La Federación de Industria de UGT-Euskadi, (UGT-FICA Euskadi) ha firmado hoy mismo, junto con ELA y Adegi, el acuerdo para el metal de Gipuzkoa que regulará las condiciones laborales de más de 30.000 trabajadores para los próximos 4 años, 2023-2026. Para UGT se trata de un hito al recoger las principales reivindicaciones de nuestro sindicato, como garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector, mejorar su jornada y lograr el complemento de IT al 100% para los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Desde UGT-FICA valoran muy positivamente el contenido del acuerdo que permite alcanzar la paz social y que al ser el convenio de referencia en la provincia servirá para negociar otros convenios en el territorio. En este sentido los responsables del sindicato señalan que en esta ocasión, el convenio alcanzado sí que sirve como referente para otras negociaciones ya que está cargado de contenido y de avances que en el anterior convenio no se abordaron.
En concreto el acuerdo del metal de Gipuzkoa recoge un incremento del 5% para el 2023, IPC más 0,7% para el 2024 e IPC para los años 2025 y 2026. Para los salarios que superen las tablas del convenio, el incremento propuesto sería del 85% de los subidas acordadas para cada año. Lo que para UGT supone en definitiva garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además se recoge una reducción de la jornada de 2 horas en el 2024 y en materia de IT en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, se establece alcanzar el 100% de las retribuciones de las personas trabajadoras a excepción de los que se produzcan in itinere.
En cualquier caso los responsables advierten que seguirán trabajando para mejorar en futuros convenios del metal de Gipuzkoa otros aspectos como lograr complementar al 100% los accidentes laborales in itinere o alcanzar mejoras en licencias.
UGT denuncia y condena la nueva agresión en Metro Bilbao, el sábado por la noche, en esta ocasión a 5 trabajadores, 4 vigilantes de seguridad y 1 trabajador de Metro. El sindicato llama a la ciudadanía a participar en la concentración convocada por el Comité de Metro Bilbao, mañana, martes 23, a las 10,30h de la mañana, en Abando y a las 11.15h en la calle Navarra.
UGT como miembro de los comités de Metro y de Prosegur participara en la concentración en repulsa de las agresiones
Los responsables del sector de Transportes y Seguridad de UGT vienen denunciando la situación de insultos, amenazas y agresiones que trabajadores del transporte en general, tanto Metro como Renfe y autobuses vienen recibiendo, producto de la crispación de la sociedad.
Santiago Ortega, responsable de Seguridad de UGT en Prosegur advierte que las direcciones de los transportes públicos deben implicarse en la búsqueda y adopción de medidas que eviten las agresiones y, por otra parte, UGT continúa trabajando para que en el nuevo reglamento de Seguridad Privada, se adopte una mayor cobertura legal en el desempeño de sus funciones y, que pueda hacer valer el carácter de agente de autoridad ante cualquier comportamiento de falta o delito.
El Congreso se celebra en el Verti Music Hall, ubicado en Mercedes-Platz 2, 10243 Berlin y será inaugurado mañana, a las 9:00h.de la mañana. En el mismo participan unos 600 delegados de 93 confederaciones sindicales, pertenecientes a 41 países europeos, así como delegados y delegadas de las 10 federaciones sindicales sectoriales europeas.
La delegación de UGT está compuesta por varios miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal, así como de distintos órganos confederales. Es una delegación paritaria y con la participación de delegados/as jóvenes del sindicato.
Este XV Congreso coincide con la celebración del 50º aniversario de la fundación de la CES, en la que participó UGT.
En esta ocasión Pepe Álvarez, presidirá dos debates en su calidad de vicepresidente de la CES y participará, junto con los miembros de la delegación, en los debates y reuniones bilaterales. Jesús Gallego, secretario confederal de relaciones internacionales intervendrá en tres eventos paralelos del congreso sobre diversos temas: empleo juvenil, precariedad y pobreza y democracia en el trabajo.
Los cuatro sindicatos estamos de acuerdo en que si no hay intenciones por parte de la patronal de volver a sentarse a negociar con una propuesta muy superior a la última sobre la mesa, la siguiente acción será paros de 3 horas el próximo 1 de junio, en turnos de 6.00h a 10.00h por la mañana; de 12.00h a 15.00h a mediodía y de 19.00 a 22.00h por la noche.
En caso de no producirse avances, la siguiente movilización prevista será la huelga, a decidir si es de 2, 3 ó 4 días de huelga, iniciándose el 29 de junio.
Como principales reivindicaciones, los sindicatos pedimos el mantenimiento del poder adquisitivo del personal trabajador, el abono de atrasos y dotar al convenio de medios para evitar incumplimientos sistemáticos, como es el sistema automatizado de fichajes.
Los representantes sindicales advierten que «la hostelería es sinónimo de excelencia y principal reclamo turístico, las condiciones laborales de los y las profesionales no están a la altura.»
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT hemos denunciado así la nefasta gestión y las políticas poco acertadas que se han realizado durante años en Osakidetza, que » nos han abocado a ser testigos de la falta de recursos y profesionales, cierres de PAC, retraso de varios días en las citas de Atención Primaria, incremento de las listas de espera y un largo etc. Todas estas carencias son claramente inaceptables en una sociedad moderna como la nuestra, que no debe soportar una merma de calidad, en la atención a su salud.»
En una hoja informativa a toda la ciudadanía, destacan el gran esfuerzo realizado por todo el personal de Osakidetza durante los últimos años, soportando altísimas cargas de trabajo y una gran presión asistencial, afectando a su bienestar y a la salud laboral.
«Esto debería preocuparnos a todas y todos, -señalan- ya que el personal de Osakidetza es parte esencial del sistema público de salud vasco y, sin su compromiso y buen hacer, no es posible una sanidad pública de calidad.»
Participación ciudadana
Colectivos de la sociedad han participado en la concentración de Bilbao, siendo así parte activa de esta reivindicación del personas, quedurante los dos días de huelga se han concentrado y manifestado en distintos puntos de la geografía de Euskadi, en los hospitales Donosti, Txagorritxu y Basurto, en Bilbaon desde el hospital Santiago, en Araba, y seguidamente concentración en el centro de salud Olaguibel, entre otros centros de salud. En Gipuzkoa en los centros de Amara Berri, Irún, Eibar y Zumarraga y en Bizkaia: Doctor Areilza, Areeta(Getxo), Basauri-Ariz y La Felicidad (Barakaldo).
Las protestas culminan con tres grandes manifestaciones
La huelga, que hoy ha tenido mayor eco, con el cierre de ciertos centros de salud, ha culminado con tres grandes manifestaciones, en las tres capitales vascas, en Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz, respondiendo al llamamiento de reivindicar los derechos de todas las personas, los derechos de toda la sociedad, porque «con nuestra salud no se juega».
UGT tiene una representación del 53,33% en este colectivo de trabajadores, por lo que el acuerdo será de aplicación general a todo el personal.
Representantes de UGT aseguran que «esta subida salarial devuelve la dignidad al sector y evita la pérdida de poder adquisitivo ante una inflación desbocada, algo que no ocurre en otros sectores donde otros sindicatos prefieren no firmar convenios y, por tanto, dejan a los trabajadores/as sin subida salarial que agudiza la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación. No firmar convenios supone empobrecer más a los trabajadores/as».
Ya el lunes, a última hora, se daba por cerrado el conflicto, tras la votación llevada a cabo a lo largo del día, en asambleas por turnos, en la que participaron 168 trabajadores, que aprobaron el acuerdo con 101 votos a favor, el 60% de los que participaron (168), en un censo de 273 personas empleadas.
El acuerdo recoge la subida salarial en la línea de las otras concesionarias y de acuerdo a la subida del IPC en cada uno de los años, para el año 2022 del 6,4 y para 2023 el 5,4, en total un 11,8% de subida salarial para los dos años de vigencia,
Entre otras cuestiones y en los descansos de línea, una de las reivindicaciones más controvertidas, se ha conseguido una mejora en los descansos de conducción. Se ha cerrado también la regulación de la bolsa de trabajo de conductores, recogiendo mejoras para los trabajadores eventuales y fijos discontinuos.
Y en temas de conciliación, destaca que se aumenta en dos años, hasta los 14 años de los menores, la posibilidad de que los trabajadores puedan acogerse a permisos para la conciliación de la vida familiar .
La apertura de la jornada ha estado a cargo de Elena Pérez Barredo, Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, junto a Dani González, Secretario de Política Sindical e Institucional de UGT-Euskadi, que han dado paso a la primera mesa en la que el presidente del Consejo de Relaciones Laborales, Tomás Arrieta, por su parte, ha hecho un análisis sobre la repercusión en el empleo de la reforma laboral consensuada de 2021 y la negociación colectiva como instrumento esencial, en la que, con números ha mostrado que la tasa de temporalidad ha bajado de la relación 9 a 10 que existía en 2019 y «los indefinidos han pasado de ser 83.931 a 199.995» y ha desmentido que sea a causa de los fijos discontinuos, que «sí, han crecido, pero no tanto».
De izquierda a derecha, Tomás Arrieta, Emi Málaga y Fernando Luján
Fernando Luján de Frías, por su parte, ha señalado la negociación colectiva como una de las formas de reparto de riqueza que es lo que se ha intentado con el acuerdo del AENC estatal, después de que la OCDE señalara a nuestro país, en el 2022 como el país donde mayor pérdida de poder adquisitivo existe. Se ha mostrado satisfecho de los acuerdos conseguidos en el Diálogo Social, refiriéndose al acuerdo de negociación colectiva y al de la reforma laboral y ha señalado que la comisión europea ha admitido a trámite la reclamación interpuesta por UGT, en solitario, sobre la regulación de despidos de Rajoy y se ha mostrado optimista respecto a una resolución favorable, dado que admitió similares de los sindicatos franceses e italianos. » Sólo queda que la Comisión europea invalide la regulación del despido de Rajoy, para terminar con la reforma de Rajoy del 2012″, ha afirmado.
«Profesionales, técnicos y directivos en la configuración del nuevo mercado de trabajo» ha sido la mesa abordada por Paula Ruiz Torres coordinadora de la Unión de Técnicos y Cuadros confederal de UGT, junto a Dani González, que representa a la Agrupación de Técnicos y Cuadros de UGT Euskadi de la que es coordinador; moderada Arantxa Niño, Secretaria de Formación y Empleo de UGT-Euskadi.
Afianzar las pensiones públicas
En la tercera mesa Cristina Estevez, Secretaria de Política Institucional y Politicas Territoriales de UGT, presentada por Xuria Arza, Secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Diversidad de UGT-Euskadi, ha abordado la reforma de pensiones destacando que se ha afianzado los recursos de la Seguridad Social, del sistema público de pensiones, para garantizar que todo el mundo tenga una pensión. «Nos vienen haciendo creer que se agota el sistema público de pensiones, siempre desde la derecha y con estudios interesados, como por ejemplo los del BBVA, que son a los que les interesa vender sistemas privados, que ya han estallado en países que basaban sus pensiones en ello».
El Secretario General de UGT-Euskadi se ha referido también a las pensiones «Hemos pasado de una subida del 0,25% con Rajoy a un 8,5 en el último año, la mayor subida en los últimos 25 años, así como a asegurar una subida del IPC para el futuro. UGT ha cumplido así uno de sus reivindicaciones que es el de consolidar el sistema público de pensiones.
Raúl Arza e Idoia Mendia durante la clausura de la jornada
En la clausura ha participado, junto a Raúl Arza, la vice lehendakari segunda y Consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, quien ha hablado de las distintas vías de acuerdo, necesarias para avanzar en los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva como derecho laboral. Se ha referido a la reforma laboral consensuada en 2021 entre agentes sociales y el Gobierno, «en contraposición a la reforma de Rajoy» y, por otro, ha mostrado también su disposición favorable a acuerdos entre agentes sociales, negociar en autonomía, sin el Gobierno, como el reciente AENC. Por último, se ha referido a la Ley Vasca de Empleo, con la que se tratará de dar una orientación y formación a las personas desempleadas, dentro de sus habilidades.
UGT-Euskadi exige una exhaustiva investigación del accidente laboral ocurrido el pasado jueves en Azkoitia que ha costado la vida a un hombre de 62 años, trabajador de Montajes Olaizola, tras caer desde una altura de más de tres metros mientras trabajaba. Con este trágico suceso son ya 15 los trabajadores que han perdido la vida en accidente laboral en Euskadi, cuatro de ellos en menos de un mes. Por ello UGT se concentrará mañana en Bilbao para exigir el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El sindicato advierte de que por desgracia la sociedad ha normalizado las muertes en el trabajo y que las Administraciones y el Gobierno deben prestar una mayor atención a esta lacra que cada año acaba con la vida de casi un millar de trabajadores en todo el Estado y más de treinta en Euskadi.
Precisamente para visibilizar este grave problema UGT-Euskadi viene concentrándose cada vez que hay un fallecido en accidente laboral en nuestro territorio. En esta ocasión la concentración tendrá lugar mañana, 17 de mayo, frente a las oficinas de nuestro sindicato en Bilbao a las 12.00 de la mañana.
Los responsables de UGT-FICA Euskadi, recuerdan que “desde UGT llevamos años denunciando que la precariedad, el abuso y el afán desmedido de muchas empresas por obtener beneficios tienen como resultado el empeoramiento de las condiciones laborales y como consecuencia de ello una siniestralidad laboral muy elevada”.
Para UGT no es de recibo que para muchos trabajadores y trabajadoras, acudir a su puesto de trabajo suponga poner en riesgo su seguridad e integridad física por lo que reclamamos un modelo de relaciones laborales dónde los derechos de los y las trabajadoras sean respetados y la Ley de Prevención de riesgos Laborales se cumpla de manera efectiva y no meramente formal.
En este sentido los responsables de UGT-FICA Euskadi insisten en la necesidad de que la cultura preventiva forme parte de la estrategia de las empresas ya que de esta manera la mayoría de accidentes laborables se pueden y se deben evitar.
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