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Campaña en defensa del Acuerdo Vasco de Formación Contínua

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El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, y el Secretario de Formación, Felipe García, han presentado una campaña que UGT va a llevar a cabo en Euskadi en defensa de la formación contínua de los trabajadores y del Acuerdo Vasco para la Formación Contínua.

El objetivo principal de esta campaña es la defensa de la participación de los trabajadores en la gestión de la formación contínua, como ya existe en el resto de las Comunidades autónomas del Estado.

UGT-Euskadi defiende el Acuerdo Vasco de Formación Contínua y, por ello, exige del Gobierno vasco que asuma las transferencias en esta materia, para no poner en riesgo la continuidad de HOBETUZ y garantizar así la formación de los trabajadores/as vascos.

Este sindicato considera la formación un elemento clave de todos los trabajdores. Por ello, realiza cursos gratuítos, en las diferentes comarcas de nuestra Comunidad Autónoma, con el objetivo de mejorar la cualificación y desarrollo profesional de los trabajadores.

La campaña pretende que todos los trabajadores se informen de las actividades del sindicato, acudiendo a las Areas de Formación, de las distintas sedes del sindicato.

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Pésimo resultado del IPC de octubre, que perjudica a los trabajadores más desfavorecidos

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UGT-Euskadi considera preocupante el pésimo resultado del IPC de octubre, que viene a demostrar que la evolución de nuestra economía sigue siendo preocupante. Se trata de una situación que perjudica más a los trabajadores y capas sociales más desfavorecidas, ya que la cesta de la compra resulta cada vez más cara, sin que parezca que en los próximos meses se vaya a producir un cambio de tendencia, ya que los dos últimos meses del año son tradicionalmente los más inflacionistas.

El IPC de octubre al margen de la evolución alcista de los precios del petróleo, tiene un claro componente estructural provocado por buena parte de las empresas del sector servicios, que aprovechan la escasa competencia de sus mercados para elevar los precios y obtener así cuantiosos beneficios. Este sector supone hoy día más de un tercio de la cesta de la compra.

UGT-Euskadi considera que se debe corregir esa situación con medidas reguladoras sobre estos comportamientos, promover la transparencia de los mercados y reforzar el compromiso de colaboración de las Administraciones del País Vasco y la estatal, en el objetivo de moderar la inflación. De este modo se contribuiría a reducir el diferencial de inflación de nuestra Comunidad Autónoma y del Estado con la zona euro.

Cada día resulta menos creíble la previsión de inflación del 2%, que los gobiernos, sin ningún criterio realista, han venido haciendo cada año, porque nunca se han cumplido. Por ello la previsión para el próximo año -también del 2%- seguirá irremediablemente castigando a los trabajadores que no negocien cláusulas de revisión salarial.

Para UGT es necesario incidir en que las cláusulas no son un instrumento inflacionista, puesto que sólo actúan si la inflación real supera la previsión, que es en base a la que se negocian los salarios. Es decir, las cláusulas son una consecuencia de la inflación y no su causa, ya que permiten incrementos salariales de partida sin duda más moderados de lo que llegarían a ser sin la inclusión de este mecanismo de garantía.
Cinco años de desviaciones sobre la previsión de inflación

Años Previsión IPC IPC final diciembre Desviación
Puntos %

1999 1,8 2,9 1,1 61,1

2000 2,0 4,0 2,0 100,0

2001 2,0 2,7 0,7 35,0

2002 2,0 4,0 2,0 100,0

2003 2,0 2,6 0,6 30,0

Fuente: Elaboración propia de UGT a partir de datos del Ministerio de Economía y el INE

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UGT llama a participar en la manifestación en defensa de La Naval y del empleo de la comarca

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UGT-Euskadi llama a participar en la manifestación de mañana, sábado 13, en Bilbao, en defensa de La Naval y del empleo, convocada por el Comité de Empresa, en el que UGT es mayoritario, que cuenta también con el apoyo de otros sindicatos, partidos políticos, instituciones y diferentes organizaciones sociales.

La manifestación se llevará a cabo con el lema La Naval Publikoa, No a la desindustrialización, partirá a las 17.00h. desde la plaza del Sagrado Corazón y terminará en El Arriaga, donde se leerá un comunicado.

Dámaso Casado recuerda que acudir a la manifestación no sólo significa reivindicar el mantenimiento del empleo de La Naval, sino también el de todos los miles de trabajadores de otros sectores dependientes de la industria y que directa o indirectamente dependen de la actividad del astillero.

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La pasividad del Gobierno vasco condena a miles de trabajadores al encadenamiento múltiple de contratos

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UGT advierte que los datos del paro del mes de octubre, dados a conocer hoy, demuestran que sigue existiendo un abuso en el uso de la contratación temporal en Euskadi en actividades que no son temporales. La pasividad de la Administración vasca ante esta situación condena a miles de trabajadores al encadenamiento de múltiples contrataciones para un mismo empleo.

El dato del paro es tradicionalmente malo en el mes de octubre, porque concluye la época estival y con ella finalizan muchos contratos temporales. Y en esta ocasión el aumento del paro sigue concentrándose en un 89% en el sector servicios y en un 70% en dos colectivos, mujeres y jóvenes. Se trata de un dato significativo, porque viene a constatar que el ajuste del empleo lo vienen haciendo los empresarios a través de los contratos temporales de corta duración, con excesiva arbitrariedad y escapando al control de la Administración.

Javier Bermejo, Secretario de Acción Sindical de UGT-Euskadi, advierte que la precariedad del empleo es un problema estructural, que se debiera atajar, aunque “en nuestra CC.AA., -afirma- al Gobierno Vasco parece no importarle demasiado la situación de paro que tenemos, ni la precariedad existente”.

“Es lamentable -manifiesta- que éste Gobierno siga ignorando que son fundamentales las transferencias de las políticas activas, y poder contar con un Servicio de Empleo real y no virtual como es hoy día “Lanbide”, y ponga en marcha estrategias de actuación de cara reducir el nivel de empleo temporal, que tanto perjudica a la formación de los trabajadores y hace aumentar la siniestralidad laboral”.

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La patronal intenta dejar sin convenio a más de 45.000 trabajadores del Metal de Bizkaia

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Responsables del Metal de UGT de Euskadi acusan a la patronal FVEM de querer dejar sin convenio a más de 45.000 trabajadores del sector, los que pertenecen a las pequeñas y medianas empresas y que perores condiciones laborales tienen, al no presentar ninguna alternativa a las reiteradas propuestas sindicales, postura también adoptada en la reunión de esta tarde.

La patronal viene diciendo que NO a las propuestas sindicales desde el pasado mes de julio y se escuda en su negativa a reducir jornada, pero tampoco ha presentado nueva plataforma ni ha respondido a las muestras por acercar posturas por parte de UGT, que planteó a la patronal presentar una propuesta económica a cambio de no reducir jornada.

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Unos 7.000 inmigrantes podrán regularizarse en Euskadi en base al acuerdo con el Gobierno

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La responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, estima en alrededor de 7.000 inmigrantes los que podrán regularizarse en Euskadi, de un total de 11.000 irregulares que viven en nuestra Comunidad autónoma, en base al acuerdo alcanzado por los agentes sociales con el Gobierno. “Se han hecho los mayores esfuerzos -manifiesta-, pero se ha acotado al máximo las posibilidades de que las mafias operen con la compraventa de contratos”. No obstante, advierte que sigue pendiente dotar de medios técnicos y humanos a la administración para poder atender todas las peticiones, que ya ahora en Bizkaia y Gipuzkoa llevan retrasos que califica de “elevadísimos”.

El texto que ha resultado de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social está centrado básicamente en aspectos sociolaborales, ha logrado mejorar la regulación de procedimientos, asegurando su relación con el mercado de trabajo y garantizando los derechos de trabajadores y trabajadoras, extranjeros o no y ha alcanzado un equilibrio entre la normativa laboral y la de extranjería, evitando que se introduzcan fórmulas diferenciadas para los trabajadores no comunitarios. Entre otros aspectos, cabe destacar también que se ha asegurado la existencia de un órgano tripartito que garantice que las cuestiones relacionadas con la inmigración y el mercado de trabajo sean objeto de un tratamiento laboral.

Aunque en términos generales UGT considera positivo el acuerdo, Emilia Málaga advierte que “no podemos olvidar que es un Reglamento que desarrolla una ley de la que no compartimos parte de sus preceptos”. UGT solicitó en su día al Defensor del Pueblo la presentación de recurso de inconstitucionalidad contra la Ley 8/2000 y la 14/2003, además de rechazar los visados para la búsqueda de empleo, contemplados en esta ley como fórmula de regulación de flujos laborales. Interpuso igualmente una queja contra el gobierno español ante la OIT que fue resuelta a nuestro favor.

No obstante considera una “gran virtud” del nuevo reglamento y de la disposición transitoria que establece un procedimiento de regularización extraordinario, el que intervenga en las condiciones laborales de los trabajadores inmigrantes. “Los anteriores procesos de regularización -manifiesta- han demostrado que el “papeles para todos” no es productivo si no va ligado a un puesto de trabajo, que también debe ser regularizado, porque quien hoy es explotado “sin papeles”, mañana seguirá siéndolo -aunque cuente con un permiso- si no intervenimos en sus condiciones laborales”.

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UGT apoya la huelga de ambulancias aunque exige a la patronal una reunión para negociar el convenio

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Los responsables de la Federación de Transportes de UGT se muestran a favor de la huelga de ambulancias que se llevarán a cabo los días 2 y 3 de noviembre, en Guipúzcoa, e instan a todos los trabajadores a seguir la huelga, a pesar de que por el momento no se unan a la misma , ya que consideran que es necesario primero exigir a la patronal una reunión para negociar el convenio colectivo provincial.

La huelga que afecta a cerca de 150 trabajadores de las tres ambulancias medicalizadas que existen en el territorio y de otras 16 de soporte vital básico, todas ellas de urgencias, se debe principalmente a la falta de Convenio provincial y a las pésimas condiciones de trabajo que se están dando en este sector.

UGT denuncia la actitud de la patronal , que en la última reunión de la mesa negociadora, que se produjo el 24 de junio de este año, no hizo ninguna propuesta a los sindicatos para su negociación y le insta a que convoque la mesa de forma urgente para negociar las condiciones de los trabajadores, con un talante más negociador que la última vez .

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El conflicto de Seguridad Privada puede radicalizarse si la patronal no cede en el convenio

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UGT valora de forma muy positiva el paro de 3 horas llevado a cabo hoy, de 7 a 10 de la mañana, por los trabajadores de Seguridad Privada de las empresas de transportes de fondos que operan en Gipuzkoa, concretamente en San Sebastián y Urbil, BLINDADOS DEL NORTE y PROSEGUR, que puede dejar sin efectivos cajeros automáticos durante este puente al no haberse llevado a cabo el reparto con normalidad. Está previsto que los paros se lleven a cabo también en Bizkaia y Alava en fechas próximas.
Representantes de UGT, sindicato mayoritario en Seguridad Privada en Gipuzkoa, advierten que los paros -que ya se están llevando a cabo en distintas ciudades del Estado- se radicalizarán en caso de que la patronal del sector no cese en su intransigencia en la negociación del convenio y en el caso concreto de nuestra Comunidad autónoma, no están dispuestos a renunciar al plus específico para los trabajadores de Euskadi.

Isidro Campo, responsable de UGT-Seguridad Privada de Euskadi, manifiesta que no se han mostrado avances en la última reunión llevada a cabo entre la patronal y los sindicatos del sector de seguridad privada, ayer en Madrid, y denuncia la actitud tanto de la Administración como de la Inspección de Trabajo, que pasan por alto a diario las normas de seguridad que se deberían adoptar.

Las movilizaciones en el sector además de la carencia de dinero efectivo en bancos y cajeros automáticos, traerá como consecuencia la falta de vigilantes en lugares habituales, ya que los trabajadores de Seguridad Privada están dispuestos a no llevar a cabo las horas extras, como medida de presión.

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Encierro del Comité de Babcock en protesta por la actitud de ATB

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El Comité de Empresa de Babcock Borsig se ha encerrado durante 24 horas, en la Sala del Consejo de Administración de la compañía, hasta celebrar la Asamblea General, convocada para mañana, viernes 29, a las 10.30h., en protesta por la falta de definición industrial de ATB y la actitud que los responsables de la empresa mantienen en las relaciones laborales con la represwentación social.

Los sindicatos del Comité, en el que UGT es mayoritario, advierten que la dirección de ATB tiene que sumir la responsabilidad de sus actos y cumplir con todos los compromisos adquiridos, tanto con SEPI como con la resolución de Bruselas y de la Dirección General de Trabajo, que aprobó el ERE.

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UGT muestra su rechazo a que sea el Gobierno vasco el que apruebe la convocatoria de formación contínua

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El Secretario de Formación de UGT-Euskadi, Felipe García, en la reunión de esta mañana de Hobetuz, ha mostrado su rechazo a que sea el Gobierno vasco el que apruebe las convocatorias de formación contínua de los trabajadores vascos, si bien ha votado a favor de que sea Hobetuz quien gestione las convocatorias, como única formula de garantizar la continuidad de la fundación, que compuesta por sindicatos, patronal y administración es a juicio de este sindicato el organismo que debe aprobar los planes de formación contínua para los trabajadores vascos, sujetos a este acuerdo.

Denuncia también los continuos vaivenes en las votaciones de ELA y LAB, que en la reunión del 14 de octubre votaron en contra tanto de la convocatoria de planes de formación de trabajadores vascos por parte de la Fundación e incluso de la gestión de los mismos por parte de este organismo si llegara a aprobarla el Gobierno vasco, como ya ocurrió el año pasado. En la reunión de hoy se han abstenido en este último punto, posibilitando los planes de formación.

“El contínuo chantaje al que somete ELA a la fundación -afirma Felipe García-, pone en la cuerda floja la existencia de la propia fundación Hobetuz y el reciclaje de los trabajadores vascos y dejan en punto muerto el acuerdo que en su día se adoptó con el Acuerdo Vasco de la Formación Contínua. Su estrategia de bloquear el funcionamiento de todos las instituciones sociolaborales, no permiten avanzar y siguen poniendo sus intereses organizativas por delante de los intereses de los trabajadores”.

El responsable de Formación de UGT-Euskadi denuncia también que con este tipo de convocatoria se deja a miles de trabajadores del País Vasco sin la posibilidad de formarse, ya que se deja fuera las convocatoria de patronal y sindicatos, vía acuerdo vasco, aunque los trabajadores vascos tendrán la posibilidad de formarse vía acuerdo estatal.

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