El Comité de Empresa de Sidenor Vitoria ha realizado una concentración esta mañana frente a las instalaciones de la planta para denunciar la inaceptable deriva de la dirección de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales y salud de la plantilla. Además de los “recientes episodios de calor extremo gestionados de manera negligente”, la protesta es consecuencia de la acumulación de decisiones unilaterales por parte de la dirección en esta área crucial”. La plantilla considera “insostenible” la actual forma de gestionar la prevención y exige “un cambio de rumbo inmediato y real”.
En la concentración, se ha mostrado una pancarta con el lema: “No más improvisación. La producción no vale una vida”, que sintetiza el núcleo de la protesta. A esta alarmante situación se suma una “preocupante falta de recursos humanos en áreas clave de la fábrica, lo que precariza gravemente la seguridad”. El Comité alerta de que cada vez es más habitual que se inicien los turnos con personas trabajando completamente en solitario solas en determinadas instalaciones, lo que incrementa exponencialmente los riesgos ante cualquier tipo de incidencia o accidente laboral.
Del mismo modo, existen puestos de trabajo que permanecen sin cubrir pese a tratarse de bajas de larga duración, lo que obliga al resto de la plantilla a asumir mayores cargas de trabajo y responsabilidades. Desde el Comité, se recuerda a la dirección que la prevención no puede entenderse únicamente como la entrega de equipos de protección o la mera elaboración de procedimientos; “exige también una organización del trabajo que garantice unas condiciones seguras y de personal suficiente para desarrollar la actividad sin poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras”.
Las últimas semanas han puesto de manifiesto estas graves carencias organizativas y de seguridad durante las jornadas de calor extremo, traduciéndose en:
• Priorización de la Producción: Decisiones que, a juicio de los representantes de los trabajadores, han antepuesto sistemáticamente los objetivos productivos a la integridad física de la plantilla.
• Caos y Falta de Planificación: Cambios continuos de criterio en las medidas preventivas, ausencia total de planificación y falta de comunicación con las personas delegadas de prevención.
• Gestión Opaca de Accidentes: Durante los días de alerta roja por calor, se produjeron cinco incidentes relacionados con afectaciones por calor en las áreas de Laminación y Tratamientos Térmicos. Estos incidentes no fueron comunicados oficialmente a la representación de los trabajadores. Ante la gravedad de los incumplimientos detectados, ya se ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
La concentración no es una simple queja por las altas temperaturas; es la denuncia de “un modelo de gestión caduco y peligroso” que sitúa a los trabajadores en riesgo constante. Por ello, el Comité de Empresa de Sidenor Vitoria reclama:
- Participación y Transparencia: Que las decisiones en salud laboral se adopten con criterios técnicos y con la participación real de las y los delegados de prevención, no de forma unilateral.
- Organización Segura del Trabajo: Una dotación de plantilla suficiente que evite el trabajo en solitario y la sobrecarga laboral derivada de las bajas no cubiertas.
- La Vida es lo Primero: Que la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras sean una prioridad real y absoluta, por encima de cualquier necesidad productiva o económica.
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