Unos 300 delegados de UGT-Metal de Bizkaia se han concentrado hoy, a las 12.00h. del mediodía, ante la sede de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) en protesta por la falta de voluntad negociadora de la patronal y reclamando el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo.

La concentración es el inicio de una campaña a favor del convenio provincial que UGT va a llevar a cabo hasta conseguir el desbloqueo de la situación y la firma del convenio. Los representantes de UGT esperan que FVEM reconsidere su posicionamiento inmovilista en la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo jueves 17 de marzo.

Los representantes de UGT en el convenio del Metal han presentado distintas propuestas para su negociación, la última el jueves pasado, en la que exigen como requisito irrenunciable la aplicación de incrementos salariales por encima del IPC real para el 2004, para que los trabajadores sujetos a este convenio no pierdan el poder adquisitivo del año pasado, en que estuvieron sin convenio.

La plataforma de UGT contempla una vigencia del convenio para el 2004, 2005 y 2006, incrementos salariales de 1,75 sobre el IPC real, con cláusula de revisión salarial, una reducción de jornada de 16 horas durante la vigencia del convenio, el 100% del complemento de IT por accidente laboral y , entre otros temas, la regulación del contrato de relevo y de ETTs.

Los delegados concentrados hoy han guardado dos minutos de silencio, en memoria de los dos trabajadores fallecidos ayer en el BEC, de Barakaldo.

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UGT-Enseñanza hace un llamamiento a los profesores vascos/as en general a sumarse a las movilizaciones y al encierro de los profesores interinos estables, para que se garantice el derecho a la negociación colectiva de este colectivo de trabajadores, discriminados por motivos lingüísticos, después de que en la reunión de hoy, de la mesa sectorial del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del profesorado no universitario, la Administración vasca se haya negado a tratar de negociar una solución a estos trabajadores, con una media de 15 años prestando sus servicios en la Enseñanza.

Luis Santiso, Secretario General de UGT-Enseñanza de Euskadi, advierte que este sindicato acudía a la reunión para buscar una solución inmediata al conflicto de los profesores interinos, que en junio se quedarán sin trabajo. “No ha sido posible abordar el tema por la negativa de la directora de gestión general, Itziar Garaizar, ya que a excepción de LAB todos los sindicatos y hasta el viceconsejero de Educación, Koldo Arrese, estaban dispuesto a tratarlo”.

Además del llamamiento a los profesores a la movilización por la discriminación del colectivo de interinos estables, UGT-Enseñanza denuncia la actitud obstruccionista del Departamento de Educación, que está utilizando todos los medios a su alcance, incluso a la Ertzaintza (que permanece dentro del recinto educativo las 24 horas del día), para impedir que los 60 encerrados en el Instituto Bertendona, de Bilbao, puedan seguir con sus movilizaciones en defensa de un puesto de trabajo, que perderán en junio, por no haber alcanzado el perfil de euskera exigido por el Departamento y como consecuencia del “Decreto de Despido” firmado por los sindicatos STEE, ELA y LAB.

Denuncian también la actuación de la Ertzaintza, que durante el fin de semana impidió entrar en el Instituto donde están encerrados los docentes a los representantes sindicales.

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El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha dado a conocer hoy el balance socio-laboral de la legislatura 2001-2005 del Gobierno vasco y las propuestas de este sindicato ante las próximas elecciones autonómicas, en un acto al que han sido invitados representantes de todos los partidos políticos.

Presentado por el periodista Gorka Landáburu, el acto ha tenido lugar, a las 11.00h. de la mañana, en la Biblioteca Bidebarrieta, de Bilbao.

RESUMEN DEL DOCUMENTO
BALANCE LEGISLATURA 2001-2005 Y PROPUESTAS DE UGT-EUSKADI

En las propuestas se señala el Diálogo Social como la clave para avanzar en los déficits socio-laborales de nuestra Comunidad autónoma, en empleo, en sanidad, en educación, en vivienda y, entre otras cuestiones básicas, en el desarrollo de una sociedad en Libertad.

En el documento elaborado, UGT-Euskadi considera que el Gobierno que resulte elegido en las próximas elecciones autonómicas deberá liderar e implicarse en un diálogo permanente con sindicatos y organizaciones empresariales, con el objetivo de analizar, entre otros asuntos, la situación del mercado de trabajo y de proponer actuaciones tendentes a reducir la siniestralidad laboral, favorecer la cualificación de los/as trabajadores/as, reducir la temporalidad y lograr la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades de colocación.

Los déficits sociales se maquillan

Como conclusión del balance de legislatura se señala que soportamos en Euskadi unos déficits sociales que desde las políticas públicas se maquillan, pero no se corrigen, a pesar de que hemos vivido un período económico irrepetible, lo que ha constituído una oportunidad pérdida para avanzar socialmente.

Destaca así las tasas de precariedad en el empleo, con una temporalidad que llega al 33% y que casi triplica la tasa europea (13%) y un perfil laboral de jóvenes y mujeres marcado por la inestabilidad laboral, que depara, entre otras necesidades, a que la vivienda sea un derecho imposible.

La poca calidad del empleo influye también en una mayor siniestralidad laboral, tema en el que no se acometen las causas, por lo que cuando los accidentes laborales disminuyen en número, se trata sólo de datos coyunturales, porque acto seguido se asiste a un nuevo incremento de accidentes.

En materia de formación profesional, el balance de los últimos años ha sido claramente negativo, ya que se ha ido asistiendo a un paulatino deterioro de los acuerdos que en esta materia alcanzamos en su día los agentes sociales -sindicatos y patronal-, a los que se adhirió también la Administración autónoma.

UGT-Euskadi destaca el estancamiento de las políticas sociales y de los servicios públicos, con una demostrada insatisfacción en sanidad y atención socio-sanitaria. Hace especial hincapié en una de las mayores preocupaciones de los ciudadanos, la Sanidad, sistema en el que estos reclaman cambios fundamentales, mediatizados por la preocupante dinámica de subcontratación y externalización de servicios propios de Osakidetza. El déficit en la Enseñanza, como servicio público, se centra sobre todo en la cobertura del tramo de 0 a 3 años, que el Gobierno vasco, en lugar de subsanar, ha delegado en Ayuntamientos y centros privados.

En cuanto a política fiscal, UGT considera que el Gobierno vasco y las Diputaciones han desaprovechado su autonomía fiscal para avanzar en la redistribución; las reformas que se han hecho sucesivamente del IRPF han ido dirigidas a favorecer a las rentas más elevadas.

El documento elaborado por este sindicato aborda la política industrial y en su balance destaca que el Gobierno vasco se ha olvidado de uno de los principales motores de la economía vasca, tan deteriorado que en los últimos dos ejercicios incluso ha perdido empleo, mientras que en 1998 el sector industrial ocupaba al 30,14% de los empleados/as, en el 2003 ha bajado al 27,58% de los trabajadores/as.

En la práctica, el Gobierno vasco ha eludido el Diálogo Social

Aunque hemos asistido a una avalancha mediática de reivindicación del Diálogo Social en Euskadi, en la práctica el Gobierno vasco lo ha eludido y prueba de ello es que las instituciones socio-laborales están estancadas por el proyecto nacionalista. En este sentido, se advierte que el actual solapamiento de funciones entre el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) exige de todos una reflexión sobre su futuro y buscar una solución a la toma de decisiones del CES, eliminando el derecho de veto que impusieron los nacionalistas.

Todos los cambios que propone UGT-Euskadi obligarían al nuevo Ejecutivo a buscar el consenso y el acuerdo dentro del Diálogo Social, para mejorar la vida de todos los ciudadanos/as vascos/as y garantizar la pluralidad de nuestra sociedad.

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ÉXITO TOTAL en el primer día de HUELGA en los Autobuses de Lujua. Se han respetado el 100% de los servicios mínimos, para garantizar los Derechos de los ciudadanos.

Los días de huelga de 24 h. que han fijado los trabajadores, después de una asamblea general en los locales de UGT, son: el 1,4,5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 18 y 23 en el mes de marzo.

Estos trabajadores reclaman la equiparación socio-económica a los trabajadores de Bizkaibus, puesto que ellos desempeñan las mismas tareas, con las mismas máquinas y dependientes de Diputación Foral de Transportes, como los demás trabajadores de Bizkaibus.

La Diputación Foral de transportes después de multitud de quejas por parte de los ciudadanos usuarios de estas líneas, hace los oídos sordos y prefiere dejar sin servicio a miles de usuarios que no poseen otro medio de transporte, antes que gastarse unos pocos euros, en la equiparación de estos trabajadores. ¿Cuánto cuesta la extorsión a estos ciudadanos? ¿esta plantilla de 12 trabajadores, que dan servicio a un pueblo de Euskal-Herria, no merece la consideración de sus políticos electos?

Los ediles del Ayuntamiento de Lujua, se ven impotentes para frenar las quejas y acometidas de sus conciudadanos, ante el desdén del diputado de Transportes y su equipo directivo.

Pero que no se preocupen estos ciudadanos que luego les pedirán el voto para las próximas elecciones autonómicas.

DESDE EL SINDICATO UGT NOS SOLIDARIZAMOS CON ESTOS TRABAJADORES EN ESTA REIVINDICACIÓN AJUSTADA A DERECHO

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El Viceconsejero de Educación, Koldo Arrese, ante la presión de UGT, ha convocado Mesa Sectorial, mañana, 2 de marzo, para tratar la negociación del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del profesorado no universitario.

Como se recordará UGT no acudió a la reunión bilateral del 23 de febrero y también abandonó la última Mesa Sectorial del 9 de febrero en señal de protesta y denuncia.

En la mesa de negociación de mañana, UGT negociará solamente la búsqueda de una solución inmediata al conflicto surgido por la incapacidad y/o falta de voluntad negociadora de este Departamento, que afecta al 0,7% del colectivo.

Actitud obstruccionista en el conflicto

UGT-Enseñanza denuncia la actitud obstruccionista del Departamento de Educación, que está utilizando todos los medios a su alcance, incluso a la Ertzaintza (que permanece dentro del recinto educativo las 24 horas del día), para impedir que los 60 encerrados en el Instituto Bertendona, de Bilbao, puedan seguir con sus movilizaciones en defensa de un puesto de trabajo, que perderán en junio, por no haber alcanzado el perfil de euskera exigido por el Departamento y como consecuencia del “Decreto de Despido” firmado por los sindicatos STEE, ELA y LAB.

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UGT valora positivamente el acuerdo del primer convenio de ambulancias en Gipuzkoa al que se ha llegado junto a otros sindicatos, esta misma tarde, por entender que se trata de un acuerdo que mejora notablemente las condiciones socio-económicas de los trabajadores y que cumple las principales reivindicaciones exigidas desde hace tiempo por este sindicato.

El convenio, que ha sido recientemente sometido a votación, ha contado con el apoyo del 80% de los trabajadores, dando una respuesta contundente a un conflicto que se alargaba ya más de tres meses.

El responsable de este sector de UGT, Roberto Alonso, señala que con la firma de este acuerdo, cerca de 150 trabajadores pondrán poner un punto y final a las pésimas condiciones de trabajo que hasta ahora se estaban dando en el sector, con sueldos excesivamente bajos y condiciones de trabajo cada día más precarias.

El convenio, que tendrá una vigencia de 4 años -2004 a 2007-, contempla entre otras mejoras, la reducción paulatina de las horas presenciales, sin que ello implique una merma económica en los sueldos, aspecto de vital importancia según Roberto Alonso. Además los trabajadores del sector contarán también con un plus por festivos y domingos.

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La Federación del Metal de UGT ha convocado una concentración para el desbloqueo del convenio del Metal de Bizkaia, para el próximo miércoles día 2, a las 12 del mediodía, frente a la sede de la patronal CEBEK, en Gran Vía 50, con el objetivo de que estos se muevan de su postura maximalista e inamovible, mostrada durante el último año y en la reunión de esta tarde, que imposibilita llegar a un acuerdo en el convenio.

UGT ha presentado esta tarde una nueva propuesta para el convenio de Bizkaia, para poder seguir avanzando en la negociación del convenio provincial, en la que exigen como requisito irrenunciable la aplicación de incrementos salariales por encima del IPC real para el 2004, para que los trabajadores sujetos a este convenio no pierdan el poder adquisitivo del año pasado en que estuvieron sin convenio.

La plataforma de UGT contempla una vigencia del convenio para el 2004, 2005 y 2006, incrementos salariales de 1,75 sobre el IPC real, con cláusula de revisión salarial, una reducción de jornada de 16 horas durante la vigencia del convenio, el 100% del complemento de IT por accidente laboral y , entre otros temas, la regulación del contrato de relevo y de ETTs.

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Ante las injurias vertidas por el Secretario General de ELA, José Elorrieta, en los medios de comunicación, contra UGT, éste sindicato asegura que la central nacionalista lleva una larga temporada equivocándose de adversario por su inflación de hegemonismo, prepotencia y exclusividad sindical, olvidándose de la defensa de los trabajadores vascos. Por ello, le exige que abandone el enfrentamiento sindical y aúne esfuerzos con todos los sindicatos para defender los intereses de los trabajadores vascos.

UGT- Euskadi advierte que ELA sólo se preocupa de sí misma y de la construcción nacionalista y, para ello, todo le vale, hasta el insulto, la injuria y la mentira hacia otros sindicatos que también representamos a los trabajadores vascos, olvidándose de la pluralidad sindical y de que es la central sindical a la que le corresponde la mayor responsabilidad en el actual desencuentro sindical.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, manifiesta que a ELA le interesa más ganar espacio a los otros sindicatos que lograr la unidad de acción sindical en materias que afectan a todos los trabajadores, como las muertes en accidente de trabajo. “Su radicalidad -advierte- es puro marketing para lucirse en los medios de comunicación, porque, en la práctica, su gran aportación es la división sindical, que es el mayor favor que le está haciendo a la patronal al no firmar convenios y, por tanto, no actualizar los salarios y las condiciones de trabajo a un gran número de trabajadores”.

UGT-Euskadi considera que la actitud de ELA es porque le gustaría ser sindicato único y arruinar el pluralismo sindical, que le estorba. Para ello culpa a los sindicatos confederales, al marco estatal de relaciones laborales y a la patronal de la situación de los trabajadores. “Ellos nunca tienen la culpa, a pesar de su tan manoseada y machacona mayoría sindical”.

Si ELA está tan harta del sindicalismo confederal, le exigimos -por coherencia- que solicite su baja en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), presidida por el Secretario General de UGT.

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