UGT-Euskadik positibotzat jo du apirileko enpleguaren bilakaera: 1.503 langabe gutxiago (-%1,39) aurreko hilaren aldean, eta %2,5eko jaitsiera iaztik, 1.024.840 kotizatzaileko errekor historiko berria lortuz. Gainera, datuek hobera egin dute hiru lurraldeetan, Bizkaikoak pixka bat nabarmendu badira ere (-%1,75).
Hala ere, Aste Santuko turismoari lotutako enpleguaren aldizkakoa dela gogorarazi du sindikatuak, eta, era berean, ziurgabetasun ekonomiko eta politikoak nazioarteko klimaren industrian izan ditzakeen ondorioez ohartarazi du. Gainera, gogorarazi dutenez, «langabezian dauden 106.811 pertsonentzat datuak ez dira onak, batez ere egoera horretan aspalditik daudenentzat”.
Hala, Arantxa Niño UGT-Euskadiko Enplegu arduradunak egiaztatu du 2022ko lan-erreforma onartu zenetik, UGTren lanari esker besteak beste, joera positiboa izan dela. Baina ohartarazi du, halaber, prezioen igoerak, bereziki ezinbestekoak diren eremuetan, hala nola etxebizitzan, bateragarri bihurtu dituela lan-kontratu bat izatea eta baldintza duinetan bizitzeko ezintasuna.
Beraz, UGT-Euskadik soldatak hobetzeko borrokan jarraitzeko deia egin du, besteak beste, indar sindikal guztiek EAErako hitzarmeneko gutxieneko soldata bat ezartzeko defendatzen duten ekimenarekin, edo enplegua banatzearekin asteko gehieneko lanaldia 37,5 orduetan ezarrita. Murrizketa hori berehala onartuko da, eta horrek lanpostu berriak sortzea ahalbidetu beharko luke, zaintzaren erantzunkidetasuna bultzatuz gainera.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha valorado positivamente la evolución del empleo en el mes de abril, con una reducción de 1.503 personas en desempleo (-1,39%) respecto al mes anterior, y un descenso interanual del 2,5%, alcanzando un nuevo récord histórico de 1.024.840 cotizantes. Los datos, además, mejoran en los tres territorios, destacando ligeramente los de Bizkaia (-1,75%).
Sin embargo, desde el sindicato han recordado el carácter estacional del empleo vinculado al turismo por la Semana Santa, y ha alertado, asimismo, de las potenciales repercusiones en la industria del clima internacional de incertidumbre económica y política. Además, han querido recordar que “para las 106.811 personas en desempleo, los datos no son buenos, sobre todo para aquellas personas que perpetúan su situación en el tiempo”. Así, la responsable de Empleo de UGT-Euskadi, Arantxa Niño, ha constatado que desde la aprobación de la reforma laboral de 2022, gracias al trabajo de UGT, la tendencia ha sido positiva. Pero también ha advertido de que el aumento de los precios, particularmente en elementos imprescindibles como la vivienda, conlleva que el hecho de tener un contrato laboral sea compatible con la imposibilidad de desarrollar un proyecto de vida en condiciones de dignidad.
Por tanto, desde UGT-Euskadi han llamado a seguir peleando por mejorar salarios, con iniciativas como la defendida por el conjunto de las fuerzas sindicales para establecer un salario mínimo por convenio para Euskadi, o el reparto del empleo con la ejecución de la reducción de la jornada máxima a las 37,5 horas semanales, cuya aprobación es inminente, que debería permitir la creación de nuevos puestos de trabajo, además de impulsar la corresponsabilidad de los cuidados.
Gaur kaleak bete ditugu berriro, Bilbon, Gasteizen eta Donostian, Maiatzaren Lehena, Langileon eguna aldarrikatzeko. Lortutako guztiari eutsi behar diogu, etorkizunean irabaziko dugunari uko egin gabe. Gora langile borroka!#IrabazitakoariEutsi#MaiatzarenLehenapic.twitter.com/fPzzKamtHr
UGT-Euskadik, sindikalismo internazionalista, solidario eta eraldatzailearekin duen konpromiso irmotik, Maiatzaren Lehen honetan sindikatuen arteko lankidetzarekin eta mundu osoko lan- eta gizarte-eskubideen defentsarekin dugun konpromisoa berresten du. Eraldaketa sakoneko nazioarteko testuinguruan, sindikalismoa aldarrikatzen dugu gizarte justuagoak eta demokratikoagoak eraikitzeko funtsezko tresna gisa.
Omenaldia egin nahi diegu gizarte eta lan-eskubideak defendatzeagatik jazarpena eta hilketa jasaten dutenei, eta elkartasuna adierazten diegu errepresioa, okupazioa eta gerra jasaten duten herriei. Errusiaren inbasioaren ondoren Ukrainan gatazka belikoak jarraitzen duela gaitzesten dugu. Palestinan okupazioaren amaiera ere eskatzen dugu, bertako biztanleriaren garbiketa etnikoa, Gazako genozidioaren amaiera eta Zisjordaniako erasoak bukatu behar dira. Isiltasuna eta neutraltasuna ezin dira aukerak izan. Nazioarteko komunitatearen gelditasunak Netanyahuren gobernuak nazioarteko zuzenbidea urratzen jarraitzea ahalbidetzen du. Palestinako herriarekiko konpromisoa eta elkartasuna berresten ditugu, Estatu propioa izateko eskubidea dutelako, Israelgo Estatuarekin bakean eta segurtasunean bizi ahal izateko.
Trumpen administrazio berriak bultzatutako gerra komertzialak, munduko merkataritza larriki mehatxatzen duten muga-zergak ezarrita, Europako Batasunaren erantzun irmoa eta koordinatua behar du. Muturreko eskuindarren politikei, zeinak sustatzen baitute ongizate-estatua desegitea, zerbitzu publikoak hondatzea, aniztasunarekiko gorrotoa, berdintasun-politiken aurkako jarrera, arrazismoa eta xenofobiaren defentsa edo krisi klimatikoaren negazionismoa, Europako proiektuaren kontrako jarrera irekia gehitu zaie. Horiei aurre egiteko, beharrezkoa da estatu kideen lankidetza indartzea, Europa indartsu eta bateratu batean aurrera egiten jarraitzeko, integrazio politiko handiagoa izango duena, justizia soziala lehenetsiko duena, desberdintasun sozialak murriztuko dituena eta pobreziarekin amaituko duena, baliabideak mobilizatuz eta kalitatezko enplegua sortuko duten politika hedatzaileak gauzatuz, industria-errefortzuaren, trantsizio energetikoaren eta berrikuntza digitalaren bidez, klase-sindikalismoaren parte-hartzearekin, demokraziaren, kohesio sozialaren eta berdintasunaren bermatzaile gisa.
Euskadin, estatu osoan bezala, ezinbestekoa da elkarrizketa soziala bultzatzen jarraitzea, enplegu duina indartzeko, soldatak hobetzeko negoziazio kolektiboaren bidez, etxebizitza-eskubidea bermatzeko (bereziki kaltetuenak gazteak izanik, lehen mailako arazo soziala da) eta genero-berdintasunean eta indarkeria matxistaren aurkako borrokan aurrera egiteko. Gainera, Espainiako Gobernuaren eta sindikatuen arteko akordioa legez onartzeko konpromiso politikoa eskatzen dugu, akordio horrek ezartzen baitu legezko gehieneko lanaldia asteko 37,5 ordukoa izango dela.
Maiatzaren Lehenean, UGT-Euskadik mobilizaziorako deia egiten du, gizarte eta lan-eskubideak defendatzeko eta gizarte-demokrazia, bizikidetza eta aurrerabidearen zutabe den europar proiektua babesteko. Orain, inoiz baino gehiago, beharrezkoa da lortutakoari eustea eta etorkizuna irabazteko mobilizatzea.
#1 Lanaldia murriztuaren alde, bizitza irabazteko. #2 Soldaten alde, egonkortasuna irabazteko. #3 Feminismoaren alde, berdintasuna irabazteko. #4 Berdintasunaren alde, askatasuna irabazteko. #5 Negoziazio kolektiboaren alde, lan-eskubideak irabazteko. #6 Lan-osasunaren alde, bizi-kalitatea irabazteko. #7 Sindikalismoaren alde, demokrazia irabazteko. #8 Demokraziaren alde, arnasa hartu ahal izateko. #9 Pentsio, zaintza, hezkuntza eta osasun publikoaren alde ongizatea irabazteko. #10 Industria eta landa inguruaren alde, ekonomia produktiboa irabazteko. #11 Etxebizitzaren alde, autonomia irabazteko. #12 Kulturaren alde, pentsamendu kritikoa irabazteko. #13 Giza eskubideen alde, elkartasuna irabazteko. #14 Elkartasunaren alde, segurtasuna irabazteko. #15 Kanpoko eta barruko basakeriaren aurkako Europa sozial baten alde.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi, firmemente comprometida con un sindicalismo internacionalista, solidario y transformador, reafirma en este 1º de Mayo nuestro compromiso con la cooperación intersindical y la defensa de los derechos laborales y sociales en todo el mundo. En un contexto global de profundas transformaciones, reivindicamos el sindicalismo como herramienta esencial para construir sociedades más justas y democráticas.
Rendimos homenaje a quienes sufren persecución y asesinato por defender los derechos sociales y laborales y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que sufren represión, ocupación y guerra. Condenamos la persistencia del conflicto bélico en Ucrania tras la invasión de Rusia. Exigimos el fin de la ocupación en Palestina, de la limpieza étnica de su población, el fin del genocidio en Gaza y los ataques indiscriminados en Cisjordania. Ni el silencio ni la neutralidad son opciones. La inacción de la comunidad internacional está permitiendo que el gobierno de Netanyahu continúe violando el derecho internacional. Reafirmamos nuestra solidaridad y nuestro compromiso con la causa del pueblo palestino, su derecho a tener un Estado propio, en el que pueda convivir en paz y seguridad con el Estado de Israel.
La guerra comercial impulsada por la nueva administración Trump, con la imposición de aranceles que amenazan gravemente al comercio mundial, requiere una respuesta firme y coordinada de la Unión Europea. A las políticas de las extremas derechas, que promueven el desmantelamiento del Estado de bienestar, el deterioro de los servicios públicos, el odio a la diversidad, la oposición a la políticas de igualdad, su defensa del racismo y la xenofobia o el negacionismo de la crisis climática, se suma una abierta hostilidad al proyecto europeo. Para hacerles frente, es preciso reforzar la cooperación de los estados miembro para seguir avanzando en una Europa fuerte y unida, con una mayor integración política que priorice la justicia social, reduzca las desigualdades sociales y acabe con la pobreza, movilizando recursos y llevando a cabo políticas expansivas que creen empleo de calidad a través del refuerzo industrial, de la transición energética y la innovación digital, con la participación del sindicalismo de clase como garante de la democracia, la cohesión social y la igualdad.
En Euskadi, así como en el conjunto del estado, es imprescindible seguir impulsando el diálogo social para reforzar el empleo digno, mejorar los salarios a través de la negociación colectiva, garantizar el derecho a la vivienda, especialmente dañado entre la juventud, pero que supone un problema social de primer orden, y avanzar en igualdad de género y en la lucha contra la violencia machista. Reclamamos, además, el compromiso político para aprobar legislativamente el acuerdo entre Gobierno y sindicatos que fija la jornada máxima legal en 37,5 horas semanales.
Este Primero de Mayo, desde UGT-Euskadi hacemos un llamamiento a la movilización en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso. Ahora más que nunca, es necesario proteger lo conquistado y movilizarnos para ganar el futuro:
#1 Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida. #2 Por los salarios, para ganar estabilidad. #3 Por el feminismo, para ganar igualdad. #4 Por la igualdad, para ganar libertad. #5 Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales. #6 Por la salud laboral, para ganar calidad de vida. #7 Por el sindicalismo, para ganar democracia. #8 Por la democracia, para poder respirar. #9 Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar. #10 Por la industria y el campo, para ganar economía productiva. #11 Por la vivienda, para ganar autonomía. #12 Por la cultura, para ganar pensamiento crítico. #13 Por los derechos humanos, para ganar solidaridad. #14 Por la solidaridad, para ganar seguridad. #15 Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.
UGT expresa su más absoluta repulsa a la reciente agresión sufrida este domingo por un conductor de la Compañía del Tranvía en Donostia y anuncia que el comité de empresa de Dbus, del que forma parte UGT, llevará a cabo una concentración, mañana, en la capital guipuzcoana, en la esquina del Boulevard con Hernani a las 14.00 horas.
Los responsables de UGT reclaman a las administraciones en general, y en especial al consistorio de Donostia, medidas consensuadas con los sindicatos ante las continuas agresiones en el transporte público, tanto físicas como verbales.
El suceso tuvo lugar este domingo, día 27 de abril, cuando un pasajero de la línea 26, Amara-Martutene, agredió al conductor de Dbus a la altura de la parada Loiola 12, en San Sebastián, al que arrojó una botella de plástico al rostro, causándole diversas heridas.
UGT recuerda que, por desgracia, no se trata de un caso aislado y que incluso las agresiones verbales son diarias, lo que es totalmente inaceptable y ponen en riesgo la seguridad de personas usuarias así como de trabajadoras y trabajadores, al tiempo que alteran el normal desarrollo de los servicios, provocando retrasos.
Encuentro de Javier Sánchez de la Fuente, técnico de Osalan, e Ismael Manzanar, responsable de #SaludLaboral de UGT-Euskadi, con delegadas y delegados de prevención del sindicato, previo a la concentración que realizaremos en la plaza Moyua a las 12:00. pic.twitter.com/UBOEBm346S
En el marco del Día de la Visibilidad Lésbica, UGT reivindica el derecho de las mujeres lesbianas a trabajar en espacios libres de discriminación, y que se respete su orientación sexual.
Las lesbianas siguen enfrentándose a obstáculos y barreras en su día a día, tanto a nivel social como laboral. La invisibilidad y la discriminación persisten en nuestra sociedad, haciendo que muchas lesbianas se vean obligadas a ocultar su orientación sexual en sus centros de trabajo por miedo al rechazo, a la incomprensión de sus compañeras y compañeros e, incluso, al despido. Además, este ejercicio de ocultación puede conllevar la pérdida de derechos consolidados referidos, especialmente, a la conciliación familiar, y supone un riesgo psicosocial, con consecuencias, tanto en la salud mental, como en la física.
Los datos de violencia contra las mujeres lesbianas en los centros de trabajo son preocupantes ya que el 28% reconoce hacer sufrido chistes, el 25% comentarios despectivos hacia su orientación sexual, el 18% burlas, un 15% insultos o rumores denigrantes sobre su orientación y el 74% considera que no tiene las mismas oportunidades que las mujeres no lesbianas.
UGT apuesta por la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual e identidad de género y para ello, es fundamental que se abran todas las mesas de convenio para que se implanten las medidas recogidas en el RD 1026/2024por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, destacando, especialmente, la formación a toda la plantilla de las empresas sobre los derechos LGTBI en el ámbito laboral, con el fin de acabar con estas situaciones de discriminación y violencia.
Además, el sindicato insiste en que también es imprescindible que se ponga en marcha en todas las empresas el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en el trabajo.
UGT seguirá trabajando por unos centros de trabajo más inclusivos y diversos, donde todas las mujeres lesbianas puedan vivir con libertad y dignidad, sin tener que esconder su orientación ni sentir la amenaza de sufrir algún tipo de violencia verbal, física y/o sexual.
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