
Por ejemplo, si una persona trabajadora tenía asignada en su gráfico de servicio una jornada de 9 horas diarias, y caía en situación de IT, la empresa pretendía computar 5,32 horas por dicha jornada, generando un débito horario de 3,68 horas.

La sentencia subraya además el especial perjuicio que sufrían los trabajadores en reducción de jornada por guarda legal, ya que tales trabajadores acumulaban su prestación efectiva de trabajo en jornadas a tiempo completo. Si una persona trabajadora en reducción de jornada al 50% tenía asignada en su gráfico de servicio la misma jornada de 9 horas diarias, y caía en situación de IT, la empresa ni siquiera computaba 5,32 horas por dicha jornada, sino sólo 2,66 horas.

La juzgadora de instancia entendió que el disfrute de permisos, licencias retribuidas, licencias sindicales, no debe suponer, por imperativo legal, ningún déficit de jornada que deba ser compensado, ni a favor de la empresa ni de la persona trabajadora. Es decir, que estas situaciones no deben conllevar ningún tipo de penalización futura, (compensación del tiempo no trabajado, impago de horas extraordinarias…).
Finalmente, el TSJPV ha hecho suyos los argumentos esgrimidos por la juzgadora de instancia, avalando la nulidad de los citados preceptos en consonancia con lo establecido en normas de Derecho necesario, como el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 9, y recordando que las citadas normas son indisponibles para la negociación colectiva, que no puede neutralizarlas ni vaciarlas de contenido.

La Sentencia, contra la que cabe recurso, determina que los párrafos impugnados del art 11 del convenio conculcan varios artículos de la constitución (art 40 y 43) en los que se regula el derecho a la salud y el derecho al descanso. Derechos constitucionales que deben respetarse por el principio de jerarquía normativa consagrado en el art 9.1 de la Constitución y del art 3.3 del Estatuto de los trabajadores.

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La Federación de Industria de UGT-Euskadi, ante el despropósito que supone, decide no avalar el preacuerdo alcanzado por ELA, en solitario, y firmado después por CC.OO, para el convenio de la construcción de Gipuzkoa. Para UGT dicho preacuerdo lejos de consolidar avances, deja sin resolver aspectos fundamentales de las personas trabajadoras del sector. Los responsables de la negociación de nuestro sindicato señalan que los incrementos salariales pactados, en la práctica, suponen no garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Tampoco se abordan mejoras suficientes en otras materias como la jornada laboral, el contrato relevo o la nocturnidad.

UGT lamenta que cada vez sea más común, en Gipuzkoa, la práctica de firmar preacuerdos fuera de la mesa negociadora del convenio, impidiendo al resto de sindicatos que puedan, ni tan si quiera introducir mejoras. Obviando, de esta manera, todas las normas del juego democrático y convirtiendo una negociación sectorial real, en la que se podrían haber mejorado las condiciones laborales, a través de la unidad de acción sindical, en un mero teatro. Algo muy similar, a lo ocurrido recientemente con el convenio de Alojamientos de Gipuzkoa, dónde el sindicato mayoritario también ha decidido firmar un peacuerdo incluso antes de llegar a la mesa de negociación.

Los responsables de UGT advierten que, con ambas firmas, el sindicato ELA ha regalado la paz social durante cuatro años más, sin lograr prácticamente ninguna mejora reseñable. Cabe destacar que en materia salarial, en el convenio de construcción, mientras para el 2025 el IPC referenciado es el de Gipuzkoa, para los siguientes años es el Estatal. A juicio de UGT, esto supone la perdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Todo ello, en un contexto de bonanza económica para el sector, según datos hechos públicos por Adegi recientemente.

Para UGT, tanto Adegi como ELA han perdido la oportunidad de alcanzar un texto que responda a la realidad de la construcción y a las legítimas aspiraciones de quienes lo sostienen día a día con su trabajo. Un claro ejemplo de esto es la jornada laboral. Si bien los responsables de nuestro sindicato entienden que, al estar ya muy avanzado el año, no era posible incorporar mejoras para el 2025, en el 2026 se debería producirse una reducción de jornada importante e inmediata. Es decir, que la reducción no se aplicase paulatinamente a lo largo de los años de vigencia del convenio.

Por otra parte, atendiendo a la dureza y exigencia del sector de la construcción, UGT consideraba imprescindible que se avanzase en el contrato de relevo para conseguir un recambio generacional.
Otra de las demandas presentadas por UGT, y que también guardan relación con la penosidad, es que aquellas personas trabajadoras mayores de 57 años pudiesen, de manera voluntaria, quedar exentas de prestar servicios en el turno de noche. Algo que por desgracia tampoco ha sido recogido en el nuevo texto.

En cuanto al complemento por enfermedad común, UGT contemplaba como necesario que se mejorase hasta el 100% durante los días de hospitalización y que se mejorase la figura del recurso preventivo. En este sentido UGT apostaba por asegurar que además de la formación necesaria, dichos recursos preventivos dispusiesen del tiempo suficiente para realizar sus funciones. Una cuestión nada baladí a tenor de la alta incidencia de siniestros laborales que se producen en nuestro territorio en este sector cada año.

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La Federación de Industria de UGT-Euskadi, considera insuficiente la nueva propuesta salarial, que Adegi ha presentado hoy, para el convenio de la Construcción de Gipuzkoa, cuándo el sector está cosechando importantes beneficios. Para UGT resulta imprescindible que los salarios se vean incrementados por encima del IPC, algo que hasta el momento la patronal ha rehusado hacer.

Tras ocho reuniones para dar forma al convenio de la construcción de Gipuzkoa, que afecta a cerca de 20.000 trabajadores, UGT critica una propuesta que ni tan siquiera garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores, y que no aborda mejoras en otras materias como la jornada laboral, el contrato relevo o la nocturnidad.

Para UGT, las partes, aún deben recorrer un largo camino, si se quiere alcanzar un texto que responda a la realidad del sector y a las legítimas aspiraciones de quienes lo sostienen día a día con su trabajo. Un claro ejemplo de esto, son las discrepancias existentes en cuanto a la jornada laboral. Si bien los responsables de nuestro sindicato entienden que, al estar ya muy avanzado el año, no es posible incorporar mejoras en este sentido para el 2025, en el 2026 se debe producir una reducción de jornada importante y que no se aplique a lo largo de los años de vigencia del convenio, sino de manera inmediata.

Por otra parte, atendiendo a la dureza y exigencia del sector, UGT considera imprescindible avanzar en el contrato de relevo para conseguir un recambio generacional, algo que al parecer la patronal no esta dispuesta a negociar. Entre las demandas presentadas por UGT, y que también guardan relación con la penosidad que soporta el sector, es que aquellas personas trabajadoras mayores de 57 años puedan, de manera voluntaria, quedar exentas de prestar servicios en el turno de noche.

En cuanto al complemento por enfermedad común, UGT exige que se mejore hasta el 100% durante los días de hospitalización y defiende la necesidad de mejorar la figura del recurso preventivo, asegurando que además de la formación necesaria, disponga del tiempo suficiente para realizar sus funciones.

UGT FICA Euskadi reitera su voluntad de seguir en la mesa de negociación pero advierte que no firmará ningún acuerdo que no contemple avances reales en derechos, condiciones y salarios.

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