Eibarko lan-arloko epaitegiak lau langileren finkotasuna ebatzi du, EBko Justizia Auzitegiaren azken ebazpena oinarri hartuta

UGT pozik agertu da Eusko Jaurlaritzako langileek pairatzen duten bitartekotasuna berriro mugatzen duen epaiarekin.
Print This Post
  
  
Email This Post   


Eibarko lan-arloko epaitegiak finko deklaratu ditu aldi baterako kontratuak kateatzen zituzten Kabia Foru Erakunde Autonomoko lau langile, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren azken ebazpenean oinarrituta. Horrela, epaiak arrazoia eman dio UGT-Euskadiri, Kabia erakunde publikoan lan egiten zuten sindikatuko lau afiliatuek egindako erreklamazioa onartuta. Haien artean, antzinatasun handiena duenak 2000 urtetik dago lanean, eta denbora gutxien daramanak 2009 urtetik ari da.

Kabia Gipuzkoako Foru Aldundiko Gizarte Politiketako Departamentuari atxikitako erakunde autonomoa da, eta, gaur egun, adinekoentzako eta mendekotasun-egoeran dauden pertsonentzako hamasei egoitza eta eguneko zentro kudeatzeaz arduratzen da.

UGT-Zerbitzu Publikoak pozik agertu dira epaiarekin; izan ere, duela hilabete pasatxo Lanbide erakundearekin gertatu zen bezala, epai horrek muga jartzen dio Eusko Jaurlaritzako zeinudal erakundeetako langileek jasaten duten bitartekotasun tasa onartezinarekin, gure inguruko eremuetan baino askoz altuagoa dena, estatuarekin eta, batez ere, Europarekin alderatuta.

Epaian azaltzen dute Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak joan den otsailaren 22an emandako ebazpena argitaratu arte, hainbat ebazpen eman zituztela auzitegi nagusiek, zeinu desberdinekoak, eta askotan ezetsi zutela kasu horietan finkotasun-uzia.

Hau da, ordura arte, igarotako denboragatik kontratu mugagabea zuten langileek, lanpostua gal zezaketen lehiaketa publikoa ateratzen zenean berriro lortzen ez bazuten, kaleratze objektiboaren kausa baitzen.

Hala ere, Eibarko Lan Arloko Epaitegiak uste du, Europako Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaiaren arabera, horrelako kasuetan, eta Administrazioan sartzeko prozesurik gainditu den edo ez kontuan hartu gabe (eta, beraz, merezimendu- eta gaitasun-berdintasunaren printzipioak bete ez diren kontuan hartu gabe), aldeak lotzen dituen harremana finkotzat hartu behar dela.

Eta hori, epaiaren arabera, printzipio horiek alde batera utz daitezkeelako aldi baterako kontratazioaren gehiegizko eta ezohiko iraupen luzearen ondoriozko prekarietate- edo ezegonkortasun-elementu kaltegarriak saihesteko.

Visitas: 3