El Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria declara nula la demanda formulada por ELA, LAB y USO contra UGT, CC.OO. y MERCEDES BENZ S.A.. Por tanto, la sentencia ratifica que los sindicatos demandantes quedan excluidos de las comisiones aplicadoras de lo pactado en el convenio, ya que se trata de un pacto que “ni firmaron, ni asumieron”. El Juzgado argumenta que “en ningún caso se trata de comisiones negociadoras para modificar o crear nuevas reglas, y en éste caso sí tendrían derecho a integrarse por estar legitimados”.

Al no firmar el convenio de empresa, ELA, LAB y USO quedaron fuera de las comisiones creadas de ordenación del tiempo de trabajo, productividad, clasificación Profesional de Empleados y de talleres, de formación y promoción de Asuntos Sociales y Comisión de absentismo.

Insiste el Juzgado que estamos ante Comisiones aplicadoras y de administración de lo pactado y, por tanto, restringe la participación exclusivamente a los firmantes del Convenio, sin que tal restricción suponga merma de los derechos de libertad sindical reconocidos en el Art. 28 de la Constitución y Ley Orgánica de Libertad Sindical, desestimando por tanto la demanda.

En Mercedes Benz, UGT y CC.OO. firmaron con la empresa un convenio de eficacia limitada con vigencia 2003-2006, al que se adhirió posteriormente de forma personal y por escrito la totalidad de la plantilla (3.280 trabajadores). ELA, LAB y USO, al no ser firmantes del mismo quedaron excluidos de participar en las Comisiones citadas.

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UGT participará en la manifestación del domingo 16 en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos, convocada por ELA y LAB, con el fin de evitar la división entre los trabajadores, ya que considera que por encima de las siglas y protagonismos sindicales está la defensa de los intereses de los trabajadores.

La manifestación, que partirá a las 12.00h. del mediodía, del Teatro Arriaga, en Bilbao, se llevará a cabo en respuesta al decreto del Gobierno vasco, que pretende extender la apertura de comercios a 8 festivos al año, postura en la que están de acuerdo todos los sindicatos. UGT ya señaló en las alegaciones al Departamento de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno vasco, que esta medida es innecesaria e inoportuna, ya que tendrá efectos negativos sobre el empleo, sobre la competencia, en los precios y en los consumidores

UGT-Comercio está llevando a cabo también una campaña entre sus delegados para que cierren los calendarios laborales para este año, 2005, sin que se contemplen ningún domingo ni festivo de apertura y llevará a cabo concentraciones frente a centros comerciales y/o establecimientos, en caso de que intenten la apertura.

Responsables de UGT-Comercio denuncian, por otra parte la actitud de ELA y LAB, que han elaborado su campaña de respuesta al decreto, negándose a hacer actos conjuntos en respuesta al mismo.

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La Representación de los Trabajadores de la Empresa Autobuses Urbanos Irún Fuenterrabia S.L., exige una rectificación del señor Luis Mª Susperregi Zubialde compañero despedido recientemente, por la emisión de un billete no valido, y de su sindicato, ELA, ante las últimas declaraciones realizadas publicamente en las que acusa al comité de empresa de no solidarizarse con su causa. Ante esta situación el comité quiere dejar claro que han sido los primeros en denunciar su despido, al considerarlo improcedente y así lo han reflejado tanto ante la parte empresarial como ante el juez que lleva el caso, juicio al que se han presentado por iniciativa propia.

El responsable de UGT de esta empresa, Felix Salazar acusa a ambas partes de mantener una actitud hipócrita y asegura no entender en que se basan para decir que no tienen apoyo alguno cuando desde UGT se le ha tramitado conciliaciones, demandas, servicios jurídicos y juicios ganados todo ello sin coste alguno para ellos. Quizás el hecho de que desde hace tiempo, por decisión propia no asista a las asambleas pueda ser la causa principal de que desconozca los pasos dados y la postura general de los trabajadores.

Además Felix Salazar puntualiza que el motivo de no acudir a la concentración llevada a cabo recientemente por este trabajador y su sindicato, no ha sido otro que la falta de información ya que el comíte no ha recibido aviso alguno hasta la fecha.

Una vez más, UGT reitera que muy a su pesar la empresa continua haciendo oídos sordos a las quejas presentadas desde el comité en lo que a este tema se refiere, y en lugar de subsanar este error para que las máquinas no puedan emitir los billetes en blanco, continua con la misma postura con la intención de aplicar el mismo sistema a otros trabajadores.

Además UGT considera de vital importancia sean publicados los datos de la persona que supuestamente ha denunciado al conductor para que la población pueda sacar sus propias conclusiones.

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El Ayuntamiento de Bilbao ha sido condenado por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, a autorizar la transmisión de una licencia de taxi de este municipio, a un trabajador autónomo, representado por los servicios jurídicos de UGT, que perdió la licencia y el empleo cuando el Ayuntamiento le negó la autorización hace dos años.

La Unión de Pequeños Transportistas Autónomos (UPA) de UGT manifiesta que el Ayuntamiento de Bilbao interpretó erróneamente la Ley de Transporte Público Urbano e Interurbano de Turismo del País Vasco, al denegarle la transmisión porque el trabajador autónomo receptor de dicha licencia de taxi, fue titular y transfirió otra licencia de taxi en el municipio de Sondika en un periodo de tiempo inferior a 10 años.

“El Ayuntamiento de Bilbao -manifiestan representantes de UGT- debe conceder la licencia al taxista, como así confirma el TSJPV, cuya sentencia establece que el plazo citado de 10 años, se tendrá en cuenta sólo para la transmisión de licencias de taxi de un mismo municipio y no entre licencias de municipios distintos”.

UGT advierte que se han dado casos de taxistas que, sin problemas, han accedido a licencias en otros municipios, en un plazo menor a 10 años, y que el taxista puede demandar al Ayuntamiento por daños y perjuicios.

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UGT exige a la Diputación que subrogue a los 44 empleados de la residencia de Uribarri, de Durango, hasta ahora de gestión municipal, para que mantengan las mismas condiciones laborales que tenían hasta ahora.

Los representantes de la Federación de Servicios Públicos (FSP) y la Unión Comarcal de Durango de UGT no entienden que Diputación se niegue a mantener los derechos de estos trabajadores, cuando hasta la propia coalición PNV-EA – a la que pertenece el alcalde del municipio- está de acuerdo y ha animado al personal de la residencia a recurrir a los tribunales.

UGT pide a la ciudadanía que apoye a los trabajadores en la huelga convocada para los próximos días 3, 4 y 5 de enero, en unidad de acción sindical con ELA y LAB, para conseguir una solución rápida y para que no se alargue innecesariamente un conflicto por el empecinamiento de la Diputación en no respetar los derechos adquiridos por estos trabajadores.

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El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha reclamado a la presidenta de las JJ.GG. de Gipuzkoa, Leire Ereño, mediante escrito, una rectificación inmediata, en justicia democrática, y la inclusión de las siglas del sindicato que representa y su significado, en la relación de partidos políticos, instituciones, asociaciones empresariales, organizaciones sindicales y otras, en el libro titulado “La Modernidad de la Tradición con el Voto y la Palabra”, editado por las Juntas Generales de Gipuzkoa, con motivo de los 25 años de la institución.

UGT-Euskadi advierte que el libro, remitido por la propia presidenta de las JJ.GG., reconoce y recuerda los últimos 25 años de democracia, por la que, para conseguirla, todos luchamos y trabajamos después de 40 años de dictadura franquista. Sin embargo, en el apartado de “Siglen Zerrenda-Lista de Siglas”, en el que aparecen diferentes siglas, con su significado y que corresponden a partidos políticos, instituciones, asociaciones empresariales, organizaciones sindicales e incluso organizaciones terroristas, no aparecen las siglas correspondientes a nuestra organización, UGT.

“No creemos que sea ningún olvido -manifiesta en la carta Dámaso Casado- sino una forma más que algunos utilizan para, ignorándola, hacer el mayor desprecio a una organización sindical como la nuestra, que nació hace ya más de 116 años y está trabajando en Euskadi y en Gipuzkoa de forma permanente, defendiendo a los trabajadores y trabajadoras vascas, con la única parada obligada de los años de dictadura franquista, en la que también estábamos, pero en la clandestinidad, por no poder hacerlo de forma legal. Parece que para determinadas personas y sectores, -continúa- según se contempla en las páginas del libro , esa época no ha terminado en lo que se refiere a la UGT y muy en especial a la UGT de Euskadi”.

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UGT, sindicato mayoritario, ha convocado huelga para mañana, miércoles 29, en los supermercados Champion de Euskadi, dos centros ubicados en Bilbao -Atxuri y Zabálburu- y otros dos en Vitoria -en las calles General Alava y Francia-. En los centros de Bilbao, los trabajadores permanecerán concentrados a las puertas de los establecimientos a partir de las 9 de la mañana y en Vitoria se va a llevar a cabo una concentración, a partir de las 10.00h. de la mañana en el Champion de General Alava.

La convocatoria de huelga se lleva a cabo en todo el Estado y afecta a 8.500 trabajadores de Champion -del grupo Carrefour-, como consecuencia de la negativa de la empresa a negociar el Convenio Colectivo para el próximo año.

Responsables de Comercio de UGT en Euskadi denuncian que la empresa pretende imponer por la fuerza y en contra de la voluntad de los trabajadores un acuerdo ILEGAL que ha establecido con el sindicato de la empresa, con una rebaja drástica de las condiciones de trabajo de la plantilla, tanto económicas como sociales.

La huelga es continuidad de las acciones que han realizado los trabajadores de Champion en los últimos días, que se iniciaron con las concentraciones que se llevaron a cabo el 14 de diciembre.

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Ante el acuerdo alcanzado por el Servicio de Recursos Humanos con los sindicatos ELA y SVP, los representantes de UGT han mostrado su oposición y han advertido a los trabajadores que tanto el Ayuntamiento como los sindicatos firmantes han actuado en las negociaciones a escondidas, sin la necesaria claridad, privando del derecho legitimo de participación a buena parte de la representación sindical.

Los representantes de Local y Foral de UGT se preguntan que les han impulsado a unos y otros para decidir mantener este estilo de negociación, ¿Por qué suponía un estorbo la presencia de sindicatos como UGT, LAB, CC.OO, ? ¿Por qué en ocasiones se permite solo la presencia del SVP y en otras la de ELA?

“En este momento- manifiestan- ELA y SVP, firmantes del acuerdo, se presentan, por separado, ante todos nosotros y se auto-otorgan respectivamente todo el mérito de los supuestos logros conseguidos. Bien es cierto que otros no podemos ni siquiera decir que estábamos allí, SE NOS HA NEGADO EL DERECHO A LA NEGOCIACION y se ha provocado la ruptura sindical”.

UGT se pregunta porqué los sindicatos firmantes han aceptado ahora en diciembre del 2004, lo que no lo era en mayo en el marco del ARCEPAFE. “Esta y otras preguntas -dicen- se deben hacer los trabajadores, tanto del Ayuntamiento de Bilbao, como de otras Administraciones locales”.

UGT considera que con este acuerdo se dejan en el olvido las reivindicaciones realizadas, bien individualmente o de forma colectiva, durante los dos últimos años para solicitar la revisión de la Valoración de distintos puestos de trabajo, y se pone freno a futuras que puedan surgir, depositando todas las opciones en manos del Servicio de Recursos Humanos, olvidando una vez más las tan nombradas mejoras sociales.

Esta Corporación, después de realizar el poco democrático ejercicio de decidir quien puede y quien no puede participar en una negociación laboral, y eso solo lo pueden decidir los trabajadores con su voto en las elecciones sindicales, pretende haber comprado su tranquilidad (paz social lo llaman) para los próximos años, pero ¿Qué ha pagado por ello? Nos presenta un documento en el que se habla de compromiso, diálogo fluido, cooperación sincera ¿Qué sinceridad podemos esperar de su actitud? y ¿Cómo podemos creer en su intención de cumplir los compromisos?

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Tras alcanzar un principio de acuerdo los sindicatos -UGT, CC.OO y USO- con la patronal en el convenio de Seguridad Privada para el colectivo de vigilantes, a finales del mes de noviembre, han vuelto a bloquearse de nuevo las negociaciones entre patronal y sindicatos, al no llegar a un acuerdo para los trabajadores de transporte de fondos, por lo que estos han retomado las medidas de presión y están realizando el cumplimiento estricto del calendario laboral, que unido al incremento de medidas de seguridad en estas fechas, supone que dejarán descubiertos el 50% de los servicios.

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