La representante de UGT-Euskadi, Marili Granado, ha defendido en la reunión de esta mañana que “además de abordar la jornada y el salario, el convenio de residencias privadas
de la tercera edad de Bizkaia debe de ser una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, desbordadas por las tareas (ratios que estipulan las instituciones), además de salariales, ya que al ser un sector altamente feminizado, crece la brecha salarial con respecto a categorÃas profesionales de sectores masculinos.”
UGT considera que hay aspectos que deben cambiar en la redacción del convenio, sin modificar durante años, actualizar otros que se han recogido en leyes de obligado cumplimiento y en sentencias, como es el caso de repasar las categorÃas existentes y sus funciones, entre otras cuestiones, como reformular el pago o compensación de festivos.
Para UGT, no sólo los empleadores, sino también los trabajadores, sindicatos y usuarios se deben de implicar en el VI convenio sectorial de Bizkaia y establecer un cambio importante, repensar el modelo de atención a las personas mayores que como sociedad queremos. Es en esta reflexión en la que deben implicarse también las instituciones.
El sindicato mayoritario en el sector, que es el único con capacidad de firmar un convenio de eficacia general ha comenzado la negociación con la presentación de su plataforma públicamente, y fuera de la mesa de negociación; circula ya un documento que parece está calentando el ambiente para ir a un escenario de huelga de nuevo, pero UGT es partidario de avanzar en la mesa con propuestas que sean posibles y que avancen en la mejora de las condiciones laborales de estas trabajadoras para dar respuesta a los problemas que preocupan y ocupan a las trabajadoras de residencias en el dÃa a dÃa en un sector esencial.
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