La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Euskadi (FeSMC-UGT) ha decidido secundar la huelga convocada en solitario por ELA y LAB para los días 24, 25 y 26 de febrero de los comedores de los colegios públicos de Euskadi. De esta manera, UGT priorizará el interés de las personas trabajadoras del sector, por encima de las diferencias sindicales. El sindicato muestra su profundo malestar ante una convocatoria hecha sin contar con el resto de agentes sociales y advierte que “la fragmentación de la acción sindical debilita al conjunto de las personas trabajadoras”.

El sector está llamado a secundar los paros de los días 24, 25 y 26 de febrero para exigir un nuevo convenio, las subidas salariales pactadas y revisar las ratios tras más de un año de negociaciones. Para UGT, la actitud que mantiene la patronal en la mesa de negociación supone una absoluta falta de voluntad para alcanzar acuerdos y dignificar el sector.

En definitiva, se trata de “un desprecio al diálogo social y a las legítimas reivindicaciones de un colectivo esencial para el funcionamiento de la escuela pública”, apuntan fuentes del sindicato.

Por ello, la FeSMC de UGT Euskadi hace un llamamiento al colectivo de personas trabajadoras del sector a salir a la calle, movilizarse y visibilizar el conflicto.

Por otra parte, el sindicato responsabiliza al Departamento de Educación, que, pese a conocer de primera mano la realidad del sector, elude asumir sus competencias. Para UGT la administración vasca se niega a modificar una normativa obsoleta que está conduciendo, de manera directa, a la precarización laboral de este sector.

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UGT Zerbitzu Publikoak ha firmado hoy el nuevo Convenio Colectivo de Limpieza y Cocina de Educación, un acuerdo que el sindicato califica de «histórico» y que supone la culminación de años de intensas negociaciones y movilizaciones. Desde que UGT firmara el último texto de referencia en 2009, la organización ha mantenido un esfuerzo constante ante la Administración para actualizar unas condiciones laborales que, “finalmente, ven sus frutos”.

Este nuevo marco normativo llega en un momento clave, tras el efecto de la OPE de consolidación, que ha permitido que la gran mayoría de las trabajadoras alcancen la tan deseada fijeza. «Este avance es una realidad gracias a la lucha colectiva de cientos de compañeras y compañeros que hoy ven garantizada su estabilidad laboral», señalan desde la federación.

El texto firmado por UGT incorpora avances sustanciales en materia económica, de conciliación y de salud laboral, entre los que destacan:

Equiparación Salarial: Se logra la equiparación con el personal de la Administración, lo que se traduce en un incremento salarial inmediato.

Reducción de Jornada: La jornada laboral anual se fija en 1.472 horas.

Protección para mayores de 60 años: Se establece una reducción de 1/3 de la jornada para las trabajadoras que alcancen esta edad, reconociendo la penosidad y carga física de las tareas.

Alivio de las cargas de trabajo y descanso: Se disminuyen los metros cuadrados asignados al personal de limpieza y se bajan ratios de trabajo para el personal de cocina. Asimismo, se incrementan los días de vacaciones para el sector de limpieza.

A pesar de la importancia del acuerdo, UGT Zerbitzu Publikoak subraya que este no es el final del camino. «Somos conscientes de que quedan aspectos por mejorar», afirman desde el sindicato. «Reafirmamos nuestro compromiso con todas y todos los trabajadores del sector: continuaremos luchando día a día para seguir conquistando derechos laborales».

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Entrevista al vicepresidente de la Comisión gestora de UGT Euskadi, Tximi López, esta mañana en Radio Euskadi.

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Desde el Comité de Empresa de Tubos Reunidos de Amurrio queremos manifestar de manera clara y rotunda nuestro rechazo absoluto al ERE presentado por la empresa para las plantas de Amurrio y Trapagaran. No vamos a aceptar ningún tipo de destrucción de empleo ni ningún recorte de derechos laborales. Nuestra posición es firme.

Queremos decirlo alto y claro: que no se engañe a la sociedad vasca. Ni Tubos Reunidos, ni las instituciones, ni el Gobierno Vasco. Porque estamos hablando de una empresa que ha recibido más de 100 millones de euros de dinero público, tanto en ayudas directas como indirectas, con un objetivo muy concreto: garantizar la viabilidad de la empresa, el mantenimiento de la actividad industrial y el empleo.

Y, sin embargo, en este contexto, la empresa pretende una vez más que el ajuste empresarial recaiga exclusivamente sobre las espaldas de las trabajadoras y los trabajadores, trasladando una decisión puramente empresarial a la plantilla, como si no existiera responsabilidad alguna por parte de quienes han dirigido la empresa ni de quienes han respaldado esas decisiones con recursos públicos.

La situación actual de Tubos Reunidos no responde a una deuda sobrevenida ni a una crisis repentina e imprevisible. Es el resultado de una serie de decisiones empresariales adoptadas bajo el paraguas de un apoyo público excepcional, acompañado además de compromisos explícitos e implícitos de mantenimiento de la actividad industrial y del empleo. Decisiones que, una y otra vez, se han tomado a espaldas de la clase trabajadora, que ha sido precisamente quien ha sostenido esta actividad industrial durante años. Son decisiones que vienen arrastradas desde el año 2008, donde por aquel entonces, pidieron un crédito de 170 millones de € con la excusa de fusión con Condesa y se convirtió en una jugada financiera maestra para repartirse ese dinero y ascender la deuda de 35 millones que había entonces a los 200 millones que dejaron.

Por todo ello, nuestra posición es clara y firme, y queremos lanzar mensajes muy claros:

Primero, rechazamos rotundamente el ERE y no aceptamos la destrucción de empleo ni en Amurrio ni en Trapagaran. 

Segundo, exigimos la total responsabilidad de la empresa y de las instituciones que han sido parte activa de todo este proceso, desde el momento en que decidieron inyectar dinero público en Tubos Reunidos y desde el momento en el que reconocen que es una empresa estratégica para Euskal Herria.

Tercero, exigimos a la empresa que retire cualquier planteamiento de ERE y a las instituciones que dejen de limitarse a hablar de seguimiento o de preocupación. No necesitamos declaraciones, necesitamos implicación real, la misma implicación que demostraron a la hora de conceder ayudas públicas. Hoy les exigimos que estén a la altura y que actúen para evitar cualquier destrucción de empleo y cualquier deterioro de las condiciones laborales en nuestra comarca.

Por último, desde el Comité de Empresa de Tubos Reunidos queremos hacer un llamamiento claro a la activación de la lucha, tanto de la plantilla de Tubos Reunidos como del conjunto de la comarca. Una vez más nos toca responder. Nos toca responder ante otro ataque, y tenemos muy claro que no vamos a permitir que quienes siempre se posicionan en contra de la clase trabajadora lo vuelvan a hacer.

Por ello, queremos hacer público que los días 9 y 13 hemos convocado dos jornadas de huelga, y advertimos de que, si la situación continúa por este camino, en las próximas semanas activaremos más días de huelga y nuevas movilizaciones para hacer frente a esta decisión.

Exigimos, por tanto, que esta medida se paralice de inmediato y que no se ejecute ningún ERE ni ningún plan de destrucción de empleo en Tubos Reunidos.

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Desde UGT-FICA queremos trasladar a las personas trabajadoras de Artes Gráficas de Bizkaia los motivos por los que nuestra organización no secundará el inicio de la huelga convocada en el sector a partir del día 17 de marzo.

UGT-FICA considera necesario aclarar que la discrepancia no se refiere a la existencia de una huelga en sí misma ni a la continuidad de las jornadas de lucha. De hecho, siempre hemos trasladado que se debiera haber planteado mucho antes, dado el bloqueo de la negociación. Nuestra negativa obedece, exclusivamente, al día de inicio de la convocatoria. La coincidencia del arranque de la huelga el 17 de marzo con la jornada de movilización convocada por otros sindicatos en relación con el SMI vasco, supone una mezcla de reivindicaciones y de ámbitos que no beneficia en absoluto a la negociación colectiva del sector de Artes Gráficas. Entendemos que unir ambos conflictos en una misma convocatoria responde más a un planteamiento de carácter político que a la defensa real y efectiva de los intereses de las personas trabajadoras del sector.

Desde UGT-FICA creemos firmemente que la negociación del convenio de Artes Gráficas debe abordarse desde la unidad sindical y con un enfoque exclusivamente centrado en mejorar las condiciones laborales y salariales del sector. En este sentido, consideramos que lo más adecuado habría sido iniciar las jornadas de huelga a partir del día 18 de marzo, una vez pasada la jornada vinculada al SMI vasco, manteniendo exactamente los mismos objetivos y el mismo planteamiento de movilización en defensa del convenio del sector. De haberse planteado así, UGT-FICA estaría en disposición de secundar la huelga, como ha hecho hasta ahora, con el objetivo de reforzar una posición sindical unitaria.

Sin embargo, entendemos que la postura adoptada por ELA, acompañada por LAB, no va en esa dirección. Lejos de buscar una estrategia compartida que refuerce la posición sindical en la negociación, ambas organizaciones han optado de manera consciente por imponer una convocatoria que rompe cualquier posibilidad de unidad. A nuestro juicio, esta decisión responde exclusivamente a intereses de carácter político y a la necesidad de maquillar la gestión que están realizando de esta negociación, utilizando la huelga como instrumento de confrontación y tratando deliberadamente de dejar fuera al resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa, despreciando cualquier planteamiento colectivo o integrador.

UGT-FICA considera que esta estrategia rompe la necesaria unidad sindical y lo único que va a conseguir es perjudicar aún más la negociación colectiva del sector de Artes Gráficas en Bizkaia, debilitando la posición de las personas trabajadoras frente a la patronal. Pensar más en objetivos políticos que en soluciones reales para el sector no ayuda a avanzar ni a mejorar las condiciones laborales que todas y todos reclamamos.

Desde UGT-FICA reiteramos nuestra voluntad de seguir trabajando por una negociación seria, responsable y unitaria, poniendo en el centro a las personas trabajadoras del sector de Artes Gráficas y defendiendo sus intereses por encima de cualquier otro planteamiento.

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